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社長直下!急成長企業の新規事業開発ディレクター募集

新規事業開発 ディレクター
Mid-career

on 2024-07-30

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社長直下!急成長企業の新規事業開発ディレクター募集

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Kaito Kouno

"22卒" 1999年5月1日 山口県下関出身🐡 モットーは「やるしかねえだろ」 【学生時代】 「やるしかねえだろ」の頭文字をとって「The Ynd Club」という男臭いアパレルブランドを大学時代立の親友と立ち上げてました! 長期インターン:3社ジョイン、sales / marketing / hrを経験。 【社会人】 FY22/4月「圧倒的成長」を求めファンネルアド株式会社に新卒入社。 1年目(HRリーダー):新卒採用責任者 入社してからは、採用フェーズにおいてのゼロイチを経験し、 新卒採用責任者として3か月間で約70名の採用を達成。 (要件定義・採用戦略・イベント企画のディレクション/実行・フォロー体制の構築・媒体/エージェント選定・原稿/スカウト文面作成・研修設計・採用サイトなど) 2年目(BIZ主任):複数のPM FY23/10月 事業責任者:美容関連サービスローンチ サービス開発2件 プロダクト開発2件(家庭用美容機器・サプリメントのブランド立ち上げ) 3年目(BIZ課長):複数のPM FY24/6月 事業責任者:美容関連サービスローンチ 新たなサービスのローンチを控え熱狂中🔥

【インターン経験者に聞く】Want to beを実現するために。こだわり抜いた就活とファンネルで見つけた成長環境【第1弾】

Kaito Kouno's story

木村 貴人

ベンチャー企業へ就職後1年間働いたのちに2022年の1月にファンネルアドに入職。 大学時代はオールラウンドサークルの代表として、大学生活を謳歌しました、、しすぎました。 何事も全力で楽しむ!それをモットーに毎日幸せに過ごしております。 今後もどんどん新しいことにチャレンジして、成長していきたいです!!!

船山 萌夏

2022年10月よりファンネルアド株式会社人事部としてインターンを始めました。 そこから人事部としてクライアントの採用を入社後も担当に携わっております。 入社までに面談数300件を超え、何事にも全力で取り取り組むことを常に意識しております。

【新卒社員インタビュー vol.4】就活中に気付いた将来のビジョン。実現のためのキャリア

船山 萌夏's story

Gen Ikuta

2023年1月よりファンネルアド株式会社にジョイン。 営業統括部を経て、2023年4月より経営企画課・新規事業開発課に異動となり、経営陣直下の元「経営理念と経営戦略の実現」に向けた役割を担っています。 お客様に喜ばれるサービスを最高のメンバーと共に届け、その先にある「夢」を叶えるために毎日アグレッシブ&ポジティブに活動しています! ◆転職&新卒でファンネルが気になっている方に向けてのメッセージ 「不安を武器に変え、自分の可能性を切り拓く挑戦を一緒にしませんか?」 私も在籍まだ3カ月(2023年4月時点)ですが、すべてが順調に行ってるわけではないです。 どちらかというと壁にぶつかることの方が多いです。ですがその壁を乗り越える為にメンバーと苦しみながらも楽しみながら日々励んでいます! 新しい環境は不安が付きまといます。それは私も一緒でした。 焦らず自分自身ができる事を増やし続けていきましょう。 勇気をもって踏み出した1歩は、きっと前に進んでいるはずです! 一緒に働ける日を楽しみにしております。

【社員インタビュー】人生はトライアンドエラー/キャリアを積んできたからこそわかる仕事の本質

Gen Ikuta's story

ファンネルアド株式会社's members

"22卒" 1999年5月1日 山口県下関出身🐡 モットーは「やるしかねえだろ」 【学生時代】 「やるしかねえだろ」の頭文字をとって「The Ynd Club」という男臭いアパレルブランドを大学時代立の親友と立ち上げてました! 長期インターン:3社ジョイン、sales / marketing / hrを経験。 【社会人】 FY22/4月「圧倒的成長」を求めファンネルアド株式会社に新卒入社。 1年目(HRリーダー):新卒採用責任者 入社してからは、採用フェーズにおいてのゼロイチを経験し、 新卒採用責任者として3か月間で約70名の採用を達成。 (要件定義・採用戦略・イベント企画のディレ...

What we do

■新規ビジネスインキュベーション事業 自社の強みであるデジタルマーケティング力をベースに新規事業を開発し短期でグロースさせます。特に医療美容分野・ヘルスケア分野を得意としております。 基本的に3年以内に年商20億円以上になる事業開発を複数同時にしております。 2030年までに50個以上の新規事業を開発予定です。 ■マーケティングコンサルティング事業 デジタルマーケティングの強みに加えて自社事業開発やインハウスマーケティングで培ったノウハウを活かし、単なる獲得型の広告ではなく、獲得後のLTV・ROAS最大化のためのコンサルティングも含めてトータルで顧客利益最大化のサービスを提供致します。運用型広告・アフィリエイト広告・プロダクト改善・クリエイティブ制作・インフルエンサー施策・キャンペーン開発・キャスティング・認知ブランディング施策・CRM・SEO・データ分析等あらゆる手段を駆使して成果を上げていきます。
バリュー
ミッション/ビジョン

What we do

■新規ビジネスインキュベーション事業 自社の強みであるデジタルマーケティング力をベースに新規事業を開発し短期でグロースさせます。特に医療美容分野・ヘルスケア分野を得意としております。 基本的に3年以内に年商20億円以上になる事業開発を複数同時にしております。 2030年までに50個以上の新規事業を開発予定です。 ■マーケティングコンサルティング事業 デジタルマーケティングの強みに加えて自社事業開発やインハウスマーケティングで培ったノウハウを活かし、単なる獲得型の広告ではなく、獲得後のLTV・ROAS最大化のためのコンサルティングも含めてトータルで顧客利益最大化のサービスを提供致します。運用型広告・アフィリエイト広告・プロダクト改善・クリエイティブ制作・インフルエンサー施策・キャンペーン開発・キャスティング・認知ブランディング施策・CRM・SEO・データ分析等あらゆる手段を駆使して成果を上げていきます。

Why we do

ミッション/ビジョン

社員がどこの会社よりも最速で成長できる環境を構築することこそが当社の存在意義 当社が理念として掲げていることは2つ 1つは事業開発のプロフェッショナルとして価値ある新規事業を創造し続けること、 もう1つは最高の人材成長環境を構築して社員の成長を追求することです。 その中でも一番人が成長するのが新規事業等の「仕組みを作る」経験です。 仕組みを作ることは出来上がった仕組みの中で仕事をすることよりも何倍も高い思考力や行動力やクリエイティビティを必要とされるためです。 つまり最も成長する環境とは次々と新規事業を立ち上げ、仕組みを作り続けないといけない環境だと考えており、だからこそその環境を持っている当社は最高の人材成長環境になることができると考えております 私たちとともに挑戦してみませんか。

How we do

バリュー

1、圧倒的当事者意識 何事も受け身ではなく主体的に取り組み、仕事に責任感と誇りを持って向き合い、失敗を 他責にせず、チームの成功を自分の喜びと感じる血の通ったビジネスパーソンであれ。 2、目標達成フルコミット 目標達成に対して貪欲に向き合い、未達を嫌悪し、達成するための手段を限界まで考え抜き、最後の 1 秒までやり切れ。 3、プロとしての仕事クオリティ 常に冷静で感情に流されず、粘り強く結果に拘り、自己研鑽・自己管理を怠らず期待以上 の高品質な成果を安定的に出し続けられるような真のビジネスアスリートであれ。 4、逆算思考・論理思考・仮説志向 目の前のことに近視眼的にならず、まず目標から逆算して達成のために何をすべきかを考 え、情報収集をしたことに対して論理的思考で限界まで整理・分析し、できる限りの高精 度な仮説を作って仕事を前に進めよ。 5、超人的行動量 難しい課題を悩み、放置し続けることはせず、並外れた行動力をもって考えうる限りの手 数を打ち続け、壁を突破せよ。 6、誠実・素直・感謝 顧客・同僚全ての関わる人に対して常に誠実さを持って正直に向き合い、受けた言葉を素直さを持って傾聴し、常に今いる環境への感謝を忘れず、人格を高め続けろ。 7、妥協なきスピード・効率追求 仕事を 1 秒でも早く完了させるために、非効率状態を放置せず、常に合理的に考えて効率化し、高速 PDCA を回して最短スピードでの目標達成を模索し続けろ。 8、組織としての成果最大化 各々が個人ではなく組織全体の広い視野とリーダーシップを持って同僚・他部署を巻き込 み、組織力を最大限活用する事で、個人では成し遂げられないような大きな成果を上げよ。

As a new team member

<お任せしたい業務> 新規事業開発ディレクターとして新規事業のアイデア創出から市場投入までをリードし、事業責任者としてPL責任を持ち事業をグロースしていただくポジションです。 <具体的には> 社長直下で経営上重要な戦略設定を行っていただきます。 ・新規事業の市場調査と競合分析 ・経営ボード及び各部署との連携し、クロスファンクショナルチームをリード ・ビジネスモデルの設計と実行計画の策定 ・各部門との連携によるプロジェクト管理 ・KPIの設定と進捗管理 <採用背景> 今後新規事業開発により注力していきたく、 2030年までに新規事業の複数立ち上げをコミットしております。 特に「売上1000億円」を達成することに向けて、 現時点では医療に関わる新規事業を立ち上げたいと考えており、 現在のチームには新規事業の立ち上げ経験が不足しているためキャリア採用を目的としています。 <ポジションの魅力> 事業責任者としてグループ会社の営業/マーケティング/人事 等の全職種を網羅的に上流部分に携わっていただきます。 同社のディレクターとして事業成長とともに幅広い業務に関与していただき、 いずれはCxOとしてコーポレート全体の統括責任者となっていただくことができます。 ・高い影響力: 事業戦略の策定から実行までをリードし、会社の成長に直接貢献する役割となります ・クリエイティブな仕事: 新しいビジネスアイデアを実現するための裁量と責任が非常に大きいです ・キャリア形成: 会社に対して多角的に関わり、数値分析や数字に関わる業務も多いためコアスキルを身につけられます <必須経験> 下記いずれかのご経験 ・製品管理と開発の実務経験 ・新規事業開発の実務経験 ・PMO・PMなどのプロジェクト管理のご経験 <このような方が活躍しております> ・戦略的思考と優れた分析力 ・高いコミュニケーション能力とリーダーシップ ・プロジェクト管理の知識と経験 ・構造化が得意な方 <応募資格/応募条件> ◆新規事業開発の実務経験 ・戦略的思考と優れた分析力 ・高いコミュニケーション能力とリーダーシップ ・プロジェクト管理の知識と経験 <入社後の流れ> ◆ご経験に応じて参画していただくプロジェクトを決めますが、 入社後1ヶ月は業界理解やビジネスモデルのキャッチアップ中心になりますので、 ご安心ください。 <組織構成> 新規事業開発室:5名 開発事業によりチーム2~3名程度で推進 ◆社員紹介 ・課長:2022年新卒入社。1年目から新卒採用課の立ち上げの責任者を行い、年間100名の採用に成功。その後新規事業開発室の立ち上げに従事し、現在はプロジェクトマネージャーとして事業拡大に貢献。入社3年目で課長に昇進。 ・主任:店舗開発課の立ち上げの責任者として、年間20店舗の開発に成功。現在はプロジェクトマネージャーとして店舗開発の経験を活かし、幅広く関わる。 <選考フロー> ・カジュアル面談(人事)→現場書類選考 →1次面接(経営企画室 ・人事部/部長2名)→最終面接(社長)
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