【デジタル変革の”触媒ースパイス”として、私たちは企業や自治体の変革を支援し、共に社会的インパクトの最大化を目指します。】 ◆新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360°デジタルインテグレーター --------------------------------------- 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒（スパイス）”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。 最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。 ◆特徴は4つ --------------------------------------- ① 社会課題解決への挑戦 社会課題解決を目指し、教育・環境・医療・公共といった幅広い領域のDXを支援。社会的インパクトを高めることで、より良い社会を目指しています。 ② アジャイル開発のプロフェッショナルとしての強み エンジニアだけでなく、全社員がアジャイルに取り組むことで、迅速かつ柔軟なプロジェクト進行を実現しています。 ③ 100％プライム案件の自社内開発 営業組織はなく、技術力そのものが営業力です。その結果、インバウンドでの問い合わせが多数寄せられています。 ④ 集中できる環境の整備 フレックス、リモート、自由休憩など多様な働き方を実現。効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など自由と責任を持って働ける文化です。 ◆主な事例 --------------------------------------- 【公共】 東京都デジタルサービス局のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発 ※デジタル行政より（2022年11月） https://spice-factory.co.jp/news/13129/ 都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作 https://spice-factory.co.jp/news/15155/ 【医療】 薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」の開発 https://spice-factory.co.jp/works/14726/ 【その他】 Excel管理×属人化していたアニメ制作進行管理のDX推進における、アニメーションの制作管理システム「ProGrace」の新規開発 https://spice-factory.co.jp/works/14645/

代表の高木はコンサルティングファームの出身。コンサルファームでの経験を経て「世の中を動かすのは話の上手い人ではなく手を動かす人だ」と感じ、それができる技術者とクリエイターの集団を結成しました。 スパイスファクトリーのミッションは、「革新の触媒ーSpice Of Innovationー」として、社会に変革をもたらすことです。 私たちは、『アジアを代表するデジタル・インテグレーター』として、アジアを拠点にグローバル市場での競争力を高めることを目指しています。すでにフィリピンに海外拠点を設立しており、今後はさらに他国へも拠点を広げ、社会的インパクトを拡大し、社会的責任を果たすための取り組みを進めます。 ◆Our Purpose - 社会に私たちが存在する意義 - --------------------------------------- 1ピクセルずつ、 世界をより良いものにする。 One pixel at a time, make the world a better place. 私たちは「誰かがやってくれる」を待たずに当事者意識を持ち、 課題に対して5cmの階段を登るように小さく改善します。 世界は、1pxずつより良くすることができると信じています。 ◆Our Mission - 社会に私たちが果たすべき使命 - --------------------------------------- – 革新の触媒 – “The Spice Of Innovation” 私たちはクライアント企業のデジタル変革における“触媒”（スパイス）となり、 世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。

◆プライム案件の自社内開発、社会的インパクトの高さ、アジャイル・チーム開発、スピードの速さが特色 --------------------------------------- 私たちは下請けは行わないというポリシーを貫いています。 また、多くのプロジェクトではアジャイル開発を採用し、プロジェクトの目的やコンセプトを明確にしつつ、変化する状況に柔軟に対応しながら、継続的に改善を行っています。この手法により、プロジェクト本来の価値を最大限に引き出し、社会的インパクトを高めることを目指しています。 ◆営業組織はありません。技術力は営業力 --------------------------------------- 『技術力=営業力』という考えを重視しており、創業以来、インバウンドで多くのお問い合わせをいただいています。 提案や打ち合わせには、エンジニアが自ら参加します。これにより、技術的に可能なこと・不可能なことをその場で明確にし、最新技術を活用したより高度な提案が可能です。この直接対応が、最終的な顧客満足に繋がっています。 ◆当社データ --------------------------------------- 75名 平均年齢：34歳 女性比率：46％ 職種比率：エンジニア48.2%, デザイナー17.9%, ディレクター14.3%, マーケタープランナー12.5%, コーポレート7.1%,外国籍比率：6%（2023年実績） 平均残業時間：月平均15.9時間（2023年実績） ★Great Place to Work® Institute Japan（GPTW）が選出する2024年版「働きがいのある会社」認定 ★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024」上位500社に選出 ★コーポレートサイト： https://spice-factory.co.jp/ ★技術ブログ（オウンドメディア）： https://spice-factory.co.jp/allspice/ ★note： https://note.com/spice_factory ★スパイスファクトリーのラジオ（仮）：https://podcasters.spotify.com/pod/show/spice-factory

事業成長を促進させる自社マーケティングをお任せします。 まずは当社のことを認知してもらい、この会社であれば仕事を頼みたい、この会社に入社したい、と思ってもらえるように、他部署とも連携し自社マーケティングの強化をしていきたいと思っています。 「広告運用だけ」「SEOだけ」「MAだけ」ではなく、どのように認知してもらうか、どのように発信するか、どういったサービスが求められているのかといった企画・調査、戦略立案、仕組み作りといった上流から、実際の制作・運用まで全てに携わることが可能です。 ■募集背景 社会課題解決を目指し、教育・環境・医療・公共といった幅広い領域のDXを支援している当社。 社会的インパクトを高めることで、より良い社会を目指しています。 アウトバウンドの営業を一切せず、直取引にこだわり大手企業や官公庁、自治体との取引実績を多く持ち、創立以来増収増益の黒字経営を継続しています。 そのなかでリード獲得の要になるマーケターは非常に重要なポジションです。 今回、専任マーケターとして従事していたメンバーの退職が決まり、後任となる方を募集しています。 ■業務内容 自社マーケティングでPDCAサイクルを回すことで、チームで生きたノウハウを蓄積、クライアントに還元できる仕組みを整えています。 ・自社マーケティング仕組みづくり全般 ・予実管理 ・戦略立案から施策実施 ・サイト解析・課題抽出・施策立案 ・ネットや文献を活用したリサーチ ・Hubpotの運用・設定 ・CRMツールの管理、分析 ・MAツールを活用した施策の企画、設定、分析 ・SEO、コンテンツマーケティング ・Web広告運用（Googleリスティング広告） ・自社オウンドメディアの運用 メイン業務は自社マーケティングとなりますが、クライアントワークも一部対応いただく可能性がございます。 ■このポジションの特徴 【自社マーケティングが会社の成長に直結することを感じられる】 営業がいない組織で、自社マーケティングでインバウンド案件を獲得し、会社の成長に直結することを感じられるポジションです。 自分の取り組みの成果が会社の成長や従業員の喜びに繋がることをダイレクトに感じられます。 【役員直下で企画戦略から運用まで一気通貫に対応】 経営陣と距離が近く、実施施策について高速に振り返りを実施し、改善点についてもFBをもらいやすい環境です。 意思決定のスピード感が早いため、自身の裁量で挑戦ができます。 ■応募要件 【必須スキル】 ・事業会社でのマーケティング経験3年以上 ・マーケティング企画・戦略立案経験 ・CRM運用経験 【歓迎スキル】 ・メディア運用経験におけるSEO施策立案、ディレクション経験 ・HubSpot運用経験 ・広告運用経験 ・新規・既存サイトのリニューアルや制作の管理・進行の経験 ・Webサイトの新規施策やコンテンツ企画の立案・実行の経験 【こんな方を歓迎します！】 ・抽象度の高い議論を具体的な施策に落とし込むことができる方 ・失敗を恐れず挑戦し、振り返ることができる方 ■ 働く環境 ・フレックスタイムや自由休憩（シエスタ）制度など、自身の裁量で働き方を調整可能。 ※好きなタイミングで好きなだけ休憩が取れる制度です。お昼寝や子どものお迎えなどで自由に利用可能。 ・リモートと週1出社のハイブリットワークもしくはフルリモート。 ・セレブレーション休暇や子ども手当、プレママパパ制度など「家族を大切にしてほしい」という想いから生まれました。 ・服装・髪型・髪色自由 ■社内使用ツール 【社内コミュニケーション】slack / Google Workspace 【情報共有】esa 【プロジェクト管理】Jira / Timecrowd 【利用ツール】Googleアナリティクス / Google Search Console / Google広告キーワードプランナー / Google タグマネージャー / Ahrefs / Hubspot