株式会社ヒューマンテクノロジーズ

http://www.h-t.co.jp東京都

人時生産性をお客様と共に考える。

当社は設立以来、クラウドサービスの開発・提供を手掛けております。主力製品の勤怠管理システム『KING OF TIME』は、クラウドの優位性やセキュリティの重要性が認知され、各業界で多くのお客様にご活用いただいております。また、昨今の働き方改革や、コロナ禍における働き方の見直しから、ますますニーズは高まることが予想されております。今後もより多くのお客様の事業活動を一層豊かなものにできますように、既存サービスの改善や新サービスの開発に取り組んでいく中で、共に成長を担ってくれる仲間を募集しています。

Values

当社の組織は部課制ではなくプロジェクト制になります。2020年から取り組んでいる体制でして、以下の移行背景の通り、フラットな組織作りを推進しています。 ①プロジェクト単位での業務遂行を基本にし、お客様への提供価値向上、メンバー間での業務目的と優先順位の明確化、評価体系の連動を行うため。 ②KPIを設けて、より着実かつスピーディにアウトプットする組織を目指し、起こりがちな組織の壁を薄くし、サービスの高度化に組織全体でフォーカスしていくため。 ③若手の台頭を促すとともに、成果と評価を直結するため。

主製品であるクラウド勤怠管理システム『KING OF TIME』は2003年から提供を開始して今年で20年目となります。加速する時代変化の中でお客様と共にサービス作り上げてきたことで事業としても成長させていただき今日に至っております。昨今では益々、人時生産性に対する意識も上昇しており、今後も多様な働き方が定着していくと予想されます。その中で、当社はHRtech事業を通じて、お客様がこれからの事業活動を一層豊かなものにすることが出来ますよう日々共に考えながら、サービスのさらなる向上に努めてまいります。

当社では、ライフの時間も充実させることも大切と考えているため、多くの社員が趣味や家族との時間を充実させながら働いています。社員が最大限のパフォーマンスを発揮するためには、常に健康な体と心を持ち合わせていることが大事であると考えています。ライフとワークのそれぞれの充実が結果的に相乗効果をもたらしており、現在の企業規模までに成長しました。実際に、転職してきた社員は前職と比較しても「余暇の時間がとても増えた！」、「家族との時間は充実している」といった声も多く、充実感をもって働いています。

当社は中途入社のメンバーが多く、前職は、他業界の営業や販売、人事労務系職種、SEなどさまざまなバックボーンを持つメンバーが在籍しています。20～30代の社員が多く、それぞれの個性や考えを大切にしているため、メンバーの発信での業務改善も活発です。詳しくは当社の採用HPをご覧ください！ https://recruit.h-t.co.jp/

当社は直近2年で従業員が倍増となり、2023年1月現在では280名の社員が在籍しております。直近ではフラットな組織作りや新入社員が安心して会社に馴染み仕事に取り組める施策も行っている結果、直近の離職率は5％以下となります。メンター制度を始めとする各種制度や社内サークルの実施、各プロジェクトの風土づくりが社員が定着し活躍していることに繋がっていると考えています。今後も「働きがい」と「働きやすさ」の両面を実現できるようにより会社作りを進めていきます。

当社は、開発～導入後のサポートまで社内のメンバーが担当しており、例えば、普段お客様と一番近くで接する事の多い、営業やカスタマーサポートといったポジションから現場のリアルな声を共有することで、システムの開発や改修に大きく寄与しております。そのような部門間の協業を大事にしながら、企業一体となってサービスの向上を目指しております。

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ヒューマンテクノロジーズで人事及び人材開発の責任者を務めています。 2004年9月、前職で同僚であったヒューマンテクノロジーズ創立者の藤村氏に誘ってもらい入社。...Show more

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