やったことなくてOK！複数企業の採用活動を通じて、採用の専門性を身に付ける

株式会社アズライト

Mid-career

林克之

Business (Finance, HR etc.)

Omura Kyoka

コンサルタント

Momoko Otogawa

Other

私の目標は、企業の可能性を最大限に引き出すことです。業務プロセスの改善や新規サービスの立ち上げに挑戦したいと考えています。新しい視点と柔軟な発想で、組織に新たな価値を提供し、共に成長していくことを目指します。新しい時代の可能性を一緒に切り拓いていきましょう！

What we do

顧客企業に適した＂採用成功の仕組みづくり＂を提供する「HRコンサルティングファーム」です。データを活用したコンサルティングや採用代行、生成AI×RPAによる業務効率化システムの提供など、複数サービスを通じて累計450社以上を支援しています。 ▍採用コンサルティング事業￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣戦略設計・プランニング～採用実務までの採用活動をトータルで支援。 -採用戦略の策定（採用要件・選考プロセス策定など） -集客チャネルのプランニング -求人媒体・スカウト媒体の運用 -採用ピッチ・会社説明会資料の作成 -説明会・インターンシップの企画・構築 -採用ブランディング・広報 -応募者対応の代行 -説明会・面接の代行 -採用ツール制作（ホームページ・動画・パンフレット・リーフレット） -人事・面接官向け研修 -採用SNSマーケティング（TikTok・Instagramの運用） ▍Vertical Agent事業￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣不動産・建設・物流など採用ニーズが特に高い業界に特化したエージェント事業です。人材紹介を通じて採用成功・関係構築を行い、その後に上流である採用戦略～採用実務までのトータル支援を行うコンサルティング事業部と連携することで、顧客の採用成功の仕組み化を実現します。 ▍採用DX事業￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣多様な企業の採用支援の経験を元にして、生成AI・RPAを活用して採用業務の効率化・自動化を行う採用DX事業です

Why we do

企業がビジネスを続ける限り、採用は『永遠になくならない課題』。特に人口が減少する日本では、最も重要な課題と言えます。 ✓求人媒体の選定・プランニング ✓求人媒体・スカウト媒体の運用 ✓選考プロセスの設計 ✓採用広報・ブランディング ✓説明会や面接による動機形成・見定め ✓業務オペレーションの効率化・自動化　などなど採用成功のためには、様々な課題があるにも関わらず、自社の集客サービスを販売する人材会社（求人媒体・人材紹介・人材派遣）ばかりが乱立しており、各企業ごとに適切な課題解決を提案できる「採用をトータルマネジメントできる存在」がこの業界にはいません。そんな中でアズライトは、企業ごとに最適化した”採用成功の仕組みづくり”をこれまで450社以上に提供してきました。最近では支援実績をご評価いただき、多くの大手企業、有名企業からもお声がけをいただくようになっています。人口が減少する日本において、確実に需要が高まっていく人材マーケット。世の中のあらゆるサービスを使い、その運用によって蓄積したノウハウ・知見・テクノロジーを活用して「採用の課題解決」を徹底的に行うアズライトで「HRに特化したコンサルティングファーム」を一緒につくりませんか。株式会社アズライト代表取締役　佐川稔

How we do

仕組み化、効率化、データ分析にこだわる。 ▍圧倒的ノウハウと専門性￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣顧客企業を通じて、集客に関わる求人広告・人材紹介・スカウト・イベントなどを約150サービス、採用管理システム・効率化ツールを約25サービス利用しています。市場に流通している大半のサービスを社内で運用しているため採用市場における知識・経験・ノウハウを身に付けることができます。取り扱う運用サービスが多いため、自己学習だけでなくチーム内でノウハウ・学びを共有する勉強会などを積極的に行っています。また専門性の高いスキルを得られることで、卒業生の中にはフリーランス・人事責任者・独立起業と様々なキャリア選択が実現できています。 ▍仕組み化・自動化・効率化のこだわり￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ RPAを活用した業務の自動化、生成AIをした業務簡略化やリサーチ自動化、また採用システム・集客媒体の操作マニュアルの作成、GAS・BIツールを使ったデータ分析などに取り組んでいます、まだ60名規模の小さな会社ですが、ヒトとシステムが行う業務を分けることで効率的な組織づくりに注力しています。また当社は人材業界出身者が30％と少ないため、他業界の良いところを取り入れる文化も特徴と言えます。 ▍共に成長企業をつくろう￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 20代～30代のメンバーが75％、マネジメント職も20代が50％。成長意欲が高く、積極的に行動しているメンバーにポジションを任せています！今後3年間で160～180名規模の組織への急拡大を目指しているため、組織や事業を自分でつくれる楽しみがあります。

As a new team member

私たちは、日本を代表する大手企業・有名メガベンチャー・地方の成長企業・資金調達をしたスタートアップ・ニッチ領域のトップ企業など、これまで450社以上に採用コンサルティングやRPO（採用代行）を提供している企業です。アシスタント職は、チームメンバーと共に顧客企業の人事担当者として、採用を前に進めていくお仕事です。基本的にコンサルタント職（顧客企業担当）と2名体制でチームを組んでおり、業界・職種を問わず、さまざまな企業の採用を支援するため、1社で採用活動に取り組んでスキルを高めるよりも速いスピードで成長できる環境です！例えば①求人媒体からの応募者対応や日程調整、②スカウト媒体の運用、③採用オペレーション業務の改善・提案、などが主な業務。1チーム/4～7名で構成されており、入社メンバーの80％が業界・職種未経験からスタートしています。 ■具体的な業務入社後は、配属チームで顧客企業の採用業務を段階的に経験して知識・経験を増やしていきます。オペレーション専門のスペシャリストかマネジメントのチームリーダーかどちらのキャリアを選択していくかは相談して決めていきましょう。 ▼業務内容・応募者対応・面接の日程調整・求人媒体の管理・更新・スカウト業務全般・分析レポート作成・担当クライアントとのミーティング【求める経験】・社会人経験2年以上・顧客との電話対応、交渉・折衝の経験・地道な作業を継続できる・ミスなく業務を進められる正確性・責任感がある【歓迎スキル】・Excel、スプレッドシートで関数・マクロを使った業務経験・新卒採用、中途採用の業務経験・人材業界（紹介・求人広告・派遣）での業務経験・営業事務やバックオフィスでの業務経験

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