自社SaaS製品のフロントエンドエンジニア募集！SPA／モダンな技術で開発

ロゴスウェア株式会社

Mid-career

Hideaki Ito

代表取締役CEO兼CPO（Chief Product Officer）

私たちが目指すのは、全メンバーが自ら考え、主体的に行動し、互いに刺激し合って成長するチームです。一人ひとりが独自の視点を持ちながらも、他者の意見やアイデアを活用し、チームとしての最大パフォーマンスを追求することが重要だと考えています。変化の激しい現代社会において、企業が持続的に成長するためには、常に新しい知識を吸収し、それを実践することが求められます。私たちは、ITテクノロジーを駆使して、この学びのプロセスを支援し、人・企業・日本の発展に貢献したいと考えています。ぜひ私たちのチームで、学びの探求を共に楽しんでもらえると幸いです。

What we do

ロゴスウェアは「テクノロジーで、企業の教育を変える」ために、オリジナルのシステムを企画・開発・運営・販売しています。企業や教育機関が簡単に独自の学習コンテンツを作れるようにするソフトや、簡単に運用できるオンラインの学習環境を低価格で提供しています。主な事業は、「eラーニング」、「デジタルライブラリ」、「オンラインLIVEセミナー」に分かれており、社員教育、セールス・トレーニング、製品教育、商品紹介、Webセミナー、遠隔授業などの幅広い分野で利用されています。自社製品開発という強みをもち、Go言語やJavaScript、Amazon Web Services、Linuxなど新しい技術を取り入れながら開発をしています。【当社製品例】 ■　コンテンツ作成ソフトの開発・販売主にラーニング用途に使用される次の３種類のコンテンツ作成ソフトを開発・　デジタルブック作成ソフト　 FLIPPER ・　プレゼン型コンテンツ作成ソフト　　STORM ・　クイズ／テスト作成ソフト　　THiNQ ■　システム製品を開発・販売主にオンラインラーニングに利用される次の３種類のシステム製品を開発・　学習管理システム　　Platon ・　リアルタイムセミナーシステム　　GigaCast ・　デジタルライブラリ・システム　　Libra 【ロゴスウェアが目指すワークライフバランス】共働き世帯が増え、人の価値観も変わり、仕事以外の自分の時間を大切にする文化が日本にも根付いてきました。仕事は面白いに越したことはないけれど、自分の時間を十分取れないのでは充実した生活は送れません。急に社員に「さぁ定時です帰りましょう」と促しても、仕事があるから無理！となるだけです。無理やり時間を作るのではなく、効率的に成果を出せる組織にすることによって、真のワークライフバランス実現しようと努力を続けています。まだ完璧ではありませんが、着実に成果が出ています。以下のように、適切な労働時間、高い有給休暇消化率を達成しており、それが低い離職率にも繋がっています。平均残業時間　7.08時間　（厚生労働省調査より日本の平均は20.6 時間）有給消化率　80％　　（厚生労働省調査より日本の平均は60.9 %）離職率　7.7%　　　　　（厚生労働省調査より日本の平均は9.4 %）毎日残業だらけで新しい技術を習得したくても何もできない、という心配もありません。エンジニアとしてのステップアップを、ぜひロゴスウェアで叶えてください。

Why we do

学ぶことが人間にとっていかに重要か、しかし、学んでもらうことがいかに難しいか… 「学び」の提供者は、このことについて深く理解し、そして適切な解決策を求めています。ロゴスウェアは、そのような方々を支援するソフトウェアを開発し提供していきたいと考えています。「学ぶ」という行為の奥深さを知るに従い、それは単なる一つのツールや方法によって達成できるものではないことが分かります。ロゴスウェアは、それは総合的で多面的なアプローチによってのみ成し遂げられると信じています。そして、多くの人たちに物理的、金銭的、組織階層的、社会階層的な制約なしに平等な学習機会が与えられる公正な社会の実現のため、ユニファイド・ラーニングというビジョンを推進します。ユニファイド・ラーニングとは、同期型と非同期型の学習システムを統合させ、また、カリキュラム中心の学習とコミュニティ参加型の学習を統合させた次世代のインターネット学習環境です。この実現を目指すことにより、わたしたちは学びを総合的にプロデュースできる企業になれると確信しています。

How we do

ロゴスウェアは社員皆が共通の価値観をもって仕事をしています。この価値観こそが、わたしたちの行動指針です。そして、行動の基準であり、評価基準でもあります。あなたが大切にしていることが、ロゴスウェアの価値観と合う！と直感的に感じるようでれば、ロゴスウェアでぜひその力を存分に発揮してください。 ■価値観・行動哲学（私たちはどのような価値観・哲学を持って行動しているか） 1主体性を発揮する 2とにかくやってみる 3オープンに、公正に 4現実を直視する 5とびっきりすごいものをめざす 6顧客の視点で考える 7チームに貢献するそして、この価値観に沿って行動するからこそ、業務にメリハリがつき、月平均残業時間10時間未満、有給取得率80％を保つことができるのです。

As a new team member

当社では、クラウド型LMS（学習管理システム）やコンテンツ制作ツールなどマルチプロダクトを展開しており、多くの大手企業様にご利用いただいております。サービスのラインアップは多く、当社を代表するLMSサービスは累計利用者数39万人の実績があります。そこで培った人材育成のシステム開発、コンテンツ開発のノウハウをベースに、この度「新・人材教育」のプラットフォームとして「LOGOSWARE Xe」をローンチしました。人的資本経営やリスキリングの必要性が問われる中、新たな企業の人材育成への取り組みを支援する次世代ラーニングプラットフォーム市場のNO.1ソリューションを目指して、大きくこの分野の注力と投資を進めています。今回募集する職種は、これらソフトウェア製品のフロントエンド側を開発するエンジニアになります。主要言語は、JavaScriptです。利用しているフレームワークやライブラリは次の通りです。ーーーーーーーーーーーーーーーー React Redux ReactNative Vue.js Vuex jQuery Angular2 Electron Node.js ーーーーーーーーーーーーーーーー当社製品のラインナップは次の通りです。 ■SaaS型製品（AWSを利用したクラウドサービス）・統合型ラーニングソリューション「LOGOSWARE Xe」・eラーニングシステム「Platon」・問題集＆試験配信システム「Spotty」・動画＆ドキュメント配信システム「LibraV」・ライブセミナー配信「GigaCast」 ■デスクトップ型製品（ウェブコンテンツを作成するパソコン用ソフト）・デジタルブック作成ソフト「FLIPPER」・プレゼン型コンテンツ作成ソフト「STORM」・テスト作成ソフト「THiNQ」当社には、専門技術領域に応じて複数の開発技術グループがあります。各製品ごとに、各開発技術グループに属する、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、クラウドエンジニアが集いチームを構成し開発を進めます。フロントエンドエンジニアは、上記いずれかの製品の開発チームに属し、業務を進めていただきます。一つの製品に固定されることなく、状況に応じて、担当する製品を変えていきます。なお、当社はすべて自社ブランドでの製品開発となるため、客先常駐や客先派遣はありません。【この仕事を通して得られるスキル】＜技術面＞ HTML5/CSS3/JavaScript/Electron/React/Vue等、新しいフロントエンド開発技術を利用したソフトウェア開発経験を積むことができます。＜その他＞アジャイル方式、リーン方式などによる自社製品の開発手法を習得できます。【必須要件（下記いずれか）】・フロントエンド開発言語(HTML5およびJavaScriptまたはTypescript)によるWEBアプリケーション開発の実務経験・JavaScriptフレームワーク(React、Vue.js、Angular等のjQuery以外のフレームワーク)を使った開発の実務経験・Gitによるバージョン管理の経験（個人的にGitHubやBitbucket等が使用できるレベルでOK 【歓迎要件】・Electronを使ったデスクトップアプリの開発経験・Amazon Web Service を使った開発経験・DBやバックエンドの開発経験【ポジションの魅力】・モダンな技術を取り入れつつ、システムごとに最適な技術を採用・意見の対立は歓迎！セールスや顧客サポートメンバー等と議論しながら製品をより良いものにしていく・納期に追われず自社で腰を据えて設計から開発に携わる・GitHub Copilot補助制度を導入（福利厚生）・社会貢献性の高いプロダクト https://xe.logosware.com/

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