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CHRO候補│メガベンチャーに向け成長中の組織でキャリアUPしたい人募集

人事へのキャリアチェンジ大歓迎
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on 2024-09-17

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CHRO候補│メガベンチャーに向け成長中の組織でキャリアUPしたい人募集

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Takuya Mishima

何事も機能があるように「人間」においても機能がある。 その機能を理解した上で何事にもチャレンジしていく。

「”なくてはならない会社”であり続ける、それがY&I Groupの向かうべき姿」Y&I Group株式会社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)

Takuya Mishima's story

本田 康輝

営業力を最大の武器として、事業も組織もバランスよく設計/実行できる ビジネス総合力人材として世の中を変えていく。

「”なくてはならない会社”であり続ける、それがY&I Groupの向かうべき姿」Y&I Group株式会社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)

本田 康輝's story

Shota Haishima

インプットしてもアウトプットをしなければ知っているとは言えない、ということ。 常にインプットとアウトプットを繰り返し、昨日の自分よりレベルアップしていたい。

【代表メッセージ】”第3創業期”に込めた想い。そして、まだ見ぬ仲間たちへ。

Shota Haishima's story

What we do

Y&I Groupは、市場価値高き”稼げるエンジニア”を日本一輩出することを目指す、 『”本質的”教育体制完備カンパニー』です。 ▍事業展開 ◆顧客の企業成長を「加速」させるパートナー 顧客のIT×教育×環境を最大化させ、会社の本質的な成長を実現する ”事業グロースコンサルティング会社”です。 ITソリューション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・エンジニアリソース ・請負開発 ・Web制作 HRソリューション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・ヒューマンリソース ・人材開発 CEソリューション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・オフィス設立支援 ・空間デザイン ▍第3創業期 設立以来、8期連続で増収増益をし続けてきましたが、 『専門性(テクニカルスキル)』×『人間性(ヒューマンスキル)』の最大化をテーマとした 教育体制の抜本的改革を行い、会社のさらなるスケールアップを目指します。 今がまさに”ハイリドキ”!

What we do

Y&I Groupは、市場価値高き”稼げるエンジニア”を日本一輩出することを目指す、 『”本質的”教育体制完備カンパニー』です。 ▍事業展開 ◆顧客の企業成長を「加速」させるパートナー 顧客のIT×教育×環境を最大化させ、会社の本質的な成長を実現する ”事業グロースコンサルティング会社”です。 ITソリューション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・エンジニアリソース ・請負開発 ・Web制作 HRソリューション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・ヒューマンリソース ・人材開発 CEソリューション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・オフィス設立支援 ・空間デザイン ▍第3創業期 設立以来、8期連続で増収増益をし続けてきましたが、 『専門性(テクニカルスキル)』×『人間性(ヒューマンスキル)』の最大化をテーマとした 教育体制の抜本的改革を行い、会社のさらなるスケールアップを目指します。 今がまさに”ハイリドキ”!

Why we do

・優秀な「人材」 ・事業戦略が明確になった「方針」 ・強固な組織戦略を構築する「基盤」 が揃った今、当社は『第3創業期』として、 新たなスタートを切りましたが、 より良い環境、組織にしていくために まだまだやるべきことは多くあります。 あなたの成長が当社の成長に繋がる環境で 将来の『CHRO(最高人事責任者)』候補として、 人事のプロを目指しませんか?! 日本最大級の人材コンサルティング会社で全社MVPを取った実績のある役員のもとで 様々なノウハウやスキルを身につけるチャンスです◎

How we do

▍お任せしたい! ・MVV浸透の戦略設計 ・新人事評価制度の推進 ・コミュニケーション施策の企画及び運営 ・エンジニアキャリアプラン戦略の策定 ・階層別研修の策定と実施 ・中途/新卒採用の戦略ブラッシュアップと実行 ・ハイクラス採用の推進 ・全国支社(大阪/福岡)立ち上げに関する、採用戦略の策定 ◎”やってみたい”も歓迎します! ▍このポジションの魅力 経営にも深く関われる  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 経営陣とコミュニケーションをとって行う業務も多く、 チャレンジができる環境です。 メガベンチャーへ導く組織づくり  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 子会社20社の立ち上げを推進しており、 そこに向けた組織づくりや教育環境の整備、 人材育成にも関わる事ができます。

As a new team member

▍こんな方を求めています! 必須条件  ̄ ̄ ̄ ̄ ・”人事にチャレンジしてみたい”という気持ちがある方 歓迎条件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・人事関連の経験 ・組織開発の経験 ・評価制度の運用経験 ・エンゲージメント向上施策の企画、運用経験 ・マネジメント経験 ・営業経験
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