インビジョン株式会社

仕事も人生もドロっドロなエンタメ。 血の通ったチームを作るべく、 ゴリゴリ数字を追っていく”沸騰”営業を募集します！ ▍業務内容 お客さんの採用成功のために、課題をヒアリングし企画提案するお仕事です。 アポ設定から商談、CS（カスタマーサクセス）チームと一緒に受注後のフォローまで一気通貫で行います。 商談相手：企業の採用担当者、人事責任者、経営者 具体的な業務内容： ・商談設定（テレアポや紹介など） ・お客様

仕事をする中で、 お客様が感動で漢泣きする瞬間に 立ち会える人はどれだけいるだろう？ 相手の顔色を伺うばかりで、 人間同士の本質的な繋がりがないなら ごきげんなチーム作りは難しい。 時には衝突し、立ち止まりながらも 最後は笑って、一緒に喜び合える関係性。 生々しくも、背景やストーリーに感じる人間臭さ。 そういうのを感じられるから、仕事って面白い。 【具体的な仕事内容】 皆さんには採用に困っている企業様にアポ設

仕事も人生もドロっドロなエンタメ。 血の通ったチームを作るべく、 ゴリゴリ数字を追っていく”沸騰”営業を募集します！ ▍業務内容 お客さんの採用成功のために、課題をヒアリングし企画提案するお仕事です。 アポ設定から商談、CS（カスタマーサクセス）チームと一緒に受注後のフォローまで一気通貫で行います。 商談相手：企業の採用担当者、人事責任者、経営者 具体的な業務内容： ・商談設定（テレアポや紹介など） ・お客様

仕事も人生も、ドロっドロなエンタメ。 〜どうせそのうち死ぬんだから、血の通った代表チームを一緒に作ろう〜 私たちは、世界最古のつながりを今日まで承継する国、100年以上続く老舗企業の数が世界一の国・日本に生まれ、働いています。 歴史に学ぶと、いつも日本は「チーム戦」でした。 ところが今日の世の風潮は「チーム/組織 ＜ 個」。 自分のことしか考えていない、忠恕の足りない人が多い現代に、日本の根本的危機を感じずに

仕事も人生も、ドロっドロなエンタメ。 〜どうせそのうち死ぬんだから、血の通った代表チームを一緒に作ろう〜 2021年、日本の幸福度はG7で最下位。 2022年には世界の主要な18カ国の中で、働く幸せ実感度は最下位。 本質を見失い、意味も考えずに、とりあえず “ちゃんとしなさい” という狂った教育が、親から子ども、その子どもに連鎖していく。インビジョンが向き合っているものは「狂育（＝ちゃんとしなさい）連鎖」のある社会その

＊＊＊ミッションは「良いチーム作りを採用から着火させる」＊＊＊ ■ 具体的な業務内容 ・商談設定 　お客様からの紹介、問い合わせ、DM、ビジネスマッチングツール、 　SNSなどを使って見込み顧客のリードを作り、商談をセット。 ・採用〜組織課題解決の提案 　商談にて採用課題をヒアリングし、課題解決のための戦略を提案。 　ATS「HRハッカー」の販促、採用広報コンテンツ、採用ブランディングなど 　採用周りまるっと幅広く提案、

＊＊＊ミッションは「良いチーム作りを採用から着火させる」＊＊＊ ■ 具体的な業務内容 ・商談設定 　お客様からの紹介、問い合わせ、DM、ビジネスマッチングツール、 　SNSなどを使って見込み顧客のリードを作り、商談をセット。 ・採用〜組織課題解決の提案 　商談にて採用課題をヒアリングし、課題解決のための戦略を提案。 　ATS「HRハッカー」の販促、採用広報コンテンツ、採用ブランディングなど 　採用周りまるっと幅広く提案、

＊＊＊目指すは、「ごきげんなチームづくり東京都代表」＊＊＊ インビジョンがお客さんに伴走している領域は、採用から企業ブランディングまで！ 関わり方次第で、経営から入り込んで組織まるっといけちゃいます。 【具体的な仕事内容】 「今のままでは会社は成長しない。そのためには自社採用の仕方と育成を改めないとならないけどどうしたら良いのだろう...」そんなモヤモヤを抱えている経営者や人事責任者にガッツリ伴走し、組織

仕事をする中で、 お客様が感動で漢泣きする瞬間に 立ち会える人はどれだけいるだろう？ 相手の顔色を伺うばかりで、 人間同士の本質的な繋がりがないなら ごきげんなチーム作りは難しい。 時には衝突し、立ち止まりながらも 最後は笑って、一緒に喜び合える関係性。 生々しくも、背景やストーリーに感じる人間臭さ。 そういうのを感じられるから、仕事って面白い。 【具体的な仕事内容】 皆さんには採用に困っている企業様にアポ設

仕事も人生も、ドロっドロなエンタメ。 〜どうせそのうち死ぬんだから、血の通った代表チームを一緒に作ろう〜 私たちは、世界最古のつながりを今日まで承継する国、100年以上続く老舗企業の数が世界一の国・日本に生まれ、働いています。 歴史に学ぶと、いつも日本は「チーム戦」でした。 ところが今日の世の風潮は「チーム/組織 ＜ 個」。 自分のことしか考えていない、忠恕の足りない人が多い現代に、日本の根本的危機を感じずに

はじめまして。戦略人事取締役の貞光です。 弊社では下記の募集しています。 【HRセールス（特に！）】 　未経験OK（BtoB営業経験があったら嬉しいです） 【コンサル】 　HR業界3年以上 【カスタマーサクセス（特に！）】 　未経験OK 【エンジニア（バックエンドエンジニア）】 　必須スキル 　CakePHP 3〜5系 3年以上かつ0から開発経験あり 　MySQL or MariaDBを0からDB構築経験あり 　AWS（EC2、ELB、RDS、S3、CloudFront）の0からの構築経験 　Docker 　Git 　S

今回募集しているのは鼓舞屋の仲間です。 鼓舞屋は一般的に「カスタマーサクセスチーム」と呼ばれるチーム。（通称CS） 私たちが何をするチームなのか。 一言で言うなら、お客様の採用成功を実現すること！ お客様と未来の仲間をつなげるために、求人票を書いて、広告運用をして、広報記事を書いて、採用サイトを作って… あらゆる手段を用いてお客様の採用成功に伴走するのが、私たち鼓舞屋（カスタマーサクセス）のミッションです

今回募集しているのは、カスタマーサクセスの仲間。 現在私たちCSが目指しているのは、 「お客様の採用達成のために本気で伴走する」チームです。 お客様と未来の仲間をつなげるために、 それぞれの得意や好きなことを活かして伴走できるのが私たちの理想の姿。 求人募集をするときは、会社を知ってもらうことがはじめの一歩。 そのために、Indeedへの掲載からスタートすることが多いです。 そこで、まず最初に覚えていただくのは『In

今回募集しているのは鼓舞屋の仲間です。 鼓舞屋は一般的に「カスタマーサクセスチーム」と呼ばれるチーム。（通称CS） 私たちが何をするチームなのか。 一言で言うなら、お客様の採用成功を実現すること！ お客様と未来の仲間をつなげるために、求人票を書いて、広告運用をして、広報記事を書いて、採用サイトを作って… あらゆる手段を用いてお客様の採用成功に伴走するのが、私たち鼓舞屋（カスタマーサクセス）のミッションです