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  • メディア責任者候補

1からマーケティングを学べる|成果もスキルも追い求められるインターン

メディア責任者候補
Internship

on 2024-11-02

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1からマーケティングを学べる|成果もスキルも追い求められるインターン

Internship
Internship

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Yuki Takaine

2015年に当時創業期であった不動産テック企業株式会社ビヨンドボーダーズの創業メンバーとして キャリアをスタートし、約8年間に渡り従事。3事業の立ち上げと事業推進を経験し、最終役職は執行 役員COOを務め、事業の成長に寄与。2022年9月に東証プライム上場企業に事業を売却し、約1年度に同社を退社。その後株式会社b&qを創業。

金田 大和

プロップテックベンチャー企業にて、事業企画職としてキャリアをスタート。リテンションマーケティング部署の立ち上げからYoY300%を達成。その他エグゼクティブサーチや採用コンサル等の複数事業の立ち上げやグロースを通じ、同社の大幅な事業利益率改善を実現を経て、株式会社b&qを共同創業。

Norimune Furihata

キャリア事業部

Hiroki Onodera

【私の今まで】 学生時代はラグビー部に所属しておりました。 新卒から人材業界に参画し、現在はミドル層を中心に両面型の人材コンサルタントに従事しております。 【趣味】 スノボ、旅行、キャンプ

株式会社b&q's members

2015年に当時創業期であった不動産テック企業株式会社ビヨンドボーダーズの創業メンバーとして キャリアをスタートし、約8年間に渡り従事。3事業の立ち上げと事業推進を経験し、最終役職は執行 役員COOを務め、事業の成長に寄与。2022年9月に東証プライム上場企業に事業を売却し、約1年度に同社を退社。その後株式会社b&qを創業。

What we do

人材、HRなどの「ヒト」に領域を寄せながら、新規事業の開発をハイペースで実現する事業構想を描いています。また組織全体としては、ワンプロダクトで突き進むスタートアップとしてではなく、社内の事業家がいくつも事業を創り続ける「事業家集団」を目指しています。 5年後の上場を標榜し、最速で事業拡大をする仲間を募集しております! ■事業内容■ ①《組織・採用コンサルティング事業》 IT業界、人材業界、M&A業界など幅広い領域の企業様に対して、人の側面からコンサルティングを行っております。 組織を作るのは人であり、会社の根幹には人がいます。コンサルティング支援~採用実行までワンストップで実行し、組織を人の面から強くしていく仕事です。 ②《HRBP・RPO(戦略人事の代行)》 採用戦略の設計~母集団形成~面接代行~クロージングまで一気通貫でご支援します。 クライアント企業様の"戦略人事"として入り、戦略・施策立案から全て対応します。 ③《キャリア領域人材紹介事業》 各領域のプロとして活躍されている方の転職支援を行います。 その人の人生に寄り添い、将来設計から逆算したキャリアコンサルティング~企業様へのご紹介~面接対策~内定後サポートまで行います。 法人側の対応をメインとするRA、及び求職者側のご支援をするCA、両面を自社内で行うため、営業×採用の両面のスキルが身に付きます。 ■事業のこれまでとこれから■ 現在は東京の目黒にオフィスを構えていますが、今後は主要都市や海外にも支社を展開していく予定です。まずは既存事業の地盤固めながら、来年度、カンボジアへの拠点展開を目指しております。 また、現在はインターン生や業務委託の方を中心に事業を進めていますが、事業拡大に伴い正社員登用も見据えています。スタッフ一人ひとりが着実にステップアップできる環境をつくり、企業・顧客・当社の三方良しを目指します。
現在メンバーは10人!1年後には50人規模になり、新規事業も開拓していく予定です!
社内コミュニケーションが非常に活発なところがbqの特徴。未経験からでも高速でPDCAを回すことで猛スピードで成長することができます。
弊社ミッションと今後の事業展開

What we do

現在メンバーは10人!1年後には50人規模になり、新規事業も開拓していく予定です!

人材、HRなどの「ヒト」に領域を寄せながら、新規事業の開発をハイペースで実現する事業構想を描いています。また組織全体としては、ワンプロダクトで突き進むスタートアップとしてではなく、社内の事業家がいくつも事業を創り続ける「事業家集団」を目指しています。 5年後の上場を標榜し、最速で事業拡大をする仲間を募集しております! ■事業内容■ ①《組織・採用コンサルティング事業》 IT業界、人材業界、M&A業界など幅広い領域の企業様に対して、人の側面からコンサルティングを行っております。 組織を作るのは人であり、会社の根幹には人がいます。コンサルティング支援~採用実行までワンストップで実行し、組織を人の面から強くしていく仕事です。 ②《HRBP・RPO(戦略人事の代行)》 採用戦略の設計~母集団形成~面接代行~クロージングまで一気通貫でご支援します。 クライアント企業様の"戦略人事"として入り、戦略・施策立案から全て対応します。 ③《キャリア領域人材紹介事業》 各領域のプロとして活躍されている方の転職支援を行います。 その人の人生に寄り添い、将来設計から逆算したキャリアコンサルティング~企業様へのご紹介~面接対策~内定後サポートまで行います。 法人側の対応をメインとするRA、及び求職者側のご支援をするCA、両面を自社内で行うため、営業×採用の両面のスキルが身に付きます。 ■事業のこれまでとこれから■ 現在は東京の目黒にオフィスを構えていますが、今後は主要都市や海外にも支社を展開していく予定です。まずは既存事業の地盤固めながら、来年度、カンボジアへの拠点展開を目指しております。 また、現在はインターン生や業務委託の方を中心に事業を進めていますが、事業拡大に伴い正社員登用も見据えています。スタッフ一人ひとりが着実にステップアップできる環境をつくり、企業・顧客・当社の三方良しを目指します。

Why we do

弊社ミッションと今後の事業展開

「繋がりを通じて安心と挑戦を生み出し、人が豊かに生きる社会を創出する」 当社の目的は全て、人と人とを繋ぐことによる価値の最大化です。 色々な角度から社会の負を繋がりによって解消していきます。 高齢者の孤独化、リモートワークの進行、その他日本では人間関係の希薄化が進んでいます。 人の繋がりを創出し様々な社会課題に解決していくべく、組織・採用のコンサルティングやHRプロダクト開発、人材支援事業等を起点に、常に挑戦し続ける事業家集団を目指しています。

How we do

社内コミュニケーションが非常に活発なところがbqの特徴。未経験からでも高速でPDCAを回すことで猛スピードで成長することができます。

まだまだ創業フェーズのスタートアップ。 普通の成長速度で満足する組織ではありません。 常に非連続な成長を追い求め、”繋がり”という軸を基に事業を創出し続けるべく、以下のような行動指針を設定しています。 ■ メンバーの成長を最大限尊重するカルチャー 社員それぞれの成長を会社の成長と捉えています。特に現在は経営陣との距離が物理的にも近い為、常に経営陣をはじめとするメンバーからFBを受けられる環境です。また、成長への投資を惜しまないことも、会社の特色となっています! ■高い当事者意識を持った事業家集団 現段階で入って頂ける方は、創業メンバーに近い形となります。 したがって、1メンバーとしてだけではなく、一心同体となって事業を成長させていく仲間として、同じ目線で事業創りができることを重視しています! ■ スピーディーな行動 非連続な事業成長を実現するには、メンバー全員が高い生産性を持ち、スピーディーに行動することが重要と考えております。そのために高速でPDCAを回し常に前進し続けることをメゾットとしております Visionの達成には、まだまだ仲間が必要です! ”繋がり”を通じて、幸せの連鎖が永遠につながる未来を、世界中で作りたいと思っています。 そんな世界を一緒に作る仲間を探しています。

As a new team member

▍このインターンですること 弊社全事業のグロースに欠かせない集客部分をご担当頂きます。 メインはオウンドメディア(SEO、SNS)の運用全般を担当して頂く形になりますので、 企画、コンテンツ作成、投稿管理、数値管理とPDCA、CPA管理など、 メディア運用に必要な広い業務をご担当頂きます。 ご経験に応じてスタートでお任せできる範囲は変わってきますが、 未経験でも1から研修する体制は構築しておりますのでご安心下さい! 《キャリアステップ》 ▼入社後〜1ヶ月 業界のインプットやメンバー業務のヘルプ、OJTを通して全体的な事業部のお仕事を把握していきます。 また、コンテンツ作成等のスモールステップを早い段階で踏んでもらいます! ▼入社後2〜6ヶ月 徐々に企画や数値管理の所まで視点を広げていってもらいます! SEO含め、専門性が高く知識のキャッチアップに時間がかかるため、 日々の業務の中で学習しつつ、本やメンターからのインプットの時間も確保し、 メディア運用の全体像を体得してもらいます。 ▼入社後6ヶ月〜1年 運用責任者候補として、一つのメディアをお任せするキャリアを想定しています。 また、新たに採用したメンバーのマネジメントにも入ってもらい、 常に成長できる環境をご提供します。 ▍このインターンで身につくスキル ・Webマーケティング全般のスキル ・SEO ・マネジメントスキル ・0→1のスタートアップフェーズで事業を伸ばしていく経験 ▍インターン選考で重視すること ・積極的に取り組める ・成長意欲がある ・責任感がある
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Norimune Furihataキャリア事業部
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