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EdTechスタートアップでインサイドセールスの立ち上げメンバー募集!

インサイドセールス・内勤営業
Mid-career

on 2024-08-13

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EdTechスタートアップでインサイドセールスの立ち上げメンバー募集!

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Expanding business abroad
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原田 ありか

人と組織と教育が好き。 新しいことするのが好き。 東進ハイスクール担任助手(2017.4-2019.5) CRAZY CAST(2019.7-) Matcher株式会社 インターン(2019.11-2020.12)

Mitsunori Ujike

新卒でトレンダーズ株式会社に入社。 上場までのグロース期を新規開拓部署の営業リーダーとして牽引。 これ以上ないほど育てていただき、上場まで恩返しすると誓い、達成。 この経験から身につけた圧倒的な企画力・営業力を最大限社会に還元し 国として2回目の経済成長期と、人ひとりひとりの誇りある人生を実現するべく 2012年、株式会社エナジードを設立。 海外を回りながら、新しい技術や文化・国が生まれる瞬間や 他者の心を震わす瞬間の背景にある「人の根源的な力」を体系化し 世界的に「教育」として成すことを志す。 フィリピン・ガーナ・ボリビアでも授業を実施し、 独自で開発した教育コンテンツを現在500の中学・高校で活用いただいています。

崎間 優華

東洋大学社会学部社会文化システム学科3年の崎間優華です。 ・国際社会学専攻 ・ゼミのフィールドワークで外国にルーツを持つ子どもたちに日本語を教えるNPO法人に参加 ・学園祭実行委員会所属 ・企業・大学職員の方々と脱プラを目的とした製品開発を行う学生団体で中心メンバーとして参加 ・小学校はミニバスケットボール ・中学、高校はバレーボール部に所属 球技が好きです!よろしくお願いいたします。

橋本 茉美子

株式会社エナジード's members

人と組織と教育が好き。 新しいことするのが好き。 東進ハイスクール担任助手(2017.4-2019.5) CRAZY CAST(2019.7-) Matcher株式会社 インターン(2019.11-2020.12)

What we do

「一人ひとりが自らの人生を誇りに思える社会」を目指して 私たちエナジードは、学校教育と企業の人材育成という2つの領域で事業を展開するインパクトスタートアップです。 中高生向けには、自己効力感の向上を軸としたICT教材やプロダクトを提供し、全国の学校や自治体で探究・キャリア教育の授業支援などを行っています。一方、企業向けには、人や組織のポテンシャルを引き出すための人材育成プログラムやコンサルティング型ソリューションを展開。いずれも、AIやデータ分析を活用した独自の仕組みによって、目に見える成長実感と行動変容を支援しています。 私たちが取り組む領域は、これまで市場として確立されていなかった未開拓領域であり、現時点で明確な直接競合が存在しない点も特徴です。 「自分には取り柄もないと思っていたが、世界を変えられることに気づいた」 私たちのサービスをご利用いただいた実際の生徒の方のお声です。このような一人ひとりの”やったらできた”から生まれる自身や自己効力感の醸成の積み重ねが、まさにこの先の未来を形作っていくのだと信じています。 「人の可能性を、社会に還元する。」そんなビジョンのもと、教育と組織開発の架け橋となる新しい価値創造に挑戦し続けています。
「自分で考え、動く力」を身につけるためのデータプラットフォーム
社員の能動性を引き出し、組織の生産性を最大化するプログラム
ICT教育に対応したタブレット版テキスト
自分の可能性を理解する→やってみる→成長を実感するという好循環を促す仕組みを創造しています
自分の意志で人生を切り拓いていくための「自分で考え、動く力」を身につける体験をご提供します。
「正解のない時代」と言われる中で、「自分が選んだ道を正解にする力」を得るために 「自分が何をしたいのか、どんな大人になりたいのか」を考え抜きます。

What we do

「自分で考え、動く力」を身につけるためのデータプラットフォーム

社員の能動性を引き出し、組織の生産性を最大化するプログラム

「一人ひとりが自らの人生を誇りに思える社会」を目指して 私たちエナジードは、学校教育と企業の人材育成という2つの領域で事業を展開するインパクトスタートアップです。 中高生向けには、自己効力感の向上を軸としたICT教材やプロダクトを提供し、全国の学校や自治体で探究・キャリア教育の授業支援などを行っています。一方、企業向けには、人や組織のポテンシャルを引き出すための人材育成プログラムやコンサルティング型ソリューションを展開。いずれも、AIやデータ分析を活用した独自の仕組みによって、目に見える成長実感と行動変容を支援しています。 私たちが取り組む領域は、これまで市場として確立されていなかった未開拓領域であり、現時点で明確な直接競合が存在しない点も特徴です。 「自分には取り柄もないと思っていたが、世界を変えられることに気づいた」 私たちのサービスをご利用いただいた実際の生徒の方のお声です。このような一人ひとりの”やったらできた”から生まれる自身や自己効力感の醸成の積み重ねが、まさにこの先の未来を形作っていくのだと信じています。 「人の可能性を、社会に還元する。」そんなビジョンのもと、教育と組織開発の架け橋となる新しい価値創造に挑戦し続けています。

Why we do

自分の意志で人生を切り拓いていくための「自分で考え、動く力」を身につける体験をご提供します。

「正解のない時代」と言われる中で、「自分が選んだ道を正解にする力」を得るために 「自分が何をしたいのか、どんな大人になりたいのか」を考え抜きます。

■社会背景 日本の労働人口の約50%の仕事はAI・ロボットで代替可能になると言われている中、 実際にさまざまな業界でAI・ロボットが活用され始め、人の役割に変化が起きています。 仕事内容や職種の多様化、予測不能で変化が激しいVUCAの時代。 アドミッションポリシーやコンピテンシーへの適合性、 思考力・課題解決力を問われる大学入試や企業への就職試験。 総合型選抜入試(旧AO入試)を使った入学率の増加、 学校教育におけるタブレット等端末の普及や、探究等の教育課程の変化。 特に学校教育においては、探求必修化から3年を迎える今、教育現場では「一律の型」ではなく「今の状態」に応じた学びの支援が求められています。 ENAGEEDは、先生と生徒の”変化に気づける関係性”を支える仕組みとして、さらなる進化を目指しています。 こういった時代の流れをうけ、企業・組織や学校は今、大きな変革を求められています。 ■エナジードの想い これから大人になる子供も、今、社会で活躍している大人も。 「一人一人が自分の可能性を理解し、自らの生き方に誇りを持てる社会」に必要な構造をつくるために、 「これからの社会が人に求める力」を身につける仕組みを提供しています。 社会に出ると、「前例が無くても状況を肯定的に捉え、主体的に未来を切り開いていく人の姿」や 「相手の立場に立ち物事を考え、チームを牽引する人の姿」など、 人に対して「かっこいい」と感じる瞬間がある一方で、 「指示された事しかやらない受け身な態度」や「言い訳が先に立つ姿」など、 人に対してかっこ良くないと感じる瞬間もあると思います。 その差はこれらのスタンスが、 例えば「たまたま想いのある部活指導を受けた経験」や「家庭内で挑戦を促すシーンが多かった」など 偶発的な環境、経験によって培われたものであることが要因の一つだと、我々は考えています。 この「人の力やスタンスを育てる環境・経験」を、 偶発的ではなく100%子供たちが享受できる仕組みとしてつくり、社会に提供することで、 世界中にかっこいい大人と、未来に向けて進み続ける社会をつくりたいと、エナジードは考えています。 私たちは、「100%ホームランを打つロボット」が生まれたら「すごい」と感じますが、 感動して涙を流すことは無いかもしれません。 しかし、高校野球で最後の一球を投げてチームの敗北が決まる時、 その選手の費やした時間や、計り知れない流した汗を感じ、涙を流すことがあると思います。 人の心を震わす『人の力』を世界中に生み出すために日々奮闘しています。

How we do

ICT教育に対応したタブレット版テキスト

自分の可能性を理解する→やってみる→成長を実感するという好循環を促す仕組みを創造しています

■事業展開 中学校・高校を中心とした教育機関のキャリア教育や総合探究の授業、 また企業の人材育成部署に対してWEBマーケやイベント・セミナーなどを通じて接点をつくり、 プロダクトやサービスを提供しています。 現在、中学校・高等学校などの教育機関では900校以上、大手企業を中心とした法人では150社以上の導入実績があります。 教育事業においては、2025年3月末時点で全国の導入校数は累計1,000校に達し、2025年度は12万人の中高生がENAGEEDを活用する予定です。 高等学校で「総合的な探究の時間」が必修化されてから3年。 文部科学省が掲げる「自ら考え、行動できる力」の育成というゴールに対し、 現場では依然として9割以上の学校が何らかの課題を抱えているとされています。 初期は授業案やカリキュラム構築が課題の中心でしたが、 今では、生徒が選んだテーマにどう伴走するか、進路にどうつなげるか、地域や外部とどう連携するかなど、学校ごと、先生ごとに異なる状況に合わせた、”個別最適な関わり方”が求められるようになっています。 ENAGEEDは、こうしたニーズの多様化に対応するため、 一律の「型」ではなく、「生徒と先生が今どんな“状態”にあるか」を軸とした設計に進化しています。 ENAGEEDが大切にしているのは、教材の中身だけではありません。 「今、生徒はどんな状態にいるのか」「どう関われば前に進めるのか」を可視化し、 先生がその変化に気づき、実感を持って関われる—— そんな“状態価値”に着目した設計です。 教育事業、法人事業ともに「個別最適」なキャリアプラン、自律人材の育成を目指し、今後は日本のみならず海外展開も視野にいれながら、これからますます導入規模は拡大していきます。 ■強みについて 弊社の強みの一つは、人の力、これからの時代に必要な力をを独自で分析・体系化し、 こだわり抜いたテキストメッセージとハイビジュアルなデザイン・映像を組み合わせたプロダクトを、 社内で完全内製化している点です。 学生と、その未来にあたる社会人、両サイドの業界へアプローチすることで、 「かっこいい大人を増やす」ミッションを着々と実現しています。 ■社風について ビジョンへの共感が強いメンバーが多く集まっていることが特徴です。 エナジードが手がける事業は、日本の教育・社会を変えられるものであると自負しています。 その想いに対する強い共感と信頼がメンバーにあり、全員が自らの仕事に誇りを感じています。 そのためにどんなプロダクトであるべきか、どんな仕事をすべきかを当事者意識を持って考えられるメンバーが多く、疑問や違和感に対しては立場や所属に関係なく納得いくまで意見を交わそう、という雰囲気があります。

As a new team member

「AI・ロボットの活用が広がる今こそ、『人が求められる力』」を社会に広げ、教育から世界が大きく変わる瞬間をつくります。 ■募集背景 ニーズの増加とさらなる事業拡大のため、これまでフィールドセールスが担ってきた インサイドセールス部門の立ち上げにともない、立ち上げメンバーを募集します。 日本の教育現場は、今まさに変革期にあります。 2022年カリキュラム編成により探究が必修化されたり、コロナ禍により学校現場の一人一台PCが9割を超えた今、デジタル教材で 生徒の回答の収集分析や教育効果を測定できるツールの活用も既に始まっています。 「本質的な教育」に対する学校の需要が顕在化された結果、日本全国に導入が拡大しており、現在約800校以上にてご活用いただけています。 日本にある15,000校の中学・高校その全てへの導入だけではなく海外への進出も予定しており、インバウンド・アウトバウンドを絡ませた新規営業戦略を進めていきます。 ■教育事業 「自ら考え、動く力」といった不確実性の高い「これからの社会で求められる力」を身につけるコンテンツとともに、生徒の成長の可視化、指導や評価への活用までをサポートする教育支援サービスを展開しています。 「ゼロから1を生み出す力」や「相手の立場で考える力」などこれからの社会で求められる力を体系化し、 物事に対する姿勢や考え方を理解するための探究・キャリア教材「CORE」、 理解した内容を日常生活で実践することを促すデジタルツール「GEAR」、 自分の成長の段階を自らの経験によって把握し、次の行動への指針を示すデジタルツール「GLIDE」、 それらを集約するプラットフォーム「LOUNGE」を展開。 全国の中学校、高校を中心とした800以上の教育機関にご導入いただいています。 ■業務内容 1人目のインサイドセールスとして仕組み構築から具体的アクションまでをお任せするポジションです。 メインミッションは商談数最大化になりますので、下記のようなアクション以外にも自発的にアクションプランを立案・実行できる環境があります。 ・新規テレアポ(問合せからの商談も有り) ・学校や塾との商談(オンラインがメイン) ・各学校の課題に対して弊社教材を使った授業の企画、資料作成、提案 ・導入準備 ・営業活動外の各種プロジェクト ■必要要件 ・営業経験3年以上(法人向け) ■歓迎要件 ・エンタープライズの営業経験 ・人材 / 教育業界の経験  ・自治体向け営業経験 ■この仕事で得られるもの ・飛躍的に事業成長を遂げている企業で、まったく新しい教育事業をリードする経験 ・圧倒的なプレゼンテーション能力 ・新しいアプローチの教育事業にゼロイチから携わり、社会を変える瞬間に立ち会う体験 ・営業力に必要なヒアリング能力、課題解決力 ・教育と人材(企業)の2軸のサービスだからこその知識 ・Q毎の目標達成者へのインセンティブ ※ご自身の頑張りを給与に反映させる制度があります ■メンバー構成 教育事業部 19名 ※今回はFSへの配属になります。 FS:合計9名  部長1名、マネージャー1名、メンバー6名 CS:合計8名  部長1名、リーダー3名、メンバー4名 ◎多様な働き方ができる環境です。 社員が自分と家族を大切にできる基盤がある状況で、パフォーマンスを最大限発揮するために多様な働き方を取り入れています。 (グレードや職種、家庭環境を考慮し、リモートワークや業務時間の調整を一部認める制度を設置) ★エントランスブック リリースしました★ ぜひこちらもあわせてご確認ください! https://enageed.notion.site/Entrance-Book-db14e8e7369e4127b48abfa102c8258d
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    Founded on 10/2012

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    • Funded more than $1,000,000/
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    東京都新宿区大京町22-1 グランファースト新宿御苑 8F