オンラインミーティングが当たり前となり、場所を問わずに働ける時代になった今。 私たちにとってのオフィスの必要性はどこにあるのでしょうか？行きたくなるオフィスとは何か？ 作って貸す、が主流だったオフィスビル、商業施設はそのモデルのままで求められ続けるのだろうか？ 地域の賑わいを持続的なものにするために、どのように人や想いを巻き込んでいくのだろうか？ そんな問いのもと、多くの企業の働き方、様々な場のプロデュース・運営をしてきたヒトカラメディアだからこそ提案できることがあるのではないかと考えています。 ◆ビジョン 「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」も もっとオモシロくできる！ ◆バリュー 熱源を、ともにつくる ◆事業内容 【ワークデザイン事業】 　自社にとって最適な「働き方」と「働く場」を実現したい企業に対して、拠点戦略作り、最適な物件紹介・仲介、内装設計/デザイン、施工などを一気通貫で行っています。 　「オフィス構築をきっかけに、どんな状況を作りたいのか？ そのために、どんなことを大切に、どうメンバーを巻き込みながらやれるといいのか？」 　など、ただ物件や空間の要件を満たすだけではなく、本質的に目指すべきことをまずは一緒になって発見し、その実現に向けて多様な専門性を掛け合わせながら、プロジェクトを作っていきます。 ------------------------------------------ 【デベロップデザイン事業】 　土地や建物など不動産のアセットを持つデベロッパーや電鉄系企業に対して、それらを活かしながら未来に求められる状況づくりのための構想作り・実現支援・運営などを一気通貫で行っています。 　「不動産開発の文脈において、このまちでどんなコトが起きるといいのか？ どんなプレイヤーが増えるとそれが実現できるのか？ そういった人たちをどう集めてくるのか？ 集めた後は、どんなコミュニティをどう育んでいくといいのか？」 　など、「作って貸す」だけではない、「これからの不動産開発」を、構想から実行、運営まで担っています。一気通貫で伴走することで、 「何をどう目指すのか」のストーリーやプロジェクトの軸をぶらさずに、長きにわたってプロジェクトを推進していくことができます。 ------------------------------------------ 【エリアカルティベート事業】 　地域の行政や企業に対して、地域内外のプレイヤー（企業・個人）を繋げ、コトが生まれやすい土壌を作るために、地域のハブとなる拠点の企画・運営や、関係人口創出プログラムの企画・運営、地域内の産業振興に資するプロジェクトの企画・運営などを行っています。 　コロナ禍を経て、テレワークの普及や多拠点居住の増加、ワーケーションの興隆、地域内でのDX推進の強化など、世の中の動きは大きく変化しました。また従来からの企業誘致、地域事業者の支援、産業クラスター形成のニーズ、高齢化に伴う健康福祉の課題や公共交通、空き家の課題、効果的な官民連携の在り方など、地域を取り巻くアジェンダ・課題はさまざまです。 エリアカルティベート事業部では、こういった複雑な地域の状況をクリティカルにとらえて、場の企画やプレイヤー（企業・個人）との接点づくり、チャレンジを生み出すための仕組みづくりを支援。さまざまな観点から、その地域・その街だからこそできる、未来への変化をもたらすきっかけづくりを提供しています。

これから10年後、20年後と日本はどうなっていくでしょう？ 労働人口の減少、超高齢化社会、環境問題など、社会課題は着実に厚みを増してきています。不確実性・流動性の高い世の中で、大手も中小も含めて企業はどう舵を切って立ち向かっていけばよいのか、世界で戦える新しい産業は日本で生み出せるのか。個人も100年生きるのかどうかは分かりませんが、自身のキャリアや成長はもはや自身でオーナーシップを持っていかなければなりません。 こんな大変そうな未来を明るく照らすためには、ひとりひとりが、チームが、企業が、自分たちの力を最大限出せる、自分たちらしいやり方を模索し続ける必要があるのでは、と考えています。 ヒトカラメディアは、仕事やビジネスを通して、さまざまな課題や悩みをワクワクに変えられるような企業でありたいと考えています。その上で、いろんな人たちが働き方も暮らし方も含めた、自分たちらしい「生き方」を選択できる状況づくりを目指しています。 私たちのミッションを叶えるには、いろんな企業、人、地域の「意志あるチャレンジ」が必要です。私たちが「オフィス移転」「働く場」「働き方」を通じて実現したいのは、企業や人、地域が「意志あるチャレンジ」に取り組みやすくする、起こしやすくすることです。様々なプロジェクトでこれを実現したいのです。 もちろん全てがヒトカラメディアだけの影響ではありませんが、私たちが手がける「働く場」と「働き方」に関わるプロジェクトからどんな波及が生まれるのか、その一例を紹介します。 ◆移転のタイミングでチームの目的を再確認、企業の成長の後押し ベンチャー・スタートアップ企業はプロダクトや事業の成長、新たなチャレンジなどで日々忙しく、なかなか立ち止まるタイミングがありません。20名、30名規模になってくるとコミュニケーションロスも増えてきて、組織の課題も徐々に浮き彫りになってきます。 成長の過程でどんな会社も二度、三度とぶち当たる壁ですが、こういった節目を「オフィス移転」というきっかけを用いて支援できます。メンバー全員でワークショップを行い、理想のチームの形、チームを加速させる働く場、働き方の在り方をみんなでディスカッションしてもらいます。ワークショップをきっかけに、移転後、チームで共有する「バリュー（行動指針）」をつくった、という企業もあります。 ◆働く街の、新しい在り方 2022年3月、下北沢駅の高架下にオープンした「ミカン下北」の企画。そしてその中にあるワークプレイス「SYCL by KEIO」の企画・運営・リーシングをヒトカラメディアが担当しています。 誰かの”やってみたい”が街とつながる」をテーマに、遊ぶと働くが混ざる下北沢ならではの新しい働き方・街との関わり方を提案していきます。 下北沢で既に起こっている・起こりかけている様々なコトをつなげ、街に新しいうねりを生み出し続ける拠点を目指します。 ◆地域住民の小さなチャレンジを応援・後押し 地域課題解決に前向きに立ち向かうチャレンジのまち、島根県雲南市。ヒトカラメディアは地元住民の方と共同して「たすき株式会社」を設立しました。 「”ちいさなチャレンジ”を応援する場所」として空き家を改修したコワーキングスペースを運営しています。 地元住民や県外の利用者の方がお店やワークショップ、イベントを開催できる場所として、人と人との新しいつながりのきっかけづくりからチャレンジの連鎖をつなげています。

◆大切にしているカルチャー ビジョン・バリューの実現のため、背景もスキルも多様なメンバーが集まっています。 「何か世の中の根本から変えるような大きなプロダクトをみんなで作る」というよりは、「ひとりひとりのメンバーが、目の前のプロジェクトに熱を注ぎ、いいものにしていく。その積み重ねが、ミッションビジョンの実現に繋がる」と考えています。 そこで、下記のような「個々人が目指す姿」と「組織として目指す姿」の共通認識を持ちながら、ビジョンやバリューにつながる「いい仕事」を積み重ねていっています。 ▼一人一人が目指す姿 『PLAYWORK』 自分の中にある意志や思いを起点に、腕を磨きながら、チャレンジを面白がり、前進を作り続けている個人 　ーそのために大事にしていること 　 ・オーナーシップでコトを動かす 　・プロとして学び続ける 　・チームの熱源となる　 ▼組織として目指す姿 『GROOVE TEAM』 意志とスキルを兼ね備えた強い個人がいることを前提に、お互いを活かし合い、掛け合わせで価値を生み出せる、共創のうねりのある組織 　ーそのために大事にしていること 　 ・解像度の高い共通のゴールや目標を持つ 　 ・挑んでいこうぜ！というムードを作っていく 　 ・積極的に関わりにいく 　 ・安心・安全な関係性の土台を作る 　 ・チャレンジのための余白を作る ※上記のまとめは、経営陣を含む全社員による対話の会『たきびプロジェクト』の開催によって、まとめられました。 ◆ヒトカラメディアの社名の由来 「ヒト」を軸として「媒体（メディア）」となり、メッセージを発信、伝搬していこうというのがヒトカラメディアの社名の由来です。 これからは、どこの「企業」に所属している誰といった肩書きよりも、「個人」の名前が強くなっていく時代。ヒトカラメディアは世の中に影響を与える、価値観を作って伝えていくべき会社であり、そういう熱量を持った個々人の集合体です。 ◆あなたにとって、ヒトカラメディアは次のチャレンジの場として相応しいか？ 基本的な選考フローは、「入社してみたら、思ったのと違った！」ということを少しでも減らすべく、現場のメンバーから経営者まで、多くのメンバーに会っていただきます。面談・面接では、今までのご自身の「選択」について自分の言葉で伝えていただき、ご自身が今後どう生きていきたくてヒトカラメディアを志望しているのか、志望理由をしっかり聞かせていただけたらと思っています。

シェアオフィスやコワーキングスペース、スタートアップ支援施設、会員制コミュニティ施設など、ヒトカラメディアが運営するコミュニティの醸成を目指した場の運営を担っていただく、コミュニティマネージャーの仲間を募集しています。 コミュニティマネージャーとは、そのコミュニティを起点として生み出したい状況を描き続けながら、コミュニケーションを通じて、会員さんや利用者の方々が居心地良く働ける環境、"やってみたい"やニーズを引き出し繋げていくことで様々なチャレンジが生まれていく状況、それぞれの事業成長に向けて互いに応援しあえる関係性を育んでいく役割です。 運営チームはそれぞれ、場で生み出したい状況を描きながら、その描いた未来に対してアクション設定を行い、お互いに協働/共創しながらコトを前に進めていきます。そのため、自ら主体的に動くことで、そのコミュニティの未来に自身のWILLも重ね合わせることができます。 新しいアイデアなどの可能性やチャンスが生まれる瞬間に立ち会えたり、社内メンバーとの議論を通じて、具体（実際に起きた出来事）と抽象（これから起こしたいことなど）を行き来して、体系化やナレッジの蓄積ができるのも魅力的なポイント。 場の運営という仕事から、いきいきと過ごせるようなコミュニティづくりを一緒にしていきませんか？ ◆業務内容 ① コワーキングスペース/インキュベーション施設 / 会員制コミュニティ施設などの施設運営業務 ・入居希望者 / 入居者対応（内覧、契約、利用案内など） ・施設 / 備品の管理、メンテナンスやアップデート ・SNS等での情報発信 ②コミュニティ醸成業務 ・入居者との積極的なコミュニケーション ・コミュニティ活性化につながるイベントや施策の企画検討および実施 ③その他、場作り・コミュニティ新規施設の企画や立ち上げ、運営業務 ◆募集職種 コミュニティマネージャー ◆雇用形態 正社員 / 業務委託 ◆求める人物像 ・短期的/刹那的な関わりというよりは、クライアントやステークホルダーと長く深く関わっていきたいという方 ・様々なことに興味関心を持って、何事も前向きに楽しむことができる方 ・コミュニケーションの中で、想像力を働かせながら一人ひとりと真摯に向き合える方 ・生み出したい状況を描き、そこに向かって自らコトを前に進めることができる方 ・チームで動く中で、協働 / 共創の意識を持っている方 ・事業として成り立たせつつ、コミュニティ醸成のための行動ができる方 【正社員】 必須スキル ・主に創業支援やスタートアップ支援を目的とする施設の立ち上げ経験、または運営経験 ・コワーキングスペースやインキュベーション施設などの立ち上げ経験、または運営経験のある方 歓迎スキル ・デベロッパーや行政とのクライアントワークに携わった経験 ・スタートアップやベンチャーキャピタルとの関わった経験や知見を有する方 ・イベント/勉強会/セミナー等の企画、運営業務の経験 ・マーケティング/PR業務の経験 【業務委託】 必須スキル（下記いずれかのご経験をお持ちの方） ・接客業、イベント/勉強会/セミナー等の企画・運営業務の経験など人とのコミュニケーション能力を有する経験 ・Excel、Word、Power PointなどのPCスキル ・ホテル・グランドスタッフ・ブライダルなどホスピタリティが求められる接客業のご経験 ◆活かせるご経験 ・コワーキング施設やインキュベーション施設での勤務経験 ・ホテルやブライダル、航空業界でのご経験 ・ハイブランドや高級商材を取り扱った接客業のご経験 歓迎スキル ・スタートアップやベンチャーキャピタルとの関わった経験や知見を有する方 ・コワーキングスペースやインキュベーション施設などの立ち上げ経験、または運営経験のある方 ・デベロッパーや行政とのクライアントワークに携わった経験 ・イベント/勉強会/セミナー等の企画、運営業務の経験 ・マーケティング/PR業務の経験 ◆働き方 ご経験や希望によって、働く場所・時間が変わります。 ◆採用予定人数 1~2名 ◆選考プロセス 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→採用 ◆プロジェクト事例 https://hitokara.co.jp/portfolio ◆エントリーについて エントリーする前に、ご経歴やスキルなどプロフィールのご入力をお願いいたします。 少しでも気になってくださった方は、ぜひ「話を聞きに行きたい」をクリックしてみてください！まずはカジュアル面談という形で、ざっくばらんにお互いのことをお話しましょう！質問もウェルカムです！