ourly株式会社では、社内コミュニケーションを活性化SaaSを開発・提供しています。 ◆社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』 従業員がどの記事をどのくらい見たかというデータ分析機能により、メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報サービスです。企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。 https://service.ourly.jp/ ◆組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』 個人のプロフィールページや、顔と名前がわかる組織図一覧ページによって、社員の相互理解を深め、組織内のあらゆる分断を解消する社内コラボレーション創出ツールです。 https://service.ourly.jp/profile/ ◆それぞれの「働く」を一緒に考えるメディア『ourly Mag.』 社内コミュニケーションの活性化に役立つセミナーや、企業へのインタビュー記事など、インターナルコミュニケーションに関する情報を発信するwebメディアです。 https://ourly.jp/ 【業界横断型SaaSのため、幅広い業界・人数規模の企業にご利用いただいております。】 ・GMO NIKKO株式会社さま（#広告 #400名） 「失敗談の共有は社内報だからこそできること。心理的安全性の担保と学びを加速させるWeb社内報運用」 https://service.ourly.jp/showcase/success-gmonikko-partner ・住商ビルマネージメント株式会社さま（#不動産 #200名） 「自由なコミュニケーションから、強い信頼関係を創っていく」 https://service.ourly.jp/showcase/sumisho-building-management ・大垣共立銀行さま（#銀行 #5,000名） 「120年続く地域密着型銀行の組織活性化ツールに」 https://service.ourly.jp/showcase/okb

【SaaSプロダクトとコンサルティングから、顧客の組織カルチャー戦略に伴走】 日本の従業員エンゲージメントは、諸外国と比べて低いと言われています。 重ねて、超高齢化社会に伴い、働く期間は延長・・・。 そこから導き出される答えは『日本人は働く期間は長いのに、みんな仕事に誇りを持てていない』 これって大きな問題だと思いませんか？？ どうすれば従業員ひとりひとりが楽しく働けるのか。 組織論や育成論はあるものの、アナログなやりとりが多く、再現性がある方法とは言えない状況です。 なので私たちourlyは、 ・いきいきとした組織を作れるプロダクト ・それを可能にするノウハウ を提供することで、 従業員ひとりひとりがいきいきと輝ける社会を作っていきたいと思っています。

【殻を破り突き進め / No Fear】 新しいことをする時には恐れを感じることもあるけれど、自分の殻を破り、コンフォートゾーンを飛び出して行動すると得られるものも大きい。 クライアントの成果を生むためには、チームとしても個人としても日々新しいチャレンジに向き合う必要があります。ourlyは第二次成長期の真っただ中。日本中の組織を、そして“私たち”のチームを、大きく成長させるのは“私たち”です。 【すべてに誠実に / Face to Faith】 誠実に目の前の人に価値を届ける。顧客、チーム、そして自分に嘘をつかず、信念に基づいて誇れることを実行しよう。 社内コミュニケーション活性化というサービスを提供する我々だからこそ、しっかりお互い顔をつき合わせてコトに向き合う（face to face）という意味も込めています。 【“はたらく”にこだわろう / Why in ourly？】 誰かに言われたからではなく、自分の意思を持って仕事をやり抜いているか。 自分がやっている仕事の成果を誰よりも達成したいと思えているか。 人生の目的やourlyで働く意味は人それぞれ違うため、その多様性を認め合うことは大事にしています。

ourlyの利用社数はますます増加しており、さらなる事業の拡大に向けセールスの正社員募集を開始しました。 役員直下で、将来の事業拡大を見据えたチームづくりも行っています。 ◆主な業務内容 ・インバウンドリードからの商談創出 ・長期的なナーチャリング ・ヒアリングを通じて抽出した、顧客の課題整理と分析 ・マーケティングチームとのセミナー企画/実行 ・メルマガ配信の設計/実行 ・展示会の企画/運営 ・メンバーの採用/マネジメント ◆セールスチームが大事にしていること ・目の前のお客様1社1社の経営課題と組織課題に貢献する ・ 問題が起きたら“型化思考”で問題が二度と起きないように構造で解決する ・チームで成果を出すことにこだわり、全員で仕事を楽しくする！ ◆このポジションで得られるもの ・BtoB,SaaSの立ち上げ期からのグロース経験 ・裁量権高く、スピーディーに意思決定を自発的に行う経験 ・潜在ニーズに迫る販売難易度の高い商材を扱うことで、個としての能力を磨く ・マネジメント経験（ex.入社1ヶ月でチームマネージャーに。営業経験/27歳） ◆必須要件 ・ourlyの事業やVALUEへの共感 ・社会人経験もしくは営業経験1年以上 ◆歓迎要件 第二新卒歓迎！！ ・新規営業経験 ・法人営業経験 ・スタートアップ企業での就業経験 ・IT企業でのインサイドセールス・フィールドセールス経験 ・HR領域での営業経験 ◆求める人物像 ・コミットメントが高く、意思力がある方 ・難易度の高い商材に挑戦し、市場価値を高めていきたい方 ・カオスを乗り越えるタフさをお持ちの方 ・成長に貪欲で、学習意欲高い方 ・組織づくり・組織論への興味がある方 ・言葉だけでなく行動で、顧客志向な営業をしたい方 ・チームの成長にも本気で向き合いたい方 ・気前がよく、オープンマインドな方 ◆おすすめコンテンツ ・採用サイト https://ourly.notion.site/ourly-f88fb32be7e64791b88c71572f402447 ・【ourly入社エントリ】会社や事業が好き！って思ってもらえる世界線を創りたくて https://www.wantedly.com/companies/company_642159/post_articles/910008 ・「信じあうこと」の大切さに気付いて得られたもの https://www.wantedly.com/companies/company_642159/post_articles/883592 ◆最後に アワリー人事の相原です。https://www.wantedly.com/id/aiharamana1 ここまでご覧いただき、ありがとうございました！少しでも気になった方は、カジュアルにお話ししませんか？ 志望動機/業界知識/ourlyへの知識は【一切不要】、まずはオンラインで会社紹介します🏃‍♀️