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EdTechベンチャーで採用による事業拡大を担っていきたい方大歓迎です!

採用担当
Mid-career

on 2024-07-04

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EdTechベンチャーで採用による事業拡大を担っていきたい方大歓迎です!

Mid-career
Expanding business abroad
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Mitsunori Ujike

香川で生まれ、親が自衛隊であったことから北海道・神奈川・大阪・三重と転勤族の幼少時代を過ごす。上京し東京学芸大学に通い、研究室で世の中の課題について意識し始める。圧倒的な企画力と営業力を求め、2009年トレンダーズ株式会社に入社、大手企業の新規開拓リーダーを務める。2012年27歳の誕生日、20代残りの3年間と30代の10年間で日本を変えることを目的に株式会社エナジードを設立。「ビジョナリー × 突破力」が強み。

南 芳果

自動車専門商社のバックオフィスとしてキャリアをスタートし、リクルートでは某結婚情報誌の営業を担当し、その後ITベンチャー→エナジードと流れ着きました。 営業経験はほんの少しですが、ビジネスマンとしてのほとんどをバックオフィスとして歩んできました。 現在エナジードでは、人事として新卒・中途の採用や、採用広報を担当してます。 メンバーが「イキイキと働ける会社、周りに自慢したくなるような会社」になるよう日々精進中です!

【内定者PJT x メンバー紹介企画】第2回:エナジードってどんなとこ? 〜エナジードで働く新卒の姿〜

南 芳果's story

株式会社エナジード's members

香川で生まれ、親が自衛隊であったことから北海道・神奈川・大阪・三重と転勤族の幼少時代を過ごす。上京し東京学芸大学に通い、研究室で世の中の課題について意識し始める。圧倒的な企画力と営業力を求め、2009年トレンダーズ株式会社に入社、大手企業の新規開拓リーダーを務める。2012年27歳の誕生日、20代残りの3年間と30代の10年間で日本を変えることを目的に株式会社エナジードを設立。「ビジョナリー × 突破力」が強み。

What we do

エナジードは『一人ひとりが、自分の生き方に誇りを持てる社会へ』というビジョンのもと、 『かっこいい大人を増やす』というミッションの達成に向けて、 教育機関への次世代型キャリア教育コンテンツの提供、企業への組織開発・人材育成プログラムの提供を行っています。 教育事業では、「自ら考え、動く力」を生徒が身につけることをサポートするべく、 「ゼロから1を生み出す力」や「相手の立場で考える力」などこれからの社会で求められる力を身につける教材、生徒の成長を可視化し指導や評価への活用までをサポートする教育支援サービスを展開しており、 現在、日本全国で800以上の中学校・高等学校を中心とした教育機関に導入実績があります また、法人事業では、組織の生産性を最大化させることを目的として組織や企業の潜在的な課題から各企業に最適なプランを提案し、企業の人材を最大限に活かすための次世代型研修コンテンツをご提供しており、 現在、日本全国で大手企業を中心に120以上の導入実績があります。
ICTを活用した成長支援プラットフォームを教育機関に提供しています。
予測不能で変化が激しいVUCAの時代。企業組織や学校教育も大きな変革を求められています。
ICT教育に対応したタブレット版テキスト
テキストと併用する授業用ムービー
「予想された未来」で起こることを考え、その解決策を自ら考案します
「正解のない時代」と言われる中で、「自分が選んだ道を正解にする力」を得るために 「自分が何をしたいのか、どんな大人になりたいのか」を考え抜きます。

What we do

ICTを活用した成長支援プラットフォームを教育機関に提供しています。

予測不能で変化が激しいVUCAの時代。企業組織や学校教育も大きな変革を求められています。

エナジードは『一人ひとりが、自分の生き方に誇りを持てる社会へ』というビジョンのもと、 『かっこいい大人を増やす』というミッションの達成に向けて、 教育機関への次世代型キャリア教育コンテンツの提供、企業への組織開発・人材育成プログラムの提供を行っています。 教育事業では、「自ら考え、動く力」を生徒が身につけることをサポートするべく、 「ゼロから1を生み出す力」や「相手の立場で考える力」などこれからの社会で求められる力を身につける教材、生徒の成長を可視化し指導や評価への活用までをサポートする教育支援サービスを展開しており、 現在、日本全国で800以上の中学校・高等学校を中心とした教育機関に導入実績があります また、法人事業では、組織の生産性を最大化させることを目的として組織や企業の潜在的な課題から各企業に最適なプランを提案し、企業の人材を最大限に活かすための次世代型研修コンテンツをご提供しており、 現在、日本全国で大手企業を中心に120以上の導入実績があります。

Why we do

「予想された未来」で起こることを考え、その解決策を自ら考案します

「正解のない時代」と言われる中で、「自分が選んだ道を正解にする力」を得るために 「自分が何をしたいのか、どんな大人になりたいのか」を考え抜きます。

■社会背景 日本の労働人口の約50%の仕事はAI・ロボットで代替可能になると言われている中、 実際にさまざまな業界でAI・ロボットが活用され始め、人の役割に変化が起きています。 仕事内容や職種の多様化、予測不能で変化が激しいVUCAの時代。 アドミッションポリシーやコンピテンシーへの適合性、 思考力・課題解決力を問われる大学入試や企業への就職試験。 総合型選抜入試(旧AO入試)を使った入学率の増加、 学校教育におけるタブレット等端末の普及や、探究等の教育課程の変化。 こういった時代の流れをうけ、企業・組織や学校は今、大きな変革を求められています。 ■エナジードの想い これから大人になる子供も、今、社会で活躍している大人も。 「一人一人が自分の可能性を理解し、自らの生き方に誇りを持てる社会」に必要な構造をつくるために、 「これからの社会が人に求める力」を身につける仕組みを提供しています。 社会に出ると、「前例が無くても状況を肯定的に捉え、主体的に未来を切り開いていく人の姿」や 「相手の立場に立ち物事を考え、チームを牽引する人の姿」など、 人に対して「かっこいい」と感じる瞬間がある一方で、 「指示された事しかやらない受け身な態度」や「言い訳が先に立つ姿」など、 人に対してかっこ良くないと感じる瞬間もあると思います。 その差はこれらのスタンスが、 例えば「たまたま想いのある部活指導を受けた経験」や「家庭内で挑戦を促すシーンが多かった」など 偶発的な環境、経験によって培われたものであることが要因の一つだと、我々は考えています。 この「人の力やスタンスを育てる環境・経験」を、 偶発的ではなく100%子供たちが享受できる仕組みとしてつくり、社会に提供することで、 世界中にかっこいい大人と、未来に向けて進み続ける社会をつくりたいと、エナジードは考えています。 私たちは、「100%ホームランを打つロボット」が生まれたら「すごい」と感じますが、 感動して涙を流すことは無いかもしれません。 しかし、高校野球で最後の一球を投げてチームの敗北が決まる時、 その選手の費やした時間や、計り知れない流した汗を感じ、涙を流すことがあると思います。 人の心を震わす『人の力』を世界中に生み出すために日々奮闘しています。

How we do

ICT教育に対応したタブレット版テキスト

テキストと併用する授業用ムービー

■事業展開 中学校・高校を中心とした教育機関のキャリア教育や総合探究の授業、 また企業の人材育成部署に対してWEBマーケやイベント・セミナーなどを通じて接点をつくり、 プロダクトやサービスを提供しています。 現在、中学校・高等学校などの教育機関では800以上、大手企業を中心とした法人では120以上の導入実績があります。 また、日本のみならず海外にも導入実績があり、これからますます導入規模は拡大していきます。 弊社の強みの一つは、人の力、これからの時代に必要な力をを独自で分析・体系化し、 こだわり抜いたテキストメッセージとハイビジュアルなデザイン・映像を組み合わせたプロダクトを、 社内で完全内製化している点です。 学生と、その未来にあたる社会人、両サイドの業界へアプローチすることで、 「かっこいい大人を増やす」ミッションを着々と実現しています。 ■社風について ビジョンへの共感が強いメンバーが多く集まっていることが特徴です。 エナジードが手がける事業は、日本の教育・社会を変えられるものであると自負しています。 その想いに対する強い共感と信頼がメンバーにあり、全員が自らの仕事に誇りを感じています。 そのためにどんなプロダクトであるべきか、どんな仕事をすべきかを当事者意識を持って考えられるメンバーが多く、疑問や違和感に対しては立場や所属に関係なく納得いくまで意見を交わそう、という雰囲気があります。 ~~エントランスブックも併せてぜひご覧ください~~ https://enageed.notion.site/Entrance-Book-db14e8e7369e4127b48abfa102c8258d

As a new team member

■募集背景 事業拡大に伴い、採用担当を募集いたします。 営業職、エンジニア職をメインで増員していきます。 弊社では今後採用広報を強化したいため、社内外への発信力に自信のある方歓迎します。 ■業務内容 【始めにお願いしたい業務】 ・採用に関わる日程調整などの調整業務 ・求人原稿の作成、求人媒体の運用 ・人材エージェントとの関係構築 ・新卒採用 (説明会、カジュアル面談/1次面接実施、内定者フォロー、オファー面談) 【状況を見ながら下記もお願いしていきます】 ・採用戦略の企画立案・実行・管理 ・求人チャネルの選定 ・中途採用 (カジュアル面談/一次面接、内定者フォロー) ・定着のためのフォローアップ企画 ・採用広報(自社採用HP、wantedly、エントランスブック) ※社内システムはジョブカン、求人媒体はwantedly、Green、ビズリーチ、offer boxなど 採用職種は、エンジニア、クリエイター、営業、管理部門など幅広いです。 会社や業務について理解を深めながら、採用確度を高めていっていただきたいと思っています。 ■必要要件 (下記のどちらか) ・採用経験1年以上 または ・人材紹介会社での法人営業経験 ■歓迎要件 ・SNSやダイレクトリクルーティングを使用した採用経験 ・ベンチャー企業・スタートアップ企業での採用経験 ・イベント企画、集客経験 ・エンジニア採用経験 ■やりがい・魅力 ・拡大期から飛躍期を迎えているので、劇的に会社が成長する瞬間に立ち会えます。 ・まだ50名の組織なので、ご自身が採用した方の成長や活躍を直近で見ることができます。 ・リクルートをはじめとする人材出身者、人事出身者が多く在籍。採用に対する理解があるメンバーが多く、また知見もあるので、採用担当として活躍しやすい環境です。 ・ご思考とご実績に応じて人事責任者、CHROを目指していただけます。 ■求める人物像 ・ビジョン、ミッションへの共感 人事に求められる素質・スキルは色々とありますが、 最も重要だと考えているのは会社ビジョンへの共感です。 弊社の魅力を自分の言葉で語っていただきたいと考えてます。 ・表現力に自信がある人 会社説明会や、面接時のプレゼン、採用広報、人事としての社内向けのメッセージ発信など、それぞれのターゲットと目的に合わせて、表現を工夫して伝えていただく機会が多いポジションです。 ■メンバー構成 人事責任者1名(他部署兼任)、採用担当1名にて運用しています。  ※ご経験等によっては採用責任者やリーダーを想定しております。 ★エントランスブック リリースしました★ ぜひこちらもあわせてご確認ください! https://enageed.notion.site/Entrance-Book-db14e8e7369e4127b48abfa102c8258d
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    Founded on 10/2012

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