当社は宿泊施設の運営を自動化する「StayX」を提供しています。 創業以来成長を続け、売上げ規模が一定のサイズになってもなお成長を鈍化させることなく、高い成長率を維持しています。(*1) 優れたプロダクトと効率的なオペレーションによる高い生産性の実現に加え、既存の大手プレイヤーとの提携(*2)により、加速度的な速さで事業を拡大しています。 すでに国内の民泊領域では大きな運営実績があり、現在は「ホテル」「貸別荘」など取り扱う空間を拡大するとともに、海外展開に向けてアジアオセアニア地域を中心としたテストマーケティングも開始しています。 (*1)売上高と成長率 ・売上高:41.2億円（FY24実績） ・売上高成長率:187％（FY23:14.3億に対して） (*2)大手企業との提携 ・三菱地所株式会社 ・三菱ＨＣキャピタル株式会社 ・三井不動産レジデンシャル株式会社 ・東急リバブル ・東急不動産ホールディングス株式会社 ・Airbnb Japan株式会社 他多数

当社は「旅とすまいの形を変える」というビジョンの元、宿泊/観光産業をテクノロジーの力で進化させ、新たな市場を創り出す事業を展開しています。 「人口減少・高齢化・GDPの停滞」この国を取り巻く環境は極めて厳しいものです。 この状況を打破し、この国の未来を豊かなものにする。それが私たちの実現したい未来です。 世界に誇る日本の魅力を最大化するとともに、その受け皿となる宿泊産業における課題をテクノロジーとオペレーションの力で解決し、日本の経済成長を共に創り出す仲間を募集しています。

一般的な賃貸住宅を無人運営が可能な宿泊施設に転換させる「StayX（民泊）」事業を展開しています。民泊業界では『ソフトウェア提供事業者』、『運営事業者』として、空間の価値をユーザーに提供しています。 ＜集客プラットフォーム事業＞ 国内の住宅領域における短期賃貸プラットフォーム「Sumyca」、ホテルライクな宿泊体験を低コストで実現ができる「stayme」を運営しています。 ■Sumyca https://www.sumyca.com/ ■stayme https://www.stay-me.com/ ＜ソフトウェア事業＞ 住宅・宿泊問わず、契約→決済→鍵の受け渡しが無人で行うことができるシステムを開発、運用しています。 その他にも、物件資産管理、清掃管理などに特化したシステムは、作業を効率化し、運営コストを抑え、利益を最大化することが可能です。 また日英中のメッセージ対応可能なCSチームが、インバウンド顧客のサポートも行っています。 ＜ブランド/運営管理事業＞ 無人運用で高いコストパフォーマンスを提供できる宿泊ブランドを運営しています。 都市型マンションをコンセプトデザインしたブランド「stayme」や、貸別荘を運営するリゾート民泊ブランド「S-villa」を提供してします。 大手民泊プラットフォームサイトでも、高い満足度の評価をいただいます。 ■S-villa https://s-villa.jp/

労務チームのマネージャーとして業務推進と業務効率化をお任せします。 2016年創業の当社は社員200名規模となり、一定レベルの社内ワークフロー整備や、自動化電子化は実施していますが、より盤石な労務体制の構築を目指しています。 現在IPO準備の真っただ中で、今後は上場後を見据えた労務観点での制度/体制の整備などもお任せしたいと考えています。 ■この仕事のミッション 直近の課題でもある高難度業務のチーム内製化と、今後の人員の急増に耐えうる労務組織の柔軟性の確立を目指しています。 ■具体的な業務内容 【定型業務】 ・勤怠管理業務 ・給与計算/賞与計算業務 ・決算業務（賞与引当、人件費集計等） ・社会保険手続き ・入社、退社業務 ・出向手続き関連業務 ・組織改廃関連業務 ・契約更新業務 ・産育休、傷病、介護などの申請対応 ・健康診断等の健康管理業務 【非定型業務】 ・就業規則などの諸規則の改定 ・各種人事システムの運用効率化、登録データ整備等 ・福利厚生制度の企画、運用 上記に纏わるチーム/メンバーマネジメント ■必須スキル ・給与計算および社保手続き業務経験：3年以上 ・マネジメント経験　※人数は問いません これまでの労務経験を活かし、IPO前後の急成長の組織の労務体制の構築や、海外も含めた多拠点の労務管理にチャレンジしてみませんか？ 少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひオンラインで一度お話させてください。 エントリーをお待ちしています。 ※当該ポジションは、「正社員雇用」「オフライン出社」を前提とした募集となります。 （管理：労務マネージャー）