本ポジションは事業部・経営陣と連携を通し新卒採用を担当していただくポジションとなります。 通常の新卒採用業務だけでなく、ミッションを達成するために様々な施策を行っています。 ＜施策例＞ ・生成AIを活用した採用業務の効率化 ・採用領域のプロダクト開発による事業化 ・マーケティングオートメーションを導入したタレントプール施策 ・コミュニティマネジメントを重視した採用ブランディング ＜業務内容詳細＞ ・担当いただくコース・ポジション：ビジネスコース（事業開発職）またはエンジニアコース（ソフトウェアエンジニア/機械学習エンジニア） ・ご希望やご経験に応じて、最初にご担当いただくコースを調整させていただきます。 ・入社後は上記コース以外にも、海外大コースなど新しいコースの立ち上げをお任せすることも可能です。 ＜メインテーマ＞ ・一連の採用活動（採用ストーリー設計/実施、KPI定義、求人作成、候補者とのコミュニケーション、スカウトの送付・ソーサーのマネジメント、イベントの企画・実行等） ・採用目標、採用ターゲット、オファー条件・水準等についての事業部との連携・コミュニケーション ・Candidate journeyの設計とコミュニケーションの実行（CRMツール等を活用した効果的なコミュニケーションのためのコンテンツマーケティング） ・採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立 また志向に応じてサブテーマを設定し、個々人の得たいスキル・経験の取得を支援する体制がございます ＜サブテーマ （一例です）＞ ・生成AIを活用した新しい新卒採用活動の企画とプロダクト化 -（例）アバターによる会社説明、生成AIを活用した採用コンテンツ生成、社員紹介chatbotなど ・トップ海外大採用、学生起業家採用の立ち上げ ・採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立（選考時情報、入社後評価、自社プロダクト「DX アセスメント&ラーニング」等を活用した多面的な解釈と、それらを通した未来の組織のための採用ターゲットの特定） ・採用ブランディング（瞬間的な1-to-Nの広報施策だけではなく、継続的な1-to-1のコミュニケーションを通じたブランディングの獲得） === ＜このポジションの魅力＞ ①イチ採用担当ではなく、経営陣と議論しながら事業戦略と掛け合わせて採用戦略を考え実行する「事業を動かせる採用プロ」のキャリアを歩める - 現在の新卒採用チームでは、社内からの新卒採用ニーズの増加に合わせて、海外大採用や学生起業家採用など、事業が求める人材ポートフォリオに合わせて2〜3年後の事業成長にヒットする採用戦略提案をしています。 AIを活用した業務効率化の実績を持つビジネスパーソンになれる ②生成AIが採用活動に取り込まれていく未来が当たり前になる中で、最前線の生成AI活用を業務を通じて学びトップランナーになれます。 - 実際に新卒採用チームでも生成AIを活用したインターンシップや選考プロセスでのChat GPT活用などAIを活用した選考プロセスの改善を進めています ③トップ海外大採用、学生起業家採用など、新卒採用マーケットでも超高難易度の採用経験が積める - エージェントを活用せず、すべて施策を内製化し実行しているため、他のマーケットでも十分に通用する採用ノウハウ・採用スキルが身につきます ④"総合格闘技"としての新卒採用を企画から実行まで一貫して得られる経験 - 現担当も入社してから1年で、通年の新卒戦略の企画からフロント業務まで経験しており、マーケティング思考、営業思考、エンジニアリング思考など様々な領域の思考フレームワークを活用できる業務になっております ⑤新規プロダクト企画の経験 - 実際に採用部から企画されたサービス案がグループ会社での新規サービス案となって検証が開始されていたりと、自分たちの業務から新規事業・新規プロダクトの立ち上げに繋がる機会もございます。 === ＜応募要件＞ 下記いずれかの経験（事業部での採用人事の経験は不問） ・戦略、人事、組織開発などコンサルティング企業でのコンサルタント経験 ・人材紹介エージェント企業でのキャリアコンサルタントまたは両面の経験 ・HR系サービスでの営業経験 ＜こんな方と一緒に働きたい＞ ・テクノロジーを使って社会課題を解決したい考えのある方 ・AI×HR（採用・組織人事・育成など）×事業開発に興味がある方 === 新しいこと盛りだくさんで、エクサウィザーズでは経営陣からも「新卒採用にもっとbetしていこうよ」という声も上がっているくらい、自ら動かしやすくなっています。 ご興味ある方はいつでもお話します。お気軽にお声がけください。