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藤井 波輝
日本人は「ポジティブ」という言葉を英語の"optimistic"(楽観的)の意味で使ってしまっています。 どんな困難な状況でも、物事を"negative"(悲観的)や"optimistic"(楽観的)ではなく、"positive"(積極的)に捉え、常に次にどうするかを考えながら仕事をするように意識しています。
池上 輝
社会人1年目から3年目は小学校教員として、授業運営・行事運営など幅広い業務を行っておりました。 社会人4年目からは株式会社プロシーズにて、manabi+事業部に所属し、企業への学習管理システムのご紹介、人事部への内定者フォローツールのご提案などの業務を行っております。
Adusa Suzuki
↑のキャッチコピーは、東京デザインプレックス研究所のチームビルディングのワークで付けていただきました! 愛すべきLearningWareをもっと魅力的なプロダクトにするために、UI/UXについて日々勉強中。
Miyu Tanaka
大学卒業後、e-Learning業界の老舗、株式会社プロシーズに就職。その後東京と大阪を1往復。 教材企画、制作、LMSの企画、営業、新規事業立ち上げと運営、社団法人、社内オフィス改装、公式Twitter(https://twitter.com/Proseeds_Co)、大喜利……と、社内でも例を見ないほど(?) 幅広く暴走………挑戦させていただいてます! プロシーズ箱推しです。
Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies
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Founded on 06/2003
70 members
大阪府吹田市広芝町10-25 第2池上ビル 1階