Grooves（グルーヴス）は、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、WorkTech事業を展開しています。 日本の課題である「人口減少」「東京一極集中」「DX人材不足」の解決の一翼を担うために、世の中に数ある人材サービスの中でも、独自性の高いオリジナリティのあるサービスを提供しています。 私たちはこれまでも「ダイレクトリクルーティング」や「HRTech」という新しい領域や言葉を生み出し、HR業界に一石を投じてきました。 今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。 会社説明資料 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 【Forkwell（フォークウェル）】 企業主催コミュニティランキング上位を獲得 ITエンジニアに特化した、スキルアップ・キャリアアップ支援プラットフォーム ITエンジニアのためにつくられた転職支援サービスを提供しています。 またエンジニアが成長し続けるための手がかかりを提供する エンジニア自身のスキルやプロフィールを可視化し、自分自身のレベルを客観的に把握することができ、無料ポートフォリオサービスや、キャリア実現サービスを展開しています。 https://forkwell.com 【Crowd Agent（クラウドエージェント）】 地方活性化賞受賞！ 全国の人材紹介会社と求人企業を結ぶ国内最大級のプラットフォーム 企業の採用課題の解決や人材紹介事業の成功に寄り添い、業界発展の貢献を目指しています。 都市部のみならず、地域に根ざした地方銀行と連携し、地方銀行の顧客である地元の優良企業と転職のプロである人材紹介会社をクラウドエージェントで結び、スキルを持った優秀な人材が全国へ流動的に転職をすることで、地域活性化にも繋がっています。 https://recruiting.crowd-agent.com

長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていくと考えます。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではなく、もっと楽しく、もっとクリエイティブなものであるはずです。 そのクリエイティブさを生み出すのが、新しい仲間、新しい体験、新しい価値観との出会い。 様々な経験を通じて、システムやAIが成し得ることが出来ない、ヒトがはたらく面白さをgrooves は追求していきます。 はたらく全ての人がテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やし、はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずです。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになり、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していきたい、それがgrooves が実現しようとしている未来です。

WorkTechの先駆者として、自ら率先して新しい価値観や、ライフスタイルをつくり、発信し、働く世界をクリエイティブに進化していきます。 【バリュー】 ・ユーザー志向 グルーヴスのサービスはユーザーありきで成り立っており、「ユーザーにとっての価値となること」こそが本質であると考えています。 ユーザーにしっかりと向き合い、提供価値の向上に徹底的にこだわります。 ・Team Grooves グルーヴスは目的を持ったチームです。 ユーザーへの提供価値向上をチームで実現するために、メンバーを知り、自分を知ってもらい、積極的に補い合います。 HRT（謙虚、尊敬、信頼）を遵守し、それぞれの個性を尊重し、個性こそが武器であると捉えます。 ・個から成長へ メンバーそれぞれの成長が、会社の成長につながります。 現状の経験や年齢、地位、役割に驕らず、また捉われず、自分への投資を行い、自ら成長の機会を作り出します。 ・Open & Flat 全員が同じ情報を持って意思決定できるよう、 良いことも悪いことも積極的に共有し合います。 その分、情報管理や規定・ルールの遵守を徹底します。 【社内メンバー】 社員も今では100名を超え、メンバーは平均年齢が32歳、中途入社者が8割、新卒入社は2割です。 中途メンバーは約4割が人材系出身で、ほか6割は金融、IT、コンサルなど全く異なる業種・業界から転職をしており、様々な背景を持ったメンバーが在籍しています。 共通しているのは、「自分で事業を創りたい」「サービスを企画したい」という仕事に対する「自分でやりたい」という気持ちの強さ。 今までの環境では制限されて挑戦できなかったことがある方でも、当社では実現できる環境をご用意しています。 【働き方】 社員一人ひとりがより生産性高く、働きやすい環境をつくることを意識し、はたらく場を進化させるためのチャレンジは厭わない文化があります。 2016年からリモートワーク制度を導入し、オンラインコミュニケーションツールの充実はもちろん、社内コミュニケーションを促進させるために、新卒1年目の社員から意見が上がり生まれた制度もあり、従業員の声が会社を進化させています。 その他にも、副業制度、時差出勤制度、出産・育児を応援する7つの制度など、常に新たな働き方へ挑戦をし続けています。

ITエンジニアのキャリアに本気で向き合う転職サイト「Forkwell（フォークウェル）」ご登録いただいているエンジニアユーザーがより「Forkwell」を活用いただくための戦略や施策の立案・実行・分析がメインミッションです。 その他にも、エンジニア向けのオンライン勉強会やイベント共催、オウンドメディアなど、あらゆるチャンネル、手段を駆使して幅広いマーケティング施策にトライいただくことができます。 ※ご本人の希望と適正次第でリーダー、マネジメント業務もお任せしていきたいと考えています ❚ CRM業務 ・既存ユーザーのナーチャリングのための分析・企画・実行 　− イベント、転職機会の提供 　− 記事・イベントレポートなどコンテンツ提供 　− サービス・機能の紹介　など ❚ その他の業務 ご希望やご経験に合わせて、以下もお任せしたいと考えています。 ・Webマーケティング全般の集客施策の立案・実行 ・イベント企画担当やオウンドメディア担当（Forkwell Press）と連携した施策の立案・実行 ・PRチームと連携したPRプランの立案 ・プロジェクトのチームリード（企画、提案、策定、及び、実行） ❚ 必須要件 ・toC向けのCRMのご経験 1年以上 ❚ 歓迎要件 ・CRM戦略の立案、推進のご経験 ・人材ビジネスのtoC集客のご経験 ・事業会社でのtoC集客のご経験 ・Webマーケティング戦略策定のご経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験 ❚ この仕事の魅力 人員不足により、事業戦略や目標達成に向けて”やりたいけどできていないこと”が山程あります。 オンライン・オフライン問わず上流から幅広くマーケティング業務に携われることや、チーム一丸となって目標を追うため孤独に業務を行うことは一切ありません！ 組織や手法がまだまだ固まっていないからこそ、新たな新規獲得施策にチャレンジしやすく、自らマーケットを拡大できるチャンスがあります！ ❚ マーケティングチームの組織構成 マネージャー1名 チームメンバー10名、アルバイト1名 マーケティングチームは大きく以下役割で構成されています。 ・Forkwell マーケティング 　- イベント企画・運営担当 　- Web広告担当 　- オウンドメディア担当（Forkwell Press） 　- サービス広報・PR担当 ・Crowd Agent マーケティング 　- Web広告担当 ❚ Forkwell の面白み Forkwellは「DX人材不足」の解決の一翼を担うため、ITエンジニアのキャリア・成長に寄り添うべく、延べ24,000名が集まる大人気オンライン勉強会の企画、実施をしています。 IT勉強会支援プラットフォーム「connpass」の企業主催カテゴリランキングでは、メルカリ社やサイバーエージェント社を抜いて、常に上位をキープするなど大型コミュニティとなっています。 著名なエンジニアを招き、他のコミュニティでは扱わないテーマや事例ベースでの学びなど、エンジニアの“学びたい欲“を叶えるイベントを多数実施しています。 日本最大級の登録数を誇るエンジニア向けのオンライン勉強会やイベント共催、オウンドメディアなど、あらゆるチャンネル、手段を駆使して幅広いマーケティング施策にトライいただくことができます。 ❚ 参考 ・Forkwell Press https://pr.forkwell.com/ ・イベント「Forkwell Community」 https://forkwell.connpass.com/ ・フォークウェル公式 Youtube https://www.youtube.com/@Forkwell_jp ・フォークウェル公式 X https://x.com/Forkwell ❚ エントリー後の流れ まずは、ざっくばらんにお話ししながら、雰囲気を感じていただければと思っております。 サービス理解がふわっとしていても問題ございません！事業に関しては面談でしっかりご説明させていただきます。 職場環境やチームメンバーの雰囲気を見てみたい、といった軽い気持ちで エントリーいただければ幸いです！