ギブリーは、『すべての人が物心豊かな社会を実現する』ために、 「Give＆Give（※）」の精神と「テクノロジー」で時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するITベンチャー企業です。 現在「HRテック」「マーケティングDX」「オペレーションDX」の3つの事業部門を有し、 2023年4月時点で合計、11以上のサービスを展開しています。 事業紹介：https://givery.co.jp/services/ 私たちは現在、「生成AI」をコアに据え、革新的なサービス開発に取り組んでいます。SaaS型プロダクトを基盤としながら、各顧客に合わせたカスタマイズ開発や、専門的なコンサルティングサービスも提供しており、単なるツールを超えた形でDXプロジェクトを支援しています。 根幹にあるミッションは「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」こと。ビジネス課題の解決を通じて、真に豊かな社会の実現を目指しています。 売上・利益規模は、毎年、過去最高業績を継続。 「5年間で時価総額1000億円企業を目指す」という経営方針を固め、5年後の東証またはNASDAQへの上場を見据えながら、売上高前期比150%成長の継続を実現するべく、事業を推進できるメンバーを求めています。 ■（※）Give＆Giveとは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自分が受け取る以上に、常に他人に与え続け、そのために自分を高め続ける精神のこと。 創業当初から、当社の最も大切な人としてのあり方になっています。 ■3つの事業部門 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ① HRTech部門：デジタル人材の採用・育成支援 「Track（トラック）」 「テクノロジースキルを経営資源に」をミッションに、テクノロジー人材の「採用・育成」を支援するHRプラットフォーム。 →国内トップクラスの先端テックカンパニーや大手企業のデジタル人材育成・開発内製化を支援 →「コーディングテストツールNo.1」に認定 参考URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000155.000002454.html →国立大学等共催、デジタル庁後援の日本最大級の学生ハッカソン企画運営 ②MarketingDX部門： AI×マーケティングDX支援 「DECA（デカ）」 「データ利活用をあらゆる組織と」をミッションに、あらゆる組織の「飛躍的な事業成長」を支援するマーケティングDX支援サービス →「自社データ×ChatGPT」で企業独自の環境を構築するファインチューニングサービスをリリース →「自社データ×ChatGPT」顧客対応を自動化するAI-FAQ / AIチャットボットをリリース ③OperationDX部門：AI×業務改革支援 「MANA（マナ）｜法人GAI」 「組織の意思決定力と実行力を高めるオペレーションを」をミッションに組織の「生産性向上」を支援するAIによる社内DX推進サービス →ChatGPTを活用した法人向けプラットフォーム「法人GAI」をリリース →マイクロソフト・パートナーに参画 →Azure OpenAI Service を活用した専用環境開発やChatGPTコンサルティングサービスを展開

■ Vision ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ すべての人が物心豊かな社会を実現する ■ Mission ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ 世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、 デジタル大国として日本を再生させる 私たちギブリーは、Give＆Giveの精神とテクノロジーで 時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供し、 素晴らしい未来への実現に向かって、人の成長、会社の成長、社会の成長を 手助けする企業になるべく社会に貢献します。

▍「人に投資する」評価・人事制度 ①Q評価 年４回の評価および昇給・昇格機会を基本とすることで、柔軟でスピーディな一人ひとりの市場価値の向上にあった評価を実現しています。 ②Gグレード（等級制度） Valueを実現するITプロフェッショナルを輩出することを目的とした独自の等級制度を運用しています。 ③3つの評価 成果、Principle（行動指針）、スキルの3つの評価基準で評価します。 ④Stay Goldインセンティブ 四半期評価制度において一定水準以上の成果が認められた方を対象として、グレード・職種に関係なく年４回のインセンティブを支給いたします。 ⑤Giveコイン ギブリーでは、従業員同士がお互いで報酬を贈り合うことができるピアボーナス「Giveコイン」を導入しています。 営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが働くからこそ、仕事を共にする仲間、自身に関わるすべての人々に対して、尊敬と感謝、相手の役に立とうとする気持ちを持つことを大切にしています。 ▍コミュニケーション ・月初めの月曜日には全社横断でのZoom定例を実施。 ・半年に1度全社総会を実施。新制度や各事業部の方針発表に加え、MVPの表彰も。 ・経営陣・事業部長との距離が近く、学べる環境があります。 　 ▍若手が活躍する組織 平均年齢約32歳。年齢にかかわらず若くから専門性を高め活躍する社員が多く在籍しています。 新卒採用チームでは23卒、22卒のメンバーを役員直下でマネジメント・推進する方を募集します。 ▍キャリアモデル ・中途入社から6か月で執行役員に ・中途入社から1年でCS責任者に ▶️詳しくはこちら（リクルートページhttps://givery.co.jp/recruit/） ※「話を聞きに行きたい」ボタンよりご応募をお願いいたします。 ▍AIを活用する人材を目指せる環境 「全社員AI人材」を掲げ、最先端の技術や情報を手に入れる場を用意しています。 （例） ●AI活用環境：全社員無料で自社で提供するChatGPT活用プラットフォーム「法人GAI」を利用できます。 ●ChatGPTニュースチャンネル：全社員参加のSlackチャンネルで、ギブリーのパートナーである東京大学名誉教授竹内先生にもご参加いただき情報をキャッチアップしています。 ●社内プログラミング部：弊社のテクノロジー人材育成プラットフォームTrack Trainingを活用し放題で、プロンプトエンジニアリングを学べるコースも受講可能です。

■募集背景 2023年4月4日に、国内最速の法人・行政におけるChatGPT活用プラットフォームとしてリリース。 日本経済新聞、日本テレビ「news zero」、テレビ東京「WBS（ワールドビジネスサテライト）」など 多くのメディアに取り上げられ、1年間で400社以上に導入をいただきました。 このように延べ1000社以上にAIによる業務改善サービスを提供してきた技術的知見とノウハウを活かし、 現在は職種に特化したAIプロダクトの開発に取り組んでおります。 今回は人事向けプロダクトである、 「①人事向けChatGPT活用プラットフォーム」「②AIを活用した採用面接効率化支援プロダクト」のリリースに向けてスクラムマスターを募集いたします。 ■プロジェクト概要 「①人事向けChatGPT活用プラットフォーム」 「②AIを活用した採用面接効率化支援プロダクト」 上記プロダクトのリリースに向けてスクラムマスターを募集いたします。 プロジェクトの進行を円滑にサポートし、チームを牽引いただきます！ 各プロジェクトの概要は以下です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ①自社プロダクト開発！人事向けChatGPT活用プラットフォーム 弊社では現在職種に特化したAIプロダクトの開発に取り組んでおり、 既にリリースしているマーケター向けChatGPT活用プラットフォーム「マーケGAI」というプロダクトがございます。 マーケGAI　公式URL：https://gomana.ai/product/hojin-gai/marke/ 本プロダクトに類似する、「人事向けChatGPT活用プラットフォーム」を開発いたします。 「人事向けChatGPT活用プラットフォーム」では、 蓄積されているデータベースを活用し、採用業務の中でも求人作成、スカウト文章の作成、候補者のレジュメ情報のサマリの作成、申し送り文章の自動作成等 これまで工数が取られていた人事採用業務の自動化をの自動化をAIが促進します。 ②自社プロダクト開発！AIを活用した採用面接効率化支援プロダクト ①に関連し採用面接の効率化を図る、プロダクトを開発いたします。 「AIを活用した採用面接効率化支援プロダクト」は、面接官が直接面接をせずとも、候補者がいつでもどこでも面接を受験できるサービスです。 録画と文字起こし機能に加え、AIが自社の求める人物像を評価・レコメンドしてくれるため、 AIが人事（採用）の面接・評価・レコメンド業務の効率化を実現します。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＜稼働条件＞ ※①、②共に同様の条件で募集いたします。 ポジション：スクラムマスター 開発手法：スクラム開発 働き方：フルリモート 使用技術　※指定はありませんが、下記が案件で想定される使用技術です。 フロント⇒React/Typescript、バックエンド⇒Python、 データベース⇒PostgreSQL(RDS)/MySQL、インフラ⇒Azure/AWS/GCP、フレームワーク⇒Flask、ツール⇒Figma チーム体制：5名 プロダクトオーナーは取締役であり、エンジニアとしての経験や、数々のAI開発プロジェクトを率いた実績があります。 業界最前線で活躍するチームメンバーと共に開発に取り組んでいただきます。 ■必須要件 ・ビジネスレベルの英語力 ・認定スクラムマスター資格保有者もしくは、下記3点いずれかのご経験がある方 ・事業会社等でのスクラムマスター/アジャイルコーチの経験が2年以上がある方 ・大手SIerで複数のアジャイル開発プロジェクトにおいて上流工程のご経験が2年以上ある方 ・システム開発における製品リリースまでの一連のフローのご経験がある方 ■歓迎要件 （※すべて満たす必要はございません。強みに合わせて各ポジションをご案内させていただきます。） ・技術選定からサービス保守運用までのソフトウェア開発経験 ・口頭、文章、図解、データ、ダイアグラム等を用いて、ステークホルダーに課題とその解決策を明確に伝えるスキル ・複数のステークホルダーと連携し連携してプロジェクトを推進した経験 ■求める人物像 ・AIプロダクトを開発することに熱意のある方 ・将来の運用も見据えた継続的改善にコツコツと取り組める方 ・他の開発者とのコミュニケーションを大事にし、協調しながらスケジュールを立てチーム開発に取り組める方 ■応募の流れ 本求人にエントリー ↓ 担当者とのカジュアル面談を実施（1~2回を想定） ↓ 契約の締結 ↓ 案件参画