freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッション、そして「だれもが自由に経営できる 統合型経営プラットフォーム」というビジョンのもとに、中小企業・個人向けの会計・人事労務・販売管理等を中心とした統合型クラウドソフトを提供しています。 我々が取り組んでいる「統合型」は、従来の業務ソフトとは大きく異なる概念です。 従来のソフトは、会計や労務、販売管理や受発注といった「業務ごとの部分最適」を目指してきました。しかし、これでは業務によって必要な作業が異なります。たとえ業務間でデータ連携を行ったとしても、複雑な確認作業が残ります。一方でスモールビジネスには、業務ごとに専任者をつけるような余裕はありません。 freeeの統合型は、従来バラバラに存在していた業務やデータを、フロントオフィスからバックオフィスまで一気通貫させます。複雑な経営をシンプルにします。そしてスモールビジネスが、専門家や取引先とつながるプラットフォームになります。 それによって、スモールビジネスが面倒なことを考えすらせず、時間的にも心理的にも解放されること。いつでも気軽に経営状態がわかり、根拠と自信を持って、新しいチャレンジへの意思決定を下せること。誰もが自由に経営を行えること。 freeeの統合型は、そんな世界を実現していきます。 企業ホームページ https://corp.freee.co.jp/ サービス一覧 ・freee会計 ・freee人事労務 ・freee販売 ・freee申告 ・freeeサイン など、スモールビジネスのバックオフィスをサポートするサービス・プロダクトを多数展開しています。

日本企業の99.7%は、個人事業や中小企業などのスモールビジネスです。 スモールビジネスほど、自由で可能性に満ちあふれた仕事はありません。 しかしながら、リソースの限られたスモールビジネスでは、人やお金の管理といったバックオフィス業務を本業の片手間でやらなければならず、本来やりたい仕事に時間を注げない実態があります。 結果として、スモールビジネスの生産性は、大企業と比較して約1/2程度といわれており、日本全体の生産性低迷にもつながっています。 だれもが経営を「むずかしい」と感じることなく、手軽で「たのしい」と思えるように変えていけたら、もっと自由で、新しく、自分らしいビジネスが増えていくはず。 ずっと解決されてこなかった、この大きな課題に、freeeは挑んでいます。 前例のないチャレンジですから、どこにも正解がありません。 会社の設立から成長まで、スモールビジネスのぜんぶを支えるには、次々に新しいプロダクトを立ち上げていく必要もあります。 まだまだ壁は高い。だからこそ、今のfreeeはおもしろい。 同じ熱量で本気になれる仲間と、挑戦をたのしめる環境で、常識を変えるプロダクトをつくり、広げていきませんか？

私たちは、このMission/Visionに強く共感し、自らの手でそれを実現したいと思って自律的に集まった集団（ムーブメント）であると考えています。 私たちが大事にしている行動指針「価値基準」の中心となる言葉「マジ価値」は「ユーザーにとって本質的な価値があると自信を持って言えること」を表しています。ユーザー自身も気づいていないような本当の課題を特定し、その課題を真に解決できる手段こそが、私たちが提供すべき価値であると考えています。この考えは私たちに強く浸透しており、表面的な価値や一時的な解決策で妥協することはなく考え抜くカルチャーがあります。 また、私たちはMission/Visionの実現にはまだまだ程遠いと考えており、今後も継続的に事業成長をしていく必要があります。そのためにはfreeeの事業成長と一緒に成長できる人材が必要と考えており、社員に対する考え方の基軸として「成長」を据えています。 また、逆に言えば、事業拡大や顧客開拓といった成熟した企業では得難い経験や、マネジメントなど重要なポジションを成長機会として提供できる環境でもあります。「統合型」によって広範な経営業務をサポートしているため、幅広く会社全体の業務を学ぶこともできます。 成長支援では「アサインメント」「目標設定」「フィードバック」の3本を大きな柱としています。人は経験によって成長するという前提のもと、freeeでは組織としてサポートしていきたいという思いから作られた様々な制度や取り組みがあります。 成長をサポートする制度 ・評価制度 四半期単位でストレッチなアサインメント・目標設定を行い、全力で走り切り、振り返り・フィードバックを行うというサイクルを回しています。全社単位での評価会議も四半期単位でしっかりと時間をかけて行っており、一人ひとりの成長状況に向き合っています。 ・等級制度 freeeでは等級をIM（インパクトマイルストーン）と呼んでおり、ミッション実現に向けてより大きなインパクトを創出できるようになることで進捗し、成長していくことができる制度としています。 ・JM（ジャーマネ）制度 freeeではマネージャーのことを「ジャーマネ」と呼んでいます。これは、マネージャーが上・メンバーが下、ということではなく、マネージャーはあくまでメンバーを成長させパフォーマンスを引き出すことが主であるとして、芸能界のジャーマネのような「役割」であってほしいという意思を込めて名付けています。

≪募集について≫ freeeは従来よりデジタルマーケティングを中心に顧客基盤を拡大してきましたが、次のフェーズとして、より大きなインパクトを世の中に与えていくべく、自治体や地域機関・企業といった外部パートナーを巻き込んだ地域共創型の取り組みに着手しています。既存のfreeeプロダクトのみならず社内に蓄積されたデータやナレッジも活用した新しい事業を創造し、社会の進化を牽引することで弊社も成長していくことを目指します。このフェーズを新規事業開発として推進いただける方を募集します。 【業務内容】 ・freeeのアセットを活用した新しいビジネスモデルを、自治体や地域機関・企業と共創して作り上げていく。 ・ビジネスモデルを実現するためのロードマップ策定、与件整理、関係者調整、推進を行う。 ・既存プロジェクトのうち、1〜2件をオーナーの元で動かし、徐々にオーナーシップをもって動いていただくことを想定しています。 ・関わるプロジェクトに関しては、候補者様の強みやメンバーのバランスを鑑みてアサインを予定しています。 【提供できるベネフィット】 ・IT企業にいながら、IT開発に拘らずに、「地域創生」「街づくり」の事業領域における未来を創造していくことを十分に味わえる機会を得ることができます。 ・入社年次、年齢に関係なく、経営層および事業責任者とともに、事業成長に向けてスピード感を持ち、裁量を持って働くことができます。 ・ご入社直後に役職がつくことは想定しておりませんが、役割分担が異なるのみでフラットな組織運営となっており、部長と同じ目線で各案件の課題抽出に関わることができます。 ・全社の中でも重要事業の一つであり、事業開発領域に軸足を置きつつも、特定領域に留まることなく、自ら他の領域に染み出していくことが求められるポジションです。 【応募要件】 ≪必須要件≫ ■経験 ※以下いずれかを通じた顧客折衝の経験（2年以上）がある方 ・メーカー等でブランディング・マーケティングを担当し、事業をスケールさせた経験（メイン担当経験不問） ・業種を問わず、1年以上の中長期プロジェクトの企画立案、計画策定、マネジメント、エグジットまでをひとまわしした経験（メイン担当経験不問/複数プロジェクトを跨っていても可） ■人物像 ・社会の進化を担う責任感のある方 ・謙虚で相手の話をよく聞く、明るくて素直な人 ・社内外関係者とのコミュニケーション･連携･巻き込む力（信頼関係構築力） ※特に、各関係者が積み上げてきた文化や歴史を尊重しながら、それを長年支えてきた人たちと手を取り合い、自らもその一員となって本気でのめり込んでいく姿勢のある人 ・自ら率先して考え、手を動かすことが出来る方（計数管理だけではなく、現場業務への入り込みを厭わない方） ・事業開発という特定領域だけでなく、様々な領域にも自ら染み出し、価値貢献ができることに魅力を感じる方（スペシャリストタイプではなく、事業開発領域プラスアルファのゼネラリスト） ・せっかく働くなら、世の中をよくする仕事がしたいと心から思っている方 ≪歓迎要件≫ ・プロジェクトやブランドの立ち上げ経験 ・官公庁を巻き込んだプロジェクト経験 ・経営企画や事業企画といった計数管理の経験 ・ライフワークとしてまちづくりや地域ボランティアに取り組んでいる方