◆新しいあたりまえを、すべての親子に。 フローレンスは、こどもを取り囲む社会問題解決を目指すNPO法人。 業界の常識や慣習にとらわれず、小規模保育園や病児保育などの “それまではなかった”革新的なサービスを先がけて展開してきたことが大きな特徴です。 「社会課題の解決」という観点から、今、そしてこれから必要とされるサービスや新事業開発にチャレンジし続け、社会を「しくみ」から変えるべく、政策提言やロビイングも積極的に行っています。 その取り組みは、小規模認可保育所が制度化されるきっかけを生んだり、“医ケア児”という言葉とともに社会的に認知されにくかったこどもたちに光をあてるなど、大きなインパクトを生み出してきました。こどもたちとその家族の笑顔があふれる社会にしていくため、10年後には「あたりまえ」となっているような新しい事業や文化を、これからも生み出していきます。 【主な事業・活動内容】 ・小規模保育事業 　展開しやすい定員19名以下の小規模保育園で待機児童問題に取り組む ・病児保育事業 　家庭に訪問し、熱が出てしまったお子さんの保育を実施することで働く親御さんを支援 ・障害児保育事業 　受け入れ先が極度に不足している障害児保育問題に取り組む ・赤ちゃん縁組事業 　家庭を必要とするこどもが、一生の家庭に出会うための支援 ・こども宅食事業 　気づかれにくく、支援を受けにくい相対的貧困家庭にリーチする ・政策提言 　全国で課題解決が進むよう、新しい制度や仕組み改革を国や行政に提言する活動 　…など 【これまでの受賞歴(一部)】 ・Great Place to Work「働きがいのある会社」5年連続で20位以内にランクイン ・『ハイ・サービス日本300選』（2008年） ・経済産業省「ソーシャルビジネス55選」に選出（2009年） ・ニューズウイーク日本版 「日本を救う中小企業100」に選出（2011年） ・日本経済新聞社「日経ソーシャルビジネスイニシアチブ大賞」受賞（2013年） ・フローレンスの病児保育が第1回日本サービス大賞優秀賞（SPRING賞）受賞（2016年） フローレンスの沿革→https://florence.or.jp/about/history/

◆親子の笑顔をさまたげる社会課題を、事業によって解決する。 起きてしまったことに対応する、つまり「マイナスをゼロにする」というだけでは、社会課題の本当の解決とは言えません。だからこそフローレンスでは、ただ単にサービスを提供するだけではなく、“日本全体を巻き込んで”子育て環境の課題解決に向かうよう、働きかける取り組みを行なっています。 少しずつでも、親子の笑顔を増やし、何かを諦めることなく、安心して子育てしながらチャレンジできる社会を創っていきたい。 それがわたしたちの願いであり、ミッションなのです。 ◆“新たな価値”を創造するイノベーターとして。 フローレンスは寄付収益だけでなく、NPO法人ながらサービス提供による事業収益をも得ることで創業以来成長を続けてきました。“こどもや家族を取り囲む社会課題の解決”という観点で生まれたサービスは多くの注目を集め、寄付者の皆さんからの支援も増えていますが、それ以上にビジネスとしても大きなニーズを獲得しているのです。 誰かに負担がかかるような事業だったり、サービスとして不安定で継続できないものでは、安心して利用することはできません。安定した事業基盤を築いているからこそ、社会へソーシャルアクションを起こし、社会課題解決のための新たな事業の立ち上げに果敢にチャレンジすることができています。

◆スタッフが自律的に活躍できる土壌づくり フローレンスでは、「多様な働き方」を推進しています。子育てを支えるためだからといって、スタッフが生活を犠牲にするようでは本末転倒。だからこそ、自律的に業務設計や業務時間をデザインできるような制度と環境を整えています。また、イノベーションはひとりでは生み出せません。仕事だけではない横のつながりやコミュニケーションも大切にしている文化のひとつです。 【自律的に自分らしく活躍できる環境・制度の例】 ・週2～3日程度の出社とリモートワークを組み合わせた流動的な出社スタイルとしております。 ・フレックス制度を活用し、業務設計は自身で自律的に行っていただけます。 ・基本的に残業はしません。仕事は長さではなく、成果だと考えています。 ・マラソン部、音楽部、ゴスペル部、ソフトボール部など、部活動でスタッフ間の交流もございます。 ☆フローレンス、スタッフの大幅な処遇改善を実施！ フローレンスは、スタッフがその社会的成果に見合う適切な報酬を得ることを目指し、保育や看護の現場で働くスタッフを筆頭に段階的な処遇改善を実施してきました。今回はさらに、事務系スタッフやマネジメント職の大幅な処遇改善を実現。スタッフの給与水準を一般企業並、もしくはそれ以上に引き上げることで、NPO業界で働く人全体の処遇と社会的地位の向上を促進し、NPO業界に優秀な人材が集まる流れに寄与したいと考えます。 事務系スタッフの処遇改善について → https://recruit.florence.or.jp/news/2840/

◆マーケティングの力で社会変革の輪を広げる、Webマーケティング担当者を募集します ！ フローレンスで展開する事業は、その一つ一つがとてもユニークかつ、社会的意義も高いもの。 増え続ける「親子の困った！」の解決の第一歩は、目まぐるしく変化する社会情勢や、そこにある人々の声や思いを捉えることです。マーケティングの仕事は、起きている事象を数値で捉え、また数値では表せられない人の気持ちを理解して、どう働きかければ、どう変わるのかを突き詰めていくこと。 様々な形で社会変革の仲間の輪を広げていくためには、人の気持ちを動かすマーケティングの力が必要です。 WEB広告やSNSをはじめとした、オンラインでの接点づくりやコミュニケーションを強化すべく、今回、Webマーケティング担当を募集します。特定のマーケティング領域に限定せずオープンポジションとして、戦略立案実行やデータ分析等の業務を遂行したい！という仲間を求めています。 ご経験の業種や形態などは、今回あえて限定しません！多様な人材を歓迎します。これまでのスキルや経験を活かし、社会変革の輪を広げる取り組みを積極的に行っていきたい！という意欲のある方にピッタリなお仕事です。 【具体的な仕事内容】 入社後のマーケティング領域は、ご経験や適性、志向性に応じて決定いたします。全社横断の施策を推進する立ち位置もあれば、事業ごとの現場に近いところで担う役割もあります。ご志向性やお強みに応じ選考過程ですり合わせを行います。 ◯マーケティング領域例 ・採用領域のマーケティング　採用広報 ・事業の利用者や会員向けのマーケティング　など ◯具体的な業務内容例 ・WEB広告の運用ディレクション、プランニング（実際の広告運用は、広告代理店との協業体制になります） ・アクセス解析（GA4）、成果管理、レポーティング 　∟リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告、アフィリエイト広告など ・バナーやLPなどの改善運用、PDCA ・その他デジタルを軸としたプロモーション施策立案、実施 【必須経験】 社会人経験3年以上の方で、以下いずれかのご経験をお持ちの方 １．担当業務において課題発見、仮説立案、提案、解決策実行の経験 ２．顧客獲得やイベントなどの集客に関する施策の企画立案と実行経験(数値管理やデータ活用、成果ゴールまでのシナリオ構築とPDCA実践) 【歓迎経験】 ・WEBマーケティング経験（SNS運用やWEB広告運用経験、コンテンツ企画など） ・様々なステークホルダーとのコミュニケーションをリードしながら、相手の目的達成に向けた施策を検討できる方