◆新しいあたりまえを、すべての親子に。 フローレンスは、こどもを取り囲む社会問題解決を目指すNPO法人。 業界の常識や慣習にとらわれず、小規模保育園や病児保育などの “それまではなかった”革新的なサービスを先がけて展開してきたことが大きな特徴です。 「社会課題の解決」という観点から、今、そしてこれから必要とされるサービスや新事業開発にチャレンジし続け、社会を「しくみ」から変えるべく、政策提言やロビイングも積極的に行っています。 その取り組みは、小規模認可保育所が制度化されるきっかけを生んだり、“医ケア児”という言葉とともに社会的に認知されにくかったこどもたちに光をあてるなど、大きなインパクトを生み出してきました。こどもたちとその家族の笑顔があふれる社会にしていくため、10年後には「あたりまえ」となっているような新しい事業や文化を、これからも生み出していきます。 【主な事業・活動内容】 ・小規模保育事業 　展開しやすい定員19名以下の小規模保育園で待機児童問題に取り組む ・病児保育事業 　家庭に訪問し、熱が出てしまったお子さんの保育を実施することで働く親御さんを支援 ・障害児保育事業 　受け入れ先が極度に不足している障害児保育問題に取り組む ・赤ちゃん縁組事業 　家庭を必要とするこどもが、一生の家庭に出会うための支援 ・こども宅食事業 　気づかれにくく、支援を受けにくい相対的貧困家庭にリーチする ・政策提言 　全国で課題解決が進むよう、新しい制度や仕組み改革を国や行政に提言する活動 　…など 【これまでの受賞歴(一部)】 ・Great Place to Work「働きがいのある会社」5年連続で20位以内にランクイン ・『ハイ・サービス日本300選』（2008年） ・経済産業省「ソーシャルビジネス55選」に選出（2009年） ・ニューズウイーク日本版 「日本を救う中小企業100」に選出（2011年） ・日本経済新聞社「日経ソーシャルビジネスイニシアチブ大賞」受賞（2013年） ・フローレンスの病児保育が第1回日本サービス大賞優秀賞（SPRING賞）受賞（2016年） その他の受賞歴はこちら→https://florence.or.jp/about/history/

◆親子の笑顔をさまたげる社会課題を、事業によって解決する。 起きてしまったことに対応する、つまり「マイナスをゼロにする」というだけでは、社会課題の本当の解決とは言えません。だからこそフローレンスでは、ただ単にサービスを提供するだけではなく、“日本全体を巻き込んで”子育て環境の課題解決に向かうよう、働きかける取り組みを行なっています。 少しずつでも、親子の笑顔を増やし、何かを諦めることなく、安心して子育てしながらチャレンジできる社会を創っていきたい。 それがわたしたちの願いであり、ミッションなのです。 ◆“新たな価値”を創造するイノベーターとして。 フローレンスは寄付収益だけでなく、NPO法人ながらサービス提供による事業収益をも得ることで創業以来成長を続けてきました。“こどもや家族を取り囲む社会課題の解決”という観点で生まれたサービスは多くの注目を集め、寄付者の皆さんからの支援も増えていますが、それ以上にビジネスとしても大きなニーズを獲得しているのです。 誰かに負担がかかるような事業だったり、サービスとして不安定で継続できないものでは、安心して利用することはできません。安定した事業基盤を築いているからこそ、社会へソーシャルアクションを起こし、社会課題解決のための新たな事業の立ち上げに果敢にチャレンジすることができています。

◆スタッフが自律的に活躍できる土壌づくり フローレンスでは、「多様な働き方」を推進しています。子育てを支えるためだからといって、スタッフが生活を犠牲にするようでは本末転倒。だからこそ、自律的に業務設計や業務時間をデザインできるような制度と環境を整えています。また、イノベーションはひとりでは生み出せません。仕事だけではない横のつながりやコミュニケーションも大切にしている文化のひとつです。 【自律的に自分らしく活躍できる環境・制度の例】 ・週2～3日程度の出社とリモートワークを組み合わせた流動的な出社スタイルとしております。 ・フレックス制度を活用し、業務設計は自身で自律的に行っていただけます。 ・基本的に残業はしません。仕事は長さではなく、成果だと考えています。 ・マラソン部、音楽部、ゴスペル部、ソフトボール部など、部活動でスタッフ間の交流もございます。 ☆フローレンス、スタッフの大幅な処遇改善を実施！ https://florence.or.jp/news/2022/10/post55763/ フローレンスは、スタッフがその社会的成果に見合う適切な報酬を得ることを目指し、保育や看護の現場で働くスタッフを筆頭に段階的な処遇改善を実施してきました。今回はさらに、事務系スタッフやマネジメント職の大幅な処遇改善を実現。スタッフの給与水準を一般企業並、もしくはそれ以上に引き上げることで、NPO業界で働く人全体の処遇と社会的地位の向上を促進し、NPO業界に優秀な人材が集まる流れに寄与したいと考えます。

◆医療的ケアシッターナンシーとは 医療的ケアシッターナンシー（以下ナンシー）は、看護師が医療的ケア児・障害児のご自宅に伺い、お預かりするシッターサービスです。 複数の制度を組み合わせることで通常の訪問看護よりも長い2〜3時間の訪問ができます。その時間を活かしてお子さんの「やってみたい」に寄り添い、お子さんのケアと同時に、発達を促す遊びや学習のサポートをしながら、楽しい時間を一緒に過ごします。また、安心・安全にお子さんをお預かりすることで、親御さんの「自由な時間」をつくります。 ▼医療的ケアシッターナンシーの取り組みをご紹介！ https://florence.or.jp/news/2020/09/post42343/ https://florence.or.jp/news/2024/04/post68951/ ◆こんなお仕事です！ ナンシーの事業運営に幅広く関わり、どんどんチャレンジができるのがポジションの魅力です！ サービスの問い合わせや入会対応事務、看護師の訪問のバックアップや関連機関との調整をお願いします。ナンシーについてより多くの方に知っていただくためにwebコンテンツ企画やSNS・記事発信にも携わっていただきます。 入社後は上記の運営実務を担っていただきながら、徐々に地域ごとに起きている課題やニーズから生まれるプロジェクト（大小問わず）にも携わっていただきます。事務局・看護師とコミュニケーションをとりながら事業運営に積極的に参画する醍醐味を味わえる仕事です。 ◆ナンシーチームで働いているのはどんな人？ フラットな関係性でお互いを尊重しあう文化が根付いています。事務局・看護師チーム一丸となって「医療的ケアシッター」という新しいサービスを届けるために相談しあいながら日々業務を進めています。スピード感を持って自分の担当業務以外にも積極的に関わって進めていくようなチームです。 ◆こんな方とぜひ一緒に働きたいです！ ・人に関心があり、多様なバックボーンのスタッフとの協業を楽しめる方 ・子どもや家族にまつわる社会課題に関心のある方 ・新しいことに前向きに挑戦できる・新しい課題に対する好奇心を持っている方 ・自分の業務に閉じず、チームの課題にも積極的に解決に向けて関われる方 ・変化に対する柔軟性、寛容さを持っている方 ＜必要な資格＞ 資格不問 ＜必須スキル＞ ・社会人経験3年以上 ・社内社外問わず、ステークホルダーとの調整経験 ・メール、電話を使用した事務経験 ・自らで課題を見つけ解決を提案したご経験 ＜歓迎／尚可＞ ・SNS、WEBでのコンテンツ企画、記事作成や発信のご経験 ・子どもに関する事業に従事したご経験（学童や習いごと事業など）