”新しい価値基準を創造し、すべての“らしさ”を体現できる社会を築く” これがshabellのミッションです。 今の時代、これまでみんなが良いと思っていた人生や働き方（価値基準）を目指すことが必ずしも正解ではないはず。 自分らしさを大切にしないと、、、 みんなそう思っているし、わかっているけど、どうやって自分らしいを人生や働き方で実現していけば良いのか、はとても難しい。 ＜shabellが向き合う3つのコト＞ ・キャリア教育、就職・転職の支援 　→これからの未来の職業について、学校では教わらない ・キャリア観の発見、発掘 　→働いてみて、初めて知る「人生にとって働くことがもたらす意味と価値」。 ・企業採用の適正化、ブランティング支援 →良い会社とは、自分が活躍できる環境である

なぜ働くのですか？ と言う問いに 「楽しいからですね（真顔）」 で答えられる人を増やしたい。 そして、 「楽しく働く私を作る場所＝会社」 という社会認知を生み出したい。 仕事、プライベートどっちかが楽しいんじゃなくて、 どっちも楽しくないと、もったいない。 どっちも自分らしくあって良いはず。 今の日本の価値基準だとそれはワガママと言われるかもしれないが、 「そんなことないよー。自分らしさを諦めなくていいんだよ」 と認めてあげられる会社と個人が価値基準になる世を細々と目指しています。

企業と個人が出会う【採用活動】という場面において発生する課題を、 あらゆるツール（広告、研修、制作、企画など）を活用して、 知恵と経験と情報を武器に解決に導いています。 加えて、ポリシーとして 「未経験だからできない」 「学生だからできない」 「ママだからできない」 を全否定しています（強気） shabellでは、事業や事業拠点の立ち上げを未経験で経験するメンバーが居たり、 学生インターンであっても自ら商材を企画したり、主体的に会社やお客様のために価値を生み出そうとする行動を積極的に支援しています。 私たちが求めることは、正解を出すことではなく、 課題ごとの最適解を地道に模索しながら導き出すことです。 それによってshabellの人が生み出すものが、価値があると認知・評価されるような成果に繋がれば、社会や企業にとって唯一無二の存在になれると考えています。 とにかく私たちは、一緒に働くメンバーに対して、 生き方も働き方も型にはめることはしません。 だからこそ感じる難しさもあるかもしれません。 自分で考え、行動し、失敗しながら成長することが求められるからです。 わかんないからやってみる、やってみてから考える、相談しながら一緒にやる、それが唯一の決まり事かもしれません。

「求める人材と会えない」「この採用方法でいいのか不安」「新しい方法を試したい」「これまでとは別のタイプの人を採用したい」「もっと会社の結束を高めたい」「入社後に活躍できるように育成したい」 これらの会社組織における、採用課題の解決を行います。 ただ！！！！！！！実際はものすごく泥臭いお仕事です。 現在、福岡メンバーは田邊と永田2名でごりごり仕事をしております。 二人の同じ想いとして、 「福岡を盛り上げたい」 「福岡で有名になりたい」 「どの営業にも負けたくない」 このような想いを胸に毎日仕事をしております。 だからこそ、新規のクライアント様を探すところからスタートをし 何回も何回も何回も断られながら、やっとお時間をいただけて、採用課題の解決方法を一緒に考えて、提案して、信頼してもらって、成果を上げて、再度発注頂いて、、、、 しかし、まだまだ福岡では何も成し遂げてはいません。 うまくいかないことも多くあります。 ただ立ち上げとはそんなもんです。 だからこそ、一緒に福岡を大きくしてくれる仲間を募集しております。 もちろん心の底から嬉しいこともたくさんあります。 やっとの思いでずっと狙っていた大手クライアント様から発注をいただけたときは 桜木花道（田邊）と流川（永田）のハイタッチみたいなこともおきてしまうほどです。 ただ受注がゴールではなく、そこからクライアント様との伴走が始まります。 福岡で新たに仲間になってくれる方へのメリットはただひとつ。 「ロマン」を提供いたします。 具体的にお伝えしますと、 今はマンションの一室を事務所にしてます。（家賃5万） ここから大きなオフィスに移転して、人も増えて、売上も上がって、、、 このような想像をしながら仕事をすることは非常に刺激的で 他では味わえない経験、苦しさ、情けなさ、楽しさを感じることができます。 一緒に働きたいメンバー 「ネジが飛んでいる人、普通じゃない人」