事業内容　　　：https://corp.schoo.jp/business 会社説明資料　：https://speakerdeck.com/schoo/schoo-corporate-profile エンジニア資料：https://speakerdeck.com/schoo/missionwo-purodakutotodong-kifang-de-ti-xian-suruzu-zhi-enziniacai-yong-zi-liao ■私たちについて 「世の中から卒業をなくす」をミッションに、環境や場所にとらわれることなく、学びを通じてすべての人が未来を切り開くことができる社会を作ることを目指しているスタートアップです。 また、学びの提供だけではなく、生放送での学びあいや同僚との研修でのつながりや、企業や学校・自治体などの異なるコミュニティ同士の「学びを通した新しいつながり」を作り、しがらみや壁を取り払って、社会課題を解く様々なイノベーションを生み出していきます。 ■4つの事業について ①法人事業 社会のグローバル化・テクノロジーの進化など、企業を取り巻く環境の変化に伴い、社員の業務内容や求められるスキルも非連続的に変化しています。 予測のつかない時代の中で企業の競争力を維持するためには、社員一人一人が学びを日常に取り入れ、知識やスキルを常にアップデートする、いわば「学び続ける組織」になることが必要です。 法人事業では、体系的な社員研修だけでなく、学びのマインドを醸成する「自己啓発学習」を併せて提供することで学び続ける組織作りをサポートし、導入社数は累計約4,000社にのぼります。 ②toC事業 "みんなで学べる"ライブ動画学習サービスを運営しています。 参加型生放送授業は365日無料提供を続けており、双方向でコミュニケーションをとりながら学ぶことができるのが特徴です。この「学ぶ場」から個人が新しい選択肢を増やしたり、社会課題を解決する手段を知ることで、その先にある社会変革へ行動する人を増やすことを目指しています。 ③プラットフォーム事業 人口減少という社会の変化を背景に、大学や専門学校が社会でより必要とされる変革を進めるべく、高等教育機関のDX化を支援しています。学生の主体性を高めるハイブリッド教育や学修データの活用を実現する学習プラットフォーム、教育におけるDX化を推進するための各種コンサルティングの提供を通し、新しい"学び体験"と高等教育機関の価値向上の実現を支援します。 ④地方創生領域 都心部以外の地域には人口減少の早期顕在化と、それによる様々な弊害が生まれています。 しかし多くの独自資産や文化を持ちうる地域には、世界の課題を解決しうる可能性が秘められていると私たちは考えています。 この領域では、遠隔教育による人づくりを起点に、地域の方々と共にずっと存続しうる「未来の地域」をつくること、そしてそれによる「日本・世界の課題解決」を推進していくことを目指しています。

Vision : 「あたたかい革命」が起こり続ける社会を残す 私たちが暮らすこの社会は、多くの人々が生んだ発明、努力、願いによってつくられました。ですが、少子高齢化という揺るぎない流れが、今の社会システムに留まることを許さず、たくさんの劇的な変化を私たちに要求しています。 「誰かを想い、何かを変えるために頑張ること」。それが私たちの定義する「あたたかい革命」です。 学びを通じた新しいつながりを編み、しがらみや壁を取り払って、社会課題を解く様々なイノベーションを生み出す。私たちの子供やその先の世代に「未来はきっと良くなる」と信じ続けられる社会を残すことを目指しています。

Philosophy：Laboratory #105 「Laboratory（ラボラトリー） #105」とは、まだ世の中にない価値を生み出し続ける研究所であるべきという、Schooの根幹の精神を表現しています。「105」は、創業時に事務所を構えていたマンションの部屋番号。どれだけ企業の規模が大きくなっても、創業当初の想いを忘れずにチームで実験し続けるという意思を表しています。
私たちは、まだ世の中にない価値をつくり続ける「研究所」として、他社・他者の模倣をよしとせず、“Schooだからこそ”の価値を発明し続けていきます。

■仕事内容 『Schoo』の法人向けプランでは、体系的な社員研修だけでなく、個々の社員のキャリアデザインに沿った「自発的学習」を併せて提供することで、学び続ける組織づくりをサポートしています。 昨今のテクノロジーの進化やそれに伴う外部環境変化への対応、事業の多角化と継続的な成長、新規事業の創出、DX化などを背景に、人材育成は大きな変化が求められています。 課題として「働き手の自律的なキャリア形成」が挙げられ、その為には「学び続ける組織づくり」が必要だと言われており、学び続ける組織づくりをサポートする『Schoo』への問い合わせが大幅に増加しています。 今回のポジションでは、既に上得意客として『Schoo』をご利用いただいているクライアント企業に対して、単純に利用ユーザーを増やすための施策だけではなく、クライアント企業が抱える組織・人の課題解決に向けて伴走していただきます。 プロダクトやコンテンツ、セールス等の他のチームと協力しながら、一丸となってクライアント企業の支援を行ってください。 ～事例～ スクー、旭化成の人財戦略「終身成長」の実現に向けた リスキリングコンテンツの提供を開始 https://corp.schoo.jp/posts/4riyhmicv5 ＜具体的には＞ ・クライアント企業の組織・人に関するコンサルティング ・顧客が抱えている組織課題のヒアリング・課題に添って『Schoo』の活用提案・サポート ・利用開始後のサポートから、利用定着・活性化に向けた各種施策の立案、実行 ・顧客ニーズからのサービス改善立案や社内フィードバック ＜ポイント＞ ・経験や人脈を活かしてクライアント企業の人材育成・組織開発に関わることができます ・裁量権が非常に広く、知見やアイデアをサービスに反映することもできます ・『Schoo』というプロダクトに囚われず、クライアント企業にとっての最適解を自身で考え、提案・実行することができます ・自分の手で創ったサービスで、大手をはじめとしたクライアント企業の課題解決に関わっている実感が持てます。 ・対象となるクライアントは、ほぼ全ての業種にまたがります ■必須（MUST） 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事として教育研修もしくは組織開発等に関わるご経験（3年以上） ・研修会社や人事コンサル等で営業経験（3年以上） ■歓迎（WANT） ・eラーニングなどの知見やサービスを扱ったご経験のある方 ・教育・組織・人材・経営のコンサルティング経験がある方 ・社会人向け教育に関わるWebサービスを扱ったご経験のある方 ■一緒に働きたい人物像 ・Schooのビジョン・ミッションやカルチャーに共感していただける方 ・自社オリジナルサービスを取り扱いたい方 ・プロダクトの理解や改善などにも興味をお持ちいただける方 ・成功事例を自ら創り出すために新しいチャレンジをし続けられる方 ・ 「過去や周囲の意見を否定する」ではなく、受け止めた上で建設的な思考で前向きに改善に導くスタンスの方（Schooでは「受信力」と呼んでいます）