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Kenji Kagamiyama
◆インターゾーンでやっている業務 インターゾーンの社長です。 事業ではカーアフターマーケットの大きな課題である人手不足に対して、gNOTEを軸にテクノロジーの力で解決を目指します。 また社内では真の働き方改革とは「多様性を事業に活かすこと」だという信念をもって、個人が輝き、会社が成長するエコシステムをつくりあげることを目指しています!日本でもっともユニークな働き方ができる会社で、かつ事業が伸びていく!こんな会社をつくりあげていきます。 ◆インターゾーンに入ったきっかけ 2000年9月14日に起業しました! ◆休日の過ごし方 ランニング!平日は6kmくらいしか走れないので、週末はロードに出て16kmくらい走っています。 ◆もしも生まれ変わるなら何になりたいですか? 今の経験値をもって、若者になったらどんな人生を歩めるんだろう?と思ってしまいます。でもいろいろ経験値がありすぎて保守的になってしまうかも。
年に1回ある社員総会で余興の司会をする代表の鏡山。社長と距離の近い会社で働きませんか!?
人材確保が難しいこの時代。私たちは高品質なアウトソースを提供しています。
各チームの状況を動画で社内に発信!お互いの活動内容や目指していることがわかるように週1ペースでチーム情報を発信しています。
四半期ごとに全社員が参加する経営会議を開催しています。
2020年社員総会での社員表彰。なんとMVPには賞金も出ます!社長は体調不良で欠席というハプニングもありましたが急遽パネルを作成しなんとか開催することができました!
「はじめてランチ」の様子。入社後3か月間は既存社員とのランチに補助金がでます!このように社員間の交流場を定期的に企画して開催しています。
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