『ICTを活用した新しい学びを生み出し続ける』 いま、社会の変化が早くなっています。 社会の変化や技術革新の結果、なくなる仕事と新しく生まれてくる仕事が出てきます。 人口減少に伴い、企業は生産性向上を図り、職業転換・キャリアチェンジもより頻繁に起きていくでしょう。 キャリアチェンジには教育がつきもので、リスキリングによって知識・スキルをつけて仕事に活かすことが求められます。 人材育成の場の多くは、「知識を学ぶ」「OJTで実践する」この両輪で行われています。 しかし、人手不足のいま、OJTでは戦力化までのコストが大き過ぎる。 そこでコストを抑えることのできるeラーニングが有効だと考えています。 現在のeラーニングは「学習を管理する」「知識を学ぶ」ものとして用いられていますが、まだまだ発展途上。 私たちはAIやビッグデータなどの高度なIT技術の活用や新しいアイデアによって、従来OJTで行っていた「スキルの定着」を実現できる新しい価値を持ったeラーニングサービスに挑戦していきます。 このような新たな学びを生み出し続けることができてこそ、 私たちは、将来にわたって、社会から必要とされ続け、発展し続けることができると考えています。

『今までに無い新しい価値を生み出すことで、世のため人のために尽くし、一人一人が成功者になる。』 プロシーズではこの言葉を企業理念に掲げて活動しています。 お客様の喜びを多くいただくからこそ、仕事をすることが楽しくなり、幸せな人生を送ることができるのだと考えます。 そして喜んでいただくことを追求し続けられた人こそが、成功者と呼ばれると思います。 そして、会社設立の2003年から新しい価値の提供をし始めるとともに様々な事業が成長し、蓄積してきたノウハウと優秀な人材が根を張るようになりました。 新しい価値を作り続けるには、「絶対に成功させる」「世の中を変える」という信念のもと、お客様に喜ばれるにはどうしたらいいのか考え抜き、泥臭くも努力していくことが必要です。 プロシーズの事業を支えてきたメンバーたちも、自ら未開の地に飛び込み、必死にサービスを作り上げてきました。 ぜひ次世代を担う皆さまと、今までに無い新しい価値を生み出す喜びを一緒に味わっていければと思っています。

▼事業部制 事業部ごとに協力して仕事に取り組みます。 各事業部は理念に沿って自分たちが提供できる価値を模索しています。 派遣会社向けであったり、海外人材支援だったり、働く人を支援するオンラインスクール、ビジネスとしてオンラインスクールを行いたい人へのサービスなど、ドンドン新しいサービスを生み出しています。 ▼社内の雰囲気 社内の雰囲気はアットホームです。 よくインターンから「会社ってもっとギスギスしているものだと思ってた」という声を聞きます。 実際にインターンを行った人が、働くということに対してポジティブになれたと言ってもらえたときは本当にこの会社で良かったと思えます。 ▼コミュニケーション オープンなコミュニケーションを大事にしたいと考えています。口火を切ること、発言すること、質問することを推奨しています。 単に推奨するだけではなく、よりコミュニケーションが取りやすいように、オフィスレイアウトをフリーアドレス化して、自席をなくし、どこでも好きなところで仕事ができるようにしました。 毎日違う席で仕事をすることもできるし、スタンディングのミーティングができるカウンターデスクも用意しました。個室での秘密の会議ではなく、みんなの前で行うブレストなどでは飛び入り参加も可能です。 一人ひとりはどうやったらより多くの人が喜んでくれるかを考え、会社は社員一人ひとりがどうやったら毎日をワクワクして、自分の潜在能力を出せるような施策を考えて日々改善をしていきます。

今回募集させていただいているのは新サービスを広報していくWebマーケティング担当です。 世の中のいろいろな課題を持つお客様にプロシーズの商品を知ってもらって、お問い合わせへとつなげる仕事です。 当社はeラーニングを主事業としています。 eラーニング事業には教材コンテンツとそれを配信するシステム（LMS）が必要ですが、当社はすべて自社で開発しています。 社内にいるプランナーやエンジニアは、お客さんに喜んでいただけるものづくりを行うことが何より重要と考えています。 プランナーたちがお客様の声から自社プロダクトに実装されていない機能や教材のニーズをくみ取り、常によりよいサービスを提供できるよう、製品企画を行い、 技術力の高いエンジニアたちがそれを製品に込めます。 そうしてできた製品をWebマーケティングチームが広報サイト等で広報していきます。 また、製品の企画という枠にとらわれず、「新規事業」の立ち上げも行っています。これまでに誕生した具体的な事業をご紹介します。 2015年11月から、派遣社員のキャリアアップ教育訓練を目的とする「派遣の学校」を始めました。 これは同年9月に施行された派遣法改正による社会的なニーズをくみ取って、新規立ち上げしたサービスです。 2017年8月から、女性のためのデザイン・プログラミングなどのIT学習＆就転職サービス「キラキャリ」を始めました。 「キラキャリ」は、IT業界の採用ニーズと、女性の活躍推進という社会的なニーズ、双方の視点を踏まえて立ち上げた事業で、サービス運営のプロジェクトリーダーは、当時入社2年目の20代女性でした。 2019年には「eラーニングサービス」にとどまらず、事業所内託児所設立コンサルティングサービス「hoico.（ホイコ）」をスタートさせました。 待機児童問題から、企業内保育所の設立に対するニーズをくみ取って企画したことがきっかけで生まれた事業です。 2020年4月には、CAD人材のマッチングとスキルアップサービス「ReCADemy」をスタート、 さらに同年７月には、eラーニングを使ったビジネスを始めたい事業者様のニーズにこたえる専用LMS「School Launcher（スクールランチャー）」をオープンしています。 また、新しい技術について研究するプロシーズラボの取り組みも行っており、「新しい価値を生み出す」ことを実践しています。 プランナーたちがお客様からしっかりと現場の声を聴き、届け、エンジニアがしっかり製品をつくっていっているので、 WEBマーケティングチームはこの製品の事をお客様にしっかり伝えることを意識してWEBサイトなどでアウトプットしていくことで、多くのお問い合わせをいただいています。 WEBマーケティング分野って広いですよね。 マーケティング企画から、分析、サイト作成・運用、SNS運用、広告運用などなど。 弊社の商品のWEBマーケティング担当として、これらにあたってもらえればと思いますが、 長くWEBマーケティング担当を行っている上司がいるので、 徐々に成長していきながらスキルを身につけていってください。 今まで制作していたけれどもっと大きな視点で仕事をしてみたいという方や、新しい仕事にどんどん挑戦してみたいという方、ピッタリの環境です！ 教育・研修にお悩みの皆様にこれだ！と思ってもらえるモノを作っていきましょう！ 【仕事内容】 ■広報サイト・LPの企画・運用 ■マーケティング施策立案 ■サイト分析 ■広告の企画・運用 ■オウンドメディアの企画・運用 【必須スキル（中途のみ。新卒・第二新卒・インターンシップの方の場合は歓迎スキルです）】 ■静的ページの作成および更新 ■簡単なバナー作成 【歓迎スキル】 ■WordPressを使ったサイト作成・更新 ■ワイヤーフレーム作成 ■プロジェクト進行スキル ■広告運用 ■記事ライティング