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北山 翔吾
2021年1月より、株式会社ヒューマンテクノロジーズの人事・採用チームにて従事しております。 主な業務は人事採用担当として全社の採用活動に関わっていたり、社内制度の企画・運用なども行っており、 既存社員が定着・活躍できる仕組みや制度作りを行っています。 現在では15~20ポジションの採用活動を行っており、日々候補者の方と向き合う時間が多いです。 既存社員との関わりについても、メンバー層からマネジメント層まで幅広い社員とお話する機会も多いので、積極的に意見交換を図りながらより良い会社作りに向けて取り組んでおります。 ■入社のきっかけ きっかけは、私の上司にあたる人事・採用チームの宍戸からの誘いがきっかけです。 元々、仕事の繋がりで関わることも多かったのですが、人事・採用チームを立ち上げるという話からお誘いを受け、自身のこれまでの経験も活かしながら、共に人事・採用面から会社や社員の成長に貢献したく入社の決意をしました。
フル出社企業からフルリモートワーク企業に転職 "孤独感を感じずに業務ができた"メンターメンティー制度インタビュー第二弾!
源田 千聡
前職では転職エージェントとしてリクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーを役約4年半経験。 企業様の採用支援、個人のお客様のキャリア支援にやりがいは感じていたものの、人事として長期的にキャリア、企業成長に携わっていきたいと考え、株式会社ヒューマンテクノロジーズに人事採用担当として入社。 採用を通じて、一人ひとりのキャリアとしっかり向き合っていきたいと考えています。
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TAKANORI ITOI
ヒューマンテクノロジーズで人事及び人材開発の責任者を務めています。 2004年9月、前職で同僚であったヒューマンテクノロジーズ創立者の藤村氏に誘ってもらい入社。開発エンジニアとして2004年12月勤怠管理SaaS KING OF TIME をリリースしました。 その後開発部門の責任者を務めていました。 現在はキャリアをシステム系から人事、人材開発のマネジメントへチェンジして新たなチャレンジを続けています。
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宍戸 聖子
才能は、一部の人に与えられたギフトではありません。誰もが何かの才能を持っていて、私はそれを開花させるお手伝いができたら良いなと思います。 長所や短所は、その人を構成する要素の1つです。自分ではネガティブに感じている特徴も、見方を変えれば仕事をする上で思わぬ強みになっていたりするものです。仕事を通じて自己実現したい方は、どんな性質をどう伸ばしていくかを一緒に考えましょう!
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