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  • 25卒/新規事業の立ち上げ

1年目から圧倒的に成長したい25卒へ|チームでHR領域の新規事業へ挑戦!

25卒/新規事業の立ち上げ
Internship

on 2024-12-05

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1年目から圧倒的に成長したい25卒へ|チームでHR領域の新規事業へ挑戦!

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Expanding business abroad
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Shota Wakayama

はじめまして、若山と申します! 2018年に今の会社に入社して、現在6年目です。 営業→ToBマーケティング→新規事業→webマーケティングというパラレルキャリアを積んでおり、同時に社長室に所属&中途・新卒の面接にも入らせていただいております。 今のwebマーケティング部では、マネージャーの役職をいただいており、SEOやサイト内UIUXをはじめ、全社PJTにも多々関わらせていただいております。 私生活では、1年半前より柴犬を飼っており、その後長男を授かったので、妻と3人+1匹で暮らしております。ちょっと前より愛犬と長男が戯れをみせてくれるようになり、それが最大の癒しです!

梶谷 真央

はじめまして!株式会社リジョブの梶谷(かじたに)と申します! 関西学院大学総合政策学部国際政策学科卒。 2022年にリジョブへ新卒入社し、営業(2022年~)/新卒採用(2024年)に異動! 2年間の営業活動の中で”事業”に向き合い1年目で通期達成率125%を達成。 3年目になるこれからは、人事として”組織”創りを超えた世の中創りを体現していきたいと思っています★ 私の大好きな言葉として「できっこないをやらなくちゃ!」を選びました。 この世の中では自分の力だけでは変えていくことが難しい問題があったり、 叶えることが難しい理想に対してあーだこーだ言う人もいます。 難しいかもしれないけれど簡単に諦めたくはないし、自分が理想を叶えていくことで 少しでも世の中に良い影響があれば嬉しいなと思っています^^ 《▼人生のターニングポイント》 学生時代、フィリピンの低所得コミュニティでのインターンを経験したこと。 高校生の時に、バングラデシュのファストファッション工場ビル倒壊事故が大きく報道されたり、亡くなった方々の月給がTシャツ2枚程度といわれたり、ファストファッション自体が長時間労働や児童就労の温床といわれたり。 そんなニュースを耳にするたびに「着る側からしたら安くておしゃれでありがたいけれど、作り手を犠牲にするのは違うんじゃないか?」と考えるようになりました。 そこからファッション業界が抱える労働問題と、労働問題から引き起こされる貧困問題などの社会課題に興味を持つようになりました。 フィリピンのNPOや国内で活動しているNGOでの経験を積む中で寄付や善意に頼る部分が多い団体での制約や葛藤に閉塞感を覚えるようになり、民間企業であれば「活動の持続性」や「根本的な課題へのアプローチ」が出来るのでは?と考え 自身の創りたいフラットな社会を実現させるためにも【 社会課題をビジネスで解決しよう 】としている民間企業に絞り就活を開始し、株式会社リジョブに入社。

上妻潤己

2019年リジョブに入社。 入社後新規事業の介護Div.に所属。求人メディア事業の推進を営業・CS・マーケ業務を兼任しながら取り組む。 2022年からは新卒採用のリーダーとして組織づくりにも取り組む。 リジョブには社会課題解決に対しての熱量とビジネス力に惹かれて入社。 心豊かな社会の実践者として日々活動。 大事にしている言葉は創造的な利他主義。

介護シェアリングの肝は、これからの時代を見据えた「働き手の多様性」。新卒1年目がセミナーに登壇しました!

上妻潤己's story

株式会社リジョブ's members

はじめまして、若山と申します! 2018年に今の会社に入社して、現在6年目です。 営業→ToBマーケティング→新規事業→webマーケティングというパラレルキャリアを積んでおり、同時に社長室に所属&中途・新卒の面接にも入らせていただいております。 今のwebマーケティング部では、マネージャーの役職をいただいており、SEOやサイト内UIUXをはじめ、全社PJTにも多々関わらせていただいております。 私生活では、1年半前より柴犬を飼っており、その後長男を授かったので、妻と3人+1匹で暮らしております。ちょっと前より愛犬と長男が戯れをみせてくれるようになり、それが最大の癒しです!

What we do

■株式会社リジョブってどんな会社? 目指していること 株式会社リジョブは美容・ヘルスケア・介護といった「おもてなし業界」に特化した業界TOPシェアの求人メディア『リジョブ』などを運営しており、今年創業から15期目を迎えました。 東証プライムである「じげんグループ」に2014年9月にジョイン。 同時期に、当時28歳の代表鈴木が社長に就任。平均年齢26歳の当時、私たちリジョブの新たな挑戦が始まりました。 鈴木が描いたリジョブの在り方は「社会・業界課題を事業で解決する」。その後、6年で純利益20倍成長に成功。 新社長就任から約10年。経営層とともに会社を創ってきた若手幹部候補、業界を革新させたいという想いをもつ元専門職メンバー、 徹底したユーザファーストの想いを持つIT人材など、様々なスキルやマインドを持つ「LOVE&POWER人材」でall as oneの社会創りへと更なる挑戦を重ねています。 関わる業界を一気通貫で支援する独自の「SPA構想」を掲げて事業を展開しており、 ソーシャルビジョンのもと「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る」の実現を目指しております。 ■事業内容 【心の豊かさあふれる持続可能な社会へ】 知っていますか?日本の美容・ヘルスケアの技術とサービスが、訪日外国人の皆さんをどれだけ感動させているか。 そんな日本が誇るべき財産でありながら、この業界は深刻な「人材離れ/人材不足」を抱えています。 美容・ヘルスケア・介護業界の、労働集約型であるがゆえの労働環境やサービス単価の低さ、少子高齢化という構造的な社会課題に対して、持続可能で心豊かな社会をつくるため、 採用コスト削減、一気通貫した支援のためのSPA構築、ジョブシェアリングによる働き方の多様化や地方の雇用創出などに取り組んでいます。 主力事業として、コストを従来の約1/3~1/2に抑えた採用活動を実現し、登録会員数670,000人以上・掲載店舗数34,000件を誇る業界最大級の求人メディア『リジョブ』を運営。 2018年からは”おもてなし業界のSPA構想”を掲げ「①人材育成 ②雇用支援 ③就業拡大」全てのタイミングをサポートする事業を展開。サロンと求職者様の出会いを繋ぎ、その結び目を創ることで、業界の活性化に貢献します。 リジョブグループの根幹にあるのは「心の豊かさあふれる社会」創り。持続可能性と豊かさの広がりのための「ソーシャルビジネス」領域の深耕とともに、人とのつながりに価値を置き、ご縁ある社会課題に向き合う「ソーシャルコミュニティ」創りを推進しています。さまざまな試行錯誤を経て、ビジネスとコミュニティの両輪で「経済性と人とのつながりを包括した価値提供」を目指す、ソーシャルモデルが生まれました。
リジョブが誇るチーム力。社会・業界・顧客・仲間に対して、当事者意識を持ち向き合うメンバーが集まっています。
All as one を象徴したVISION MAP。心豊かな社会の実現の為に、持続可能な広がりを創っていきます
年に一度の大運動会や金曜開催の社内Barなど、職種・部署・雇用形態を越えたコミュニケーションを大切にしています。運動会では、経営陣も本気で勝負!
事業合宿。チーム制で、予選を勝ち抜いたメンバーが集い、社会課題を解決する新規事業を立案します。
事業合宿では課題解決について、代表も前のめりでディスカッションします!20歳で起業し2社の創業期を支えた後、経営企画室、求人事業部長を経て28歳で株式会社リジョブ代表取締役に就任。「向き合う責任」から目をそらさず、事業づくりと組織づくりに真摯に向き合う経営者。
TSUBOMIプロジェクトでは、契約農家さんと年に一度ずつ、田植えと稲刈りを。今年は子ども食堂の子どもたちも参加し、総勢50人!

What we do

リジョブが誇るチーム力。社会・業界・顧客・仲間に対して、当事者意識を持ち向き合うメンバーが集まっています。

All as one を象徴したVISION MAP。心豊かな社会の実現の為に、持続可能な広がりを創っていきます

■株式会社リジョブってどんな会社? 目指していること 株式会社リジョブは美容・ヘルスケア・介護といった「おもてなし業界」に特化した業界TOPシェアの求人メディア『リジョブ』などを運営しており、今年創業から15期目を迎えました。 東証プライムである「じげんグループ」に2014年9月にジョイン。 同時期に、当時28歳の代表鈴木が社長に就任。平均年齢26歳の当時、私たちリジョブの新たな挑戦が始まりました。 鈴木が描いたリジョブの在り方は「社会・業界課題を事業で解決する」。その後、6年で純利益20倍成長に成功。 新社長就任から約10年。経営層とともに会社を創ってきた若手幹部候補、業界を革新させたいという想いをもつ元専門職メンバー、 徹底したユーザファーストの想いを持つIT人材など、様々なスキルやマインドを持つ「LOVE&POWER人材」でall as oneの社会創りへと更なる挑戦を重ねています。 関わる業界を一気通貫で支援する独自の「SPA構想」を掲げて事業を展開しており、 ソーシャルビジョンのもと「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る」の実現を目指しております。 ■事業内容 【心の豊かさあふれる持続可能な社会へ】 知っていますか?日本の美容・ヘルスケアの技術とサービスが、訪日外国人の皆さんをどれだけ感動させているか。 そんな日本が誇るべき財産でありながら、この業界は深刻な「人材離れ/人材不足」を抱えています。 美容・ヘルスケア・介護業界の、労働集約型であるがゆえの労働環境やサービス単価の低さ、少子高齢化という構造的な社会課題に対して、持続可能で心豊かな社会をつくるため、 採用コスト削減、一気通貫した支援のためのSPA構築、ジョブシェアリングによる働き方の多様化や地方の雇用創出などに取り組んでいます。 主力事業として、コストを従来の約1/3~1/2に抑えた採用活動を実現し、登録会員数670,000人以上・掲載店舗数34,000件を誇る業界最大級の求人メディア『リジョブ』を運営。 2018年からは”おもてなし業界のSPA構想”を掲げ「①人材育成 ②雇用支援 ③就業拡大」全てのタイミングをサポートする事業を展開。サロンと求職者様の出会いを繋ぎ、その結び目を創ることで、業界の活性化に貢献します。 リジョブグループの根幹にあるのは「心の豊かさあふれる社会」創り。持続可能性と豊かさの広がりのための「ソーシャルビジネス」領域の深耕とともに、人とのつながりに価値を置き、ご縁ある社会課題に向き合う「ソーシャルコミュニティ」創りを推進しています。さまざまな試行錯誤を経て、ビジネスとコミュニティの両輪で「経済性と人とのつながりを包括した価値提供」を目指す、ソーシャルモデルが生まれました。

Why we do

事業合宿では課題解決について、代表も前のめりでディスカッションします!20歳で起業し2社の創業期を支えた後、経営企画室、求人事業部長を経て28歳で株式会社リジョブ代表取締役に就任。「向き合う責任」から目をそらさず、事業づくりと組織づくりに真摯に向き合う経営者。

TSUBOMIプロジェクトでは、契約農家さんと年に一度ずつ、田植えと稲刈りを。今年は子ども食堂の子どもたちも参加し、総勢50人!

「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る」というソーシャルビジョンのもと、心の豊かさに欠かせないサービスを行う業界に対してアプローチしています。 また、心の豊かさをあふれさせる一員として、仲間との深い繋がりや関わる業界の方々、 ご縁があった方々とのパートナーシップやコミュニティなど「人と人との繋がり」をとても大切に活動しています。 ~ソーシャルビジネス~ ◎美容業界に特化した、業界トップクラス求人サイト「リジョブ」の運営 https://relax-job.com/ ◎「美容業界の生き方図鑑」を掲げ、様々なキャリアスタイルを発信する業界応援Webマガジン「モアリジョブBeauty」の運営 https://relax-job.com/more/  美しく健やかに生きることへの想いをもった経営者やオーナーと、お客さまの役に立ちたいと願うスペシャリストや専門職たち。 私たちの使命は、こうした温もりある結び目をさらに増やしていくこと。世界の人と日本の人、都市で暮らす人と地方で暮らす人、 お年寄りと若者、働く人とお客さま、そしてまだ見ぬ無数の結びつき。アナログで、デジタルで。結び方も様々です。 リジョブで働く一人ひとりが、日々の仕事を通して、新しい結び目を一つひとつ紡ぎ出していく。 その結び目により、心のこもった技術やサービスを受ける方々が、更に心豊かになっていく。 これが、リジョブが描く心の豊かさがあふれる社会の姿なのです。 ◎介護業界の人材不足を解消し、高齢化社会問題にアプローチする求人サイト「リジョブケア」の運営 https://relax-job.com/kaigo/ ◎「ヘルスケア・介護業界をもっと明るく」を掲げ、業界の働き方改革を後押しする業界応援Webマガジン「モアリジョブHealth&Care」の運営 https://relax-job.com/more-health/ 「祖父や祖母がロボットに食べさせてもらうのは何故か抵抗があるんだよね」「介護の負担を少しでも減らしていきたい」という想いから生まれた「リジョブケア」。少子高齢化の今、需要と供給のバランスをどうとるのか?労働人口をどう増やすのか?など、様々な観点から模索し、ワークシェアなどの取り組みも生かしながら、ユーザー層の拡大を行い、働き手を増やすことに挑んでいます。 誰もが心豊かな社会で生きるために、更なる挑戦が続いています。 ~ソーシャルプロジェクト~ ◎途上国の方々の経済的自立支援に取り組む、CSV推進「咲くらプロジェクト」の運営  フィリピンのNGOさんと協業し発展途上国と未来の日本を支える活動を行っています。 ◎外国人材協働プロジェクト 今は世界の状況で停止中ですが、発展途上国の人材が日本で活躍してもらえるように、取り組んでいきます。 ◎地方創生プロジェクト 真鶴地区と組み、地方においてのIT業務の提供と地方活性化を推進。サテライトオフィスを開設しました。地方に働き方の選択肢を提供すると共に、弊社としても意欲の高い人材たちと出会うことができました。今後、さらなるプロジェクトを仕掛ける予定。 ◎TSUBOMIプロジェクト 日本では少子高齢化や過疎化により遊休農地があります。 ご縁があった農家さんと一緒に、田植えをしたり稲刈りをしたり。年間2万食を子ども食堂にプレゼント。 農家さんがご馳走してくれる、田植えや稲刈り後のご飯はこの上ないご馳走です。

How we do

年に一度の大運動会や金曜開催の社内Barなど、職種・部署・雇用形態を越えたコミュニケーションを大切にしています。運動会では、経営陣も本気で勝負!

事業合宿。チーム制で、予選を勝ち抜いたメンバーが集い、社会課題を解決する新規事業を立案します。

●大切にしている考え方 【Love&Powerのチーム力】 私たちリジョブに立場や役割は関係ありません。 「自分の役割がここだから、ここまで」という考え方ではなく、一人一人が立場や役割を超えて、関わる全てに当事者意識をもって思考と行動を重ねます。 時には誰かがキャプテンシップを、すると誰かがユニオンシップを。 一人一人が全体やミッションに当事者意識をもつからこそ、自分がどうすればチームにとってベストかを考える。 「リジョブは人が最高」と言われる理由は、誰もが分断の無い「all as one」を持っているからだと思います。 【失敗を恐れない】 ~入社1年目ですが、幹部候補です~ 「事業力×組織力=社会への影響力」だと私たちは考えてます。 ただし、事業成長にも組織強化にも正解はありません。その瞬間と未来、何をどうやればより良くなっていくのか、try&errorで模索しながら挑み続けるだけなのです。 今年は新入社員全員が幹部候補になりました。幹部候補とは、年齢やスキルは関係なく、事業・組織全ての課題を一緒に担う覚悟と経営視点をもった人材の事です。 成功だけを大事にする会社ではなく、失敗に立ち上がり続ける挑戦者の様な会社で在り続けたいと思います。 ●取り組み メンバーのコミュニケーションを活性化し、一人ひとりの成長をサポートする制度「Blooming!」の一部を紹介させていただきます。 [コミュニケーション] ・委員会制度「REJOIN」 「よりよい会社をみんなで創る」をモットーに、委員会制度を設けています。コミュニケーション促進やスキルアップ支援など、自分が関心のある委員会に所属し活動します。 ・全社キックオフ・表彰式 四半期毎に東京・大阪で開催。事業・組織の方向性を全社で共有すると共に、メンバー間の交流を深めます。活躍したメンバー・チームの表彰や、新メンバーの紹介も。アルバイトから社員まで全員が対象です。 ・咲くらバル 毎週金曜日に社内「SAKURAラウンジ」で開催。Barカウンターを囲んで、雇用形態や部署を越えフランクなコミュニケーションがとれることが魅力。季節ごとの食事やイベントも楽しみのひとつです。 ・運動会 毎年、創立記念日(リジョブの日)に全員集合の大運動会を開催。社員からアルバイトまで全国のメンバー一堂に会し、チーム対抗の接戦を繰り広げます。地域や部署、雇用形態などを越えて、全社の結束力を高める大切なイベントです。 [健康サポート] ・ひらりじょぶ(社内マッサージ) リジョブが支援する「おもてなし業界」における日本の技術とサービスを直に体感する為、プロのマッサージ施術を通常の半額で受けられる制度。デスクワークによる肩こりや目の疲れが解消され、仕事の効率がアップ!心の余裕も生まれます。 ・咲くらヨガ プロのインストラクターによるヨガ講座を社内「REJOB PARK」で毎月開催。安価で受けることが可能です。初心者でも無理なくはじめられるプログラムで男性にも人気です。

As a new team member

1年目から経営者視点をもって、「会社に入る」ではなく「会社を創り、社会を創る」 新規事業を推進していくメンバーを募集します! ============-=============== 株式会社リジョブは美容・ヘルスケア・介護といった「おもてなし業界」に特化した業界TOPシェアの求人メディア『リジョブ』などを運営しており、今年創業から15期目を迎えました。 東証プライムである「じげんグループ」に2014年9月にジョイン。 同時期に、当時28歳の代表鈴木が社長に就任。平均年齢26歳の当時、私たちリジョブの新たな挑戦が始まりました。 鈴木が描いたリジョブの在り方は「社会・業界課題を事業で解決する」。その後、6年で純利益20倍成長に成功。 新社長就任から約10年。経営層とともに会社を創ってきた若手幹部候補、業界を革新させたいという想いをもつ元専門職メンバー、 徹底したユーザファーストの想いを持つIT人材など、様々なスキルやマインドを持つ「LOVE&POWER人材」でall as oneの社会創りへと更なる挑戦を重ねています。 関わる業界を一気通貫で支援する独自の「SPA構想」を掲げて事業を展開しており、 ソーシャルビジョンのもと「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る」の実現を目指し、新たな事業を展開していきたいと考えております! 🌸カジュアル面談受付中🌸 ◇開催日時 ・個別で調整可能!! ※説明会ご希望の方は採用イベントをご案内いたします。  まずはご応募いただければと思います! ◇開催場所 ・オンライン or 本社(池袋) ◇服装 ・私服でご参加ください! ◇ご準備いただきたい物 ・PC又はスマホ ※オンラインの場合 (PCをお持ちの方はPCをご準備されることをお勧めいたします) ・マイク付きイヤホン推奨 ※オンラインの場合 ・筆記用具  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ みなさんの興味のあることや今後のキャリアについてもフランクにお話したいと思っております!! もし話してみたいリジョブメンバーがいたら、お気軽にお伝えください。 入社時からとにかく挑戦をし続けてきたメンバーが、学生時代から現在に至るまでの経験やリジョブが大事にするカルチャーをお伝えします。 ・社会性と事業性 ・目先のビジネスと未来構想 ・全員経営とは? ・心の豊かさとは? ・「社会に【結び目】を創造する」とは?  etc.. 🌸採用イベント開催中🌸 ※ご希望の方はご案内いたしますので、まずはご応募いただければと思います! ☆一つでも当てはまる方は、是非ご参加ください☆ ・仕事を通じて社会に貢献したい ・雇用、高齢化、途上国支援、貧困など社会課題の解決に関心がある ・人生をかける意味を感じられる仕事をしたい ・目の前の人を大事にしながらも、より多くの人に貢献できるビジネスがしたい
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