＊＊＊インビジョンは、企業や地域のおダシ屋です＊＊＊ おダシ。それは人や企業、地域から自然と漏れ出てしまう魅力、「らしさ」のようなものです。 そしておダシは、どんな人も、どんな企業も持ち合わせているものだと思っています。 ただ、自分のおダシが何なのか、どうしたらおダシを上手く伝えられるのかが分からず、 自然体の魅力を最大限に表現できていない人、企業が多いように感じます。 ついつい好きになっちゃうような人、企業、地域を増やし 「この人たちと働きたい」 「この会社で働きたい」 「この地域で働きたい」 と思ってもらえる感染源をたくさんつくること。 そうして「働くって楽しい！」と言える大人を増やすのが、インビジョンの揺るぎないミッションです。 ＜事業戦略＞ ■我が子、自社プロダクトは三兄弟 　①採用業務を効率化するATS「HRハッカー」 　②採用広報メディア「ダシマス」 　③血の通ったチームをつくる「ダシトレ」 「プロダクトの成長って、どれだけ愛を注いでるかだと思うんですよね」 　byプロダクト開発チーム起爆屋 ■全国天下統一して地方盛り上げ中 ・現在福島民報や西日本新聞社など全国の新聞社さんと業務提携16社 ・全国天下統一率は31.9％。 強力な代理店として、100年以上の歴史を持つ世の中にかなりの影響力を持っている新聞社さんとどんどん業務提携を進めています。 先月も、岩手日報さんとわんこそば対決してきました。

＊＊＊インビジョンの志＊＊＊ 『働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす』 働く時間は人生の70% なのに、日本で働くことに幸せを感じている人は、6％。 とりあえず「ちゃんとしなさい」という 大人たちが少しずつ積み立ててきた教育のアクにより 生きた道徳感、倫理観が徐々に薄まってしまっている世の中。 だけど、この6%の数字がひっくり返るとき、 人間社会にどんなワクワクすることが起きるだろう？ 本当は誰だって、自分の体の中心から湧き上がってくる 自然な想い、人間臭い魅力的な「おダシ」を持っている。 自分の人生、100％自分次第。 自分次第でいくらでも、人生って、仕事って、面白い。 私たちは、大人にも、子供にも「仕事って面白いぞ」を感染させる 働くエンターテインメント会社です。 ・・インビジョンの志の裏にある、世の中への義憤は代表メッセージで →https://www.invision-inc.jp/vision/

＊＊＊血の通ったいいチームをつくりたい＊＊＊ 仕事も人生も、ドロっドロなエンタメ 〜どうせそのうち死ぬんだから、血の通った代表チームを一緒に作ろう〜 私たちが生まれ、働いている国・日本。 世界最古のつながりを今日まで承継する国、100年以上続く老舗企業の数が世界一の国が日本です。 歴史に学ぶと、いつも日本は「チーム戦」でした。 ところが今日の世の風潮は「チーム/組織 ＜ 個」。 自分のことしか考えていない、忠恕の足りない人が多い現代に、根本的危機を感じずにはいられません。 社会的意義よりも利益だけ、表面上の薄っぺらい繋がり。 商売と道徳のバランスを崩しがちな今の日本に、血の通ったいいチームを増やしたい！ ＊＊＊インビジョンのカルチャー＊＊＊ ■オフモードででるコトバって、結構本質的だったりして。 （人事がコソコソ書き溜めました。笑） 「インビジョンさんて、日本酒に例えると“一生青春”て感じですよね」 「音楽ジャンルでいうと、オールナイトニッポンみたいな自然な感じ」 「人間、仲良くなるならオンラインじゃなくて直火でしょ」 「”お前、そうじゃねえだろ！”って、 　誰も言ってくれないことを言うのが本当の優しさなんじゃないか」 「っていうか、そっちの方が面白くない？」 「ダサいとこも含めて、人間臭さがいいよね」 「人間ってやつは、つまるところ幸せのために生きてんだよな。」

＊＊＊目指すは、「ごきげんなチームづくり東京都代表」＊＊＊ インビジョンがお客さんに伴走している領域は、採用から企業ブランディングまで！ 関わり方次第で、経営から入り込んで組織まるっといけちゃいます。 【具体的な仕事内容】 「今のままでは会社は成長しない。そのためには自社採用の仕方と育成を改めないとならないけどどうしたら良いのだろう...」そんなモヤモヤを抱えている経営者や人事責任者にガッツリ伴走し、組織課題の解決に伴走。 ・採用戦略 顧客理解（利益構造・ビジネスプロセス・組織体制・取扱い商材・未来の事業計画）を行い、事業計画を読み解きながら、要員計画の立案〜採用にまつわる予算や使い道の戦略設計 ・求人募集 適切なチャネルを使って、らしさが伝わる求人掲載を提案。 ・採用広報 求人募集を見た求職者の方に応募意欲を高めてもらうための自社コンテンツ強化を提案。 ・採用プロセス最適化 選考方法や受け入れ（オンボーディング）を自社らしいものに最適化。 ネクストステージとして、心が浸透した組織戦略を仕立てるコンサルチーム「仕立屋」として企業のブランディングにも伴走！力がつけば組織戦略も提案できます。 ・採用ブランディング 　採用コンセプトを明確にし、採用における世界観を見える化。 　ex.納品物は採用サイト、採用ピッチ資料、採用動画など ・企業ブランディング 　そもそも企業が一番軸とする価値観は何か明確にし、タッチポイント全体にらしさを注ぎ込む。 　ex.納品物はブランド方針書やコーポレートサイトなど 【求める人物像】 ＜必須条件＞ BtoBの営業経験（年数・業界不問） ＊学歴・性別・資格不問 ＜活かせる経験＞ ・HR業界での勤務経験 ・無形商材を扱った経験 【インビジョンの仕事の面白み】 ・理念ビジョン→経営戦略→事業戦略→組織戦略..上流から浴びられる ・伸び盛りベンチャーから上場企業、採用担当から経営者までまるっとお付き合い ・成長企業の人事責任者や経営陣と、人材のプロとして対等にお付き合いができる ・インビジョンの思想を浴びて人間力×ビジネス力があがる 【こんな人と働きたい！】 ・ビジョンに共感、を通り越して共鳴しちゃってる人 ・目標は外さないコミット力のある人 ・お客さんとのつながりが大好きな人 ・目の前のことをWHY？からよく考える人 ・いいチームで前進する環境に飢えている人 興味があっても、いきなり応募ってちょっとハードル高いですよね。 「ちょっと気になる」くらいでも大丈夫なので、まずはカジュアル面談でざっくばらんにお話ししましょう〜！「話を聞きに行きたい」ポチッとお願いします＾＾