我こそはという腕に自信があるITエンジニア募集。SDGs課題解決していこう

株式会社エスプール

Mid-career

Expanding business abroad

青柳賢太朗

アルゴサイエンス事業部　CTO 執行役員事業部長

Koji Yonekawa

Other

松本千乃佳

中山若菜

Sales

中学生卒業までは日本。15才でアメリカに留学。プロゴルファーを目指して腕を磨いたが、プロにはなれなかった。大学で出会ったコンピューターの可能性に衝撃を受けてからはMicrosoft認定資格のMCSE、MCSA、CiscoのCCNPを取得する。10年間アメリカ生活のあと、日本に帰国してIT道一筋。エンジニア、SE、PM、営業、独立して経営者。プライム企業でのCTOになった。努力もあるが運も多くあると思っている。丁寧にコミュニケーションをとるようには努めている。

What we do

エスプールのビジネスを一言で表せば「会社を作る会社」。世の中にある様々な社会問題や困りごとを新規事業の創出（仕組みづくり）によって解決しています。【創業25年、現在9社ポートフォリオ経営を展開】 ◇(株)エスプール：新規事業開発 ◇(株)エスプールヒューマンソリューションズ：戦略的人材コンサルティング ◇(株)エスプールプラス：障がい者雇用ソリューション ◇(株)エスプールグローカル：広域自治体シェアリングBPOサービス ◇(株)エスプールロジスティクス：物流コンサルティング ◇(株)エスプールセールスサポート：マーチャンダイジング・セールスプロモーション支援、抗菌施工事業 ◇(株)エスプールリンク：採用支援・採用代行サービス、地方創生事業 ◇(株)エスプールブルードットグリーン：カーボンオフセット事業 ◇(株)エスプールブリッジ：全国の事業承継事業顧客課題を解決をするプロジェクトを立ち上げ、チームを組成し、成果を出す。ビジネスフィールドは無限大であり、事業領域は変化し続けます。外部環境の変化が起こったときこそ、ビジネスチャンスです。

Why we do

【グループミッション】　　アウトソーシングの力で企業変革を支援し、社会課題を解決する ------------------------------------- 世の中が急激に変化しています。 10年前20年前のような今学生の皆様の親御さんが就職する時代は「どこの会社で働くかで人生が決まる」「転職する人間はダメ人間」そういう世の中でした。現在はどうでしょうか？「第二新卒で転職することが当たり前」「終身雇用の終焉」「性別・国籍を問わず、優秀な人材が求められる」そんな時代では「どこで働く」ではなく、「どんな人間になるか」が重要です。そして当社はそんな時代でも活躍できる社員を育てたいと考えました。会社の成長も「数字」としての成長ではなく、「内容」「質」へ注力。世の中に役に立つビジネスを動かせば、必要とされる会社になっていくと確信しています。ということで、エスプールが行うビジネスは普通のビジネスと違います。キーワードは＃社会問題の解決　＃新規事業の創出社員の成長と会社の成長を両立させるエクセレントカンパニーを目指します。

How we do

こんな雰囲気で！

東証プライム上場会社ですが、ベンチャー的な要素も強い会社です。 2006年JASDAQ上場から約15年、トライアンドエラーさせる「許容力」と「若手への権限委譲」を続けています。社員の、人より早く成長したい、挑戦していきたいという気持ちを尊重し、1〜2年目のうちからリーダーを任せていきますので、「成長の機会」は圧倒的に多くなります。　また仮に失敗をしたとしても、チャレンジをした事実に対する評価があり、そこに必ずまたチャンスが与えられる風土を築いています。最年少執行役員は20代！バリバリと仕事をこなす社員には執行役員の道がある。上司は若い社員の動きには目を光らせています。先輩執行役員は、若い社員には早く追い抜いてほしいと思って日々育てています。社長表彰などの社内コンテストも定期的に開催。全国からエントリーがあり、上位評価者は責任者会議の場でプレゼンと表彰。さらに社内報でも取り上げられる等、雇用形態や男女に関係なく評価される仕組みを作っています。

As a new team member

日本経済発展につながる仕事の一つが【ITエンジニアを増やすこと】であると信じています。プライム企業としてSDGsを意識している当社としては増やすことを使命と感じております。実はIT技術も生ものであり、その時代にあったITテクノロジー＋最先端＋人気があるもの＋息が長い技術領域を突き詰めることが勝ち組になってきました。エスプールは多角経営をしていためユーザー側（業務側）のプロです。 CTO青柳が参画してからIT技術領域でもプロとなり、どの技術領域を攻めるかを知っているのはエスプール。その挑戦、成長をサポートするのもエスプール。そして技術を伸ばすのもエスプールになりました。執行役員の青柳の要望に応えられる「魔法使い」のようになんでも解決できるITエンジニアはサイコーであり、顧客からも喜ばれ、重宝されます。そのレベルに達してほしい。 ITが仕事ではなく、趣味の一環のようにいつでも触りながら技術知識の研鑽を積んでもらえれば「勝ち」です。みんなでワクワクした勝ち組になろう。【今回募集しているポジション】　・GCPエンジニア（リーダーや一般レベルOK）　　※GCE、GKE、Big Query、Looker等　色々　・クラウドエンジニア（リーダーや一般レベルOK）　　※AWS、AzureなんでもOKです。【当社が求めるエンジニア人物像】　・地道に業務をこなせる方　・落ち着いて作業ができる方　・相手がリモートでも作業が問題がない方　・日進月歩の技術の勉強が好きな方【CTO青柳と仕事すると得られるもの】　・圧倒的な経験値　・エンジニアリングももちろん学べますが、上流工程＋コミュニケーション＋人間力です。　・個人に応じた教育

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