MNTSQは2018年の設立以来、継続的な事業成長を実現しています。2023年12月には社員数が100名を超え、今後もさらなる成長のために組織を強化していきます。 事業の成長に応じ、組織も成長していく今のMNTSQは、今後数年の組織の基盤づくりのフェーズにあり、誰もが裁量をもって事業拡大 / 組織変革をリードできる文化（自由と責任の文化）を強め続けるという難しい課題にチャレンジしています。経営陣・メンバーとともに組織と人を育て、1→10フェーズのMNTSQをより強いチームにしていってくださる仲間を募集しています。 ▼ポジションの特徴・魅力 MNTSQのHRやリクルーターは、プロジェクトベースでの業務アサインです。HRメンバーは採用業務にも、組織戦略の立案遂行にも、プロジェクト単位で広く参加します。そのため、下記の業務をひとりが同時に全部やるわけではありません。 各メンバーの強み、興味、育成の観点から適切だと思われる業務を複数アサインし、メンバー間で連携を図りながら進めていきます。 人事として幅広い経験が積め、経験したことを次のプロジェクトに活かして組織に貢献すると同時に、自身のキャリアを伸ばすサイクルを回すことができるHRを目指しています。 ▼担当業務 ・年間の採用計画の立案から選考フロー等の設計、実行、運用 ・各採用ポジションの要件定義から求人票作成 ・ダイレクトリクルーティングの運用 　・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 ・候補者の応募獲得施策や各媒体の企画から運用 ・外部とのアライアンスによる採用イベントの実施 ・人材エージェント連携 　・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 ・リファラル採用の推進 　・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・採用広報やインナーブランディングの推進経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA ▼応募要件 【必須要件】 ・採用に関する実務経験3年以上 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 【歓迎要件】 ・事業サイド（セールス・コンサルタント・エージェント等）で成果を出した経験 ・組織開発・人材育成・人事企画・労務の豊富な知識 ・業務オペレーションの構築や改善を実施したご経験 ・人材紹介企業でのRA・CA経験