ourly株式会社では、社内コミュニケーションを活性化させるプラットフォームを運営しています。 ◆社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』 従業員がどの記事をどのくらい見たかというデータ分析機能により、 メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報。 企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。 ttps://service.ourly.jp/ ◆組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』 個人のプロフィールページや、顔と名前がわかる組織図一覧ページによって、 社員の相互理解を深め、組織内のあらゆる分断を解消する、社内コラボレーション創出ツール。 https://service.ourly.jp/profile/

日本の従業員エンゲージメントは、諸外国と比べて低いと言われています。 重ねて、超高齢化社会に伴い、働く期間は延長・・・。 そこから導き出される答えは 『日本人は働く期間は長いのに、みんな仕事に誇りを持てていない』 これって大きな問題だと思いませんか？？ どうすれば従業員ひとりひとりが楽しく働けるのか。 組織論や育成論はあるものの、アナログなやりとりが多く、再現性がある方法とは言えない状況です。 なので私たちourlyは、 ・いきいきとした組織を作れるプロダクト ・それを可能にするノウハウ を提供することで、 従業員ひとりひとりがいきいきと輝ける社会を作っていきたいと思っています。 また、従業員エンゲージメントが高い会社は、中長期的に売上や利益が高いこともわかっており、 私たちourlyが多くの企業の従業員エンゲージメントを高めることができれば、 社会に大きなインパクトを与えられると思っています。

◆働きやすい環境・制度 ・社内勉強会『ENGINE』(現在60回以上開催) グループ企業のエンジニアが中心となって月１回開催している勉強会。 毎回テーマを設定し、最新の技術について調べたものや、実案件で取り入れた開発手法のフィジビリ結果の共有を行っています。他職種とのコラボ企画や外部講師を招いた企画もあります。 ・メンター制度 ・会食補助 ・研修、勉強会参加補助 ・資格取得補助 ・書籍購入制度 ・JetBrains製のIDEが会社負担で利用可能 ・Github Copilotが企業ライセンスで利用可能 ◆エンジニアチームが大事にしていること ・自分の意志を持って主体的に動く ・技術と仕事を楽しむ ・コミュニケーションを取る時に他者視点に立つ ・自分の仕事以外にもチャレンジする ・他の人から学ぶ ・チーム思考を持ってチームにポジティブな影響を与える ◆おすすめコンテンツ ・採用サイト https://ourly.notion.site/ourly-f88fb32be7e64791b88c71572f402447 ・「Findy Team+」に導入事例インタビューいただきました https://www.wantedly.com/companies/company_642159/post_articles/894748 ・ourlyってぶっちゃけどうなの？入社して約1年経ったフロントエンドエンジニアが感じたこと https://www.wantedly.com/companies/company_642159/post_articles/892195 ・サイエンスし続けるため / why in ourly? https://www.wantedly.com/companies/company_642159/post_articles/893590 ・【チームビルディング】エンジニアチームで爆弾解除ゲームやってみた！ https://www.wantedly.com/companies/company_642159/post_articles/892182 ・ourlyってどんな会社？面接やカジュアル面談でよくある質問に答えてみた！ https://www.wantedly.com/companies/company_642159/post_articles/548439 少しでも気になった方は気軽にご連絡ください！まずはカジュアルにお話ししましょう。

ourlyのフロントエンドエンジニア正社員募集です。 弊社では、web社内報ツール『ourly』と社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』という2つのSaaSを運営しています。利用社数はますます増加しており、さらなるツールの改善に向けエンジニアの募集を開始しました！ ◆主な業務内容 自社プロダクトであるourlyのフロントエンドエンジニアとして、サービスグロースに向けたシステム設計/開発業務全般をお願いします。 ・React, TypeScriptを用いたフロントエンド開発業務（Next.js, Storybook, Jest...） ・フロントエンド領域における、技術選定、アーキテクチャの設計 ・要件定義及び設計 ・改善施策立案など ◆技術情報 ・開発言語：TypeScript ・フレームワーク：Next.js, React.js, Redux ・テスト：Jest ・CI/CD：GitHub Actions, AWS CodeDeploy ・ツール：Docker, GitHub, Slack, Jira, Confluence" ◆MUST要件：実務経験3年以上 ・Web開発（フロントエンドエンジニア） ・TypeScript, JavaScript, HTML5+CSS3　 ・React ◆WANT要件 ・HTML/CSSをセマンティックにかける ・ES2015+の記法が扱える ・状態管理の実務経験 ・Next.jsの実務経験 ・CSS in JSの利用経験 ・WebアプリケーションのUI設計やデザイン経験 ・SPAの開発経験 ・BFFの開発/運用経験 ・Jest等を用いたテストの実務経験 ・パフォーマンスを考慮した実装またはパフォーマンスチューニングの実務経験 ◆入社後のキャリアパス ・UI/UXの設計スキルや分析スキル、提案力が求めれれるUI・UXエンジニア ・AWS, IaC, CI/CDのインフラに関する知見を深めてフルスタックエンジニア など、相談しながら一緒に考えていきましょう！ ◆このポジションの魅力 プロダクトもサービスもまだまだ発展途上であり、一緒にグロースさせていく過程を経験することができます。ビジネス側とも距離が近く、どのようにクライアントが利用しているのかをエンジニアも把握しながらプロダクトの改善や新規機能開発に携われますし、自分がサービスグロースを支えている手触り感を得られるフェーズです。 若手からシニア層まで幅広い年齢層で社歴や役職にとらわれることなく、意見や考えを交換しあうカルチャー。親会社はUI/UXデザイナー、フロントエンド/バックエンド・エンジニア、ディレクターといったWEBサービス開発・制作の専門職人材が9割以上を占めており、そのバックグラウンドを持ったメンバーが開発に携わっているため、スムーズに開発を進行できる環境があります。 ◆おすすめコンテンツ ・採用サイト https://ourly.notion.site/ourly-f88fb32be7e64791b88c71572f402447 ・プルリクオープンまでの時間が9分の1に。15名でFourKeys向上に向き合うourlyの取り組みとは？ https://note.com/ourly/n/na8e834b34fce ・数値化しづらいコミュニケーションを“科学する”。社内コミュニケーション支援SaaS「ourly」のエンジニアが大切にしていること https://note.com/ourly/n/ncb00489d241e ・開発生産性カンファレンス2024参加レポート https://note.com/ourly/n/ndea248ac5166 少しでも気になった方は気軽にご連絡ください！まずはお話からしましょう。