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人材紹介×スカウトサービスを立上げ!エンジニアや企業の採用支援をしませんか

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on 2024-07-03

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人材紹介×スカウトサービスを立上げ!エンジニアや企業の採用支援をしませんか

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Expanding business abroad
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Yusuke Tanaka

国内事業責任者。 グルーヴス ← A.T.カーニー日本オフィス ← JFEスチール ← 東京大学大学院(工学) ← 京都大学(工学)

Akira Akagawa

仕事に関わるプロフィールはこちらに掲載しています。 https://portfolio.forkwell.com/@akira.akagawa

Ito Nozomi

大手人材会社にて人材紹介事業のマネージャー ■経験業務 人材紹介、対企業中途採用コンサルティング、対個人キャリアコンサルティング、営業チームマネジメント、人材紹介での業界特化チーム立ち上げ、業務改善 新規事業開発、自社中途採用、ダイレクトリクルーティング、パブリック案件入札、事業マネジメント(3億20名規模)

Takahiro Takiguchi

福利厚生代行の法人営業として、7年間フィールドセールスを経験。主に民間大手企業のカスタマーサクセス領域を担当。プロジェクトマネージャーとして、新規ビジネスの立ち上げ、代理店網の拡大・育成、システム開発要件定義などを経験。2022年1月にgrooves入社。Forkwellカスタマーサクセスマネージャーに着任。

株式会社Grooves's members

国内事業責任者。 グルーヴス ← A.T.カーニー日本オフィス ← JFEスチール ← 東京大学大学院(工学) ← 京都大学(工学)

What we do

Grooves(グルーヴス)は、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、WorkTech事業を展開しています。 日本の課題である「人口減少」「東京一極集中」「DX人材不足」の解決の一翼を担うために、世の中に数ある人材サービスの中でも、独自性の高いオリジナリティのあるサービスを提供しています。 私たちはこれまでも「ダイレクトリクルーティング」や「HRTech」という新しい領域や言葉を生み出し、HR業界に一石を投じてきました。 今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。 会社説明資料 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 【Forkwell(フォークウェル)】 企業主催コミュニティランキング上位を獲得 ITエンジニアに特化した、スキルアップ・キャリアアップ支援プラットフォーム 転職サービスだけでなく、エンジニア自身のスキルやプロフィールを可視化し、自分自身のレベルを客観的に把握することができる無料ポートフォリオサービスや、キャリア実現サービスなどエンジニアの成長に寄り添うサービスも展開しています。 延べ24,000名が集まる大人気オンライン勉強会の企画、実施もしており、IT勉強会支援プラットフォーム「connpass」の企業主催カテゴリランキングでは、メルカリ社やサイバーエージェント社を抜いて、常に上位をキープするなど大型コミュニティとなっています。 著名なエンジニアを招いたイベントが積極的に行われており、最先端のトレンドを学ぶ機会も豊富です。 https://forkwell.com 【Crowd Agent(クラウドエージェント)】 地方活性化賞受賞! 全国の人材紹介会社と求人企業を結ぶ国内最大級のプラットフォーム 企業の採用課題の解決や人材紹介事業の成功に寄り添い、業界発展の貢献を目指しています。 都市部のみならず、地域に根ざした地方銀行と連携し、地方銀行の顧客である地元の優良企業と転職のプロである人材紹介会社をクラウドエージェントで結び、スキルを持った優秀な人材が全国へ流動的に転職をすることで、地域活性化にも繋がっています。 https://recruiting.crowd-agent.com

What we do

Grooves(グルーヴス)は、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、WorkTech事業を展開しています。 日本の課題である「人口減少」「東京一極集中」「DX人材不足」の解決の一翼を担うために、世の中に数ある人材サービスの中でも、独自性の高いオリジナリティのあるサービスを提供しています。 私たちはこれまでも「ダイレクトリクルーティング」や「HRTech」という新しい領域や言葉を生み出し、HR業界に一石を投じてきました。 今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。 会社説明資料 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 【Forkwell(フォークウェル)】 企業主催コミュニティランキング上位を獲得 ITエンジニアに特化した、スキルアップ・キャリアアップ支援プラットフォーム 転職サービスだけでなく、エンジニア自身のスキルやプロフィールを可視化し、自分自身のレベルを客観的に把握することができる無料ポートフォリオサービスや、キャリア実現サービスなどエンジニアの成長に寄り添うサービスも展開しています。 延べ24,000名が集まる大人気オンライン勉強会の企画、実施もしており、IT勉強会支援プラットフォーム「connpass」の企業主催カテゴリランキングでは、メルカリ社やサイバーエージェント社を抜いて、常に上位をキープするなど大型コミュニティとなっています。 著名なエンジニアを招いたイベントが積極的に行われており、最先端のトレンドを学ぶ機会も豊富です。 https://forkwell.com 【Crowd Agent(クラウドエージェント)】 地方活性化賞受賞! 全国の人材紹介会社と求人企業を結ぶ国内最大級のプラットフォーム 企業の採用課題の解決や人材紹介事業の成功に寄り添い、業界発展の貢献を目指しています。 都市部のみならず、地域に根ざした地方銀行と連携し、地方銀行の顧客である地元の優良企業と転職のプロである人材紹介会社をクラウドエージェントで結び、スキルを持った優秀な人材が全国へ流動的に転職をすることで、地域活性化にも繋がっています。 https://recruiting.crowd-agent.com

Why we do

長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていくと考えます。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではなく、もっと楽しく、もっとクリエイティブなものであるはずです。 そのクリエイティブさを生み出すのが、新しい仲間、新しい体験、新しい価値観との出会い。 様々な経験を通じて、システムやAIが成し得ることが出来ない、ヒトがはたらく面白さをgrooves は追求していきます。 はたらく全ての人がテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やし、はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずです。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになり、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していきたい、それがgrooves が実現しようとしている未来です。

How we do

WorkTechの先駆者として、自ら率先して新しい価値観や、ライフスタイルをつくり、発信し、働く世界をクリエイティブに進化していきます。 【バリュー】 ・ユーザー志向 グルーヴスのサービスはユーザーありきで成り立っており、「ユーザーにとっての価値となること」こそが本質であると考えています。 ユーザーにしっかりと向き合い、提供価値の向上に徹底的にこだわります。 ・Team Grooves グルーヴスは目的を持ったチームです。 ユーザーへの提供価値向上をチームで実現するために、メンバーを知り、自分を知ってもらい、積極的に補い合います。 HRT(謙虚、尊敬、信頼)を遵守し、それぞれの個性を尊重し、個性こそが武器であると捉えます。 ・個から成長へ メンバーそれぞれの成長が、会社の成長につながります。 現状の経験や年齢、地位、役割に驕らず、また捉われず、自分への投資を行い、自ら成長の機会を作り出します。 ・Open & Flat 全員が同じ情報を持って意思決定できるよう、 良いことも悪いことも積極的に共有し合います。 その分、情報管理や規定・ルールの遵守を徹底します。 【社内メンバー】 社員も今では100名を超え、メンバーは平均年齢が32歳、8:2で中途入社者が8割、新卒入社は2割。 中途メンバーは約4割が人材系出身で、ほか6割は金融、IT、コンサルなど全く異なる業種・業界から転職をしており、様々な背景を持ったメンバーが在籍しています。 共通しているのは、「自分で事業を創りたい」「サービスを企画したい」という仕事に対する「自分でやりたい」という気持ちの強さ。 今までの環境では制限されて挑戦できなかったことがある方でも、当社では実現できる環境をご用意しています。 【働き方について】 リモートワークを積極活用しつつ、対面でのコミュニケーションも重要視しております。 ❚ キャリアアドバイザーの働き方 ・基本週1で出社 ・フレックスタイム制が導入されており、面談時間やプライベートでの都合に合わせて柔軟に対応しております。 例)夜の時間帯(19:00-21:00頃)に面談がある日は、13:00から業務開始し、夜の面談は自宅から対応する。 ❚ リクルーティングアドバイザーの働き方 ・基本週2で出社 ・時差出勤が可能で、最早8:00開始〜最遅11:00開始の間で就業時間を1日単位で前倒し・後ろ倒しにすることができるため、プライベートの都合に合わせて柔軟に対応しております。 例)子供の保育園のお迎えやお風呂を入れるなどの子育て対応のために、途中中抜けして対応する。 その他にも、副業制度、出産・育児を応援する7つの制度など、常に新たな働き方へ挑戦をし続けています。

As a new team member

ITエンジニアのキャリアに本気で向き合う転職サイト「Forkwell(フォークウェル)」をご利用中の企業やエンジニアユーザーに対して支援を行っていただく、リクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーを募集しています。 ※ポジションについては、ご本人希望と適正を鑑み、選考内ですり合わせをさせていただく予定です。 ❚ 通常の人材紹介との大きな違い ・エンジニアユーザーを100%自社集客しているため、他媒体へのスカウト業務は行いません。 ・人材紹介だけでなくスカウトサービスでもあるため、エンジニアユーザーにはスカウト受信数増加のご支援、採用企業にはスカウト返信数増加のご支援など多面的な採用支援が可能です。 ・採用企業様のニーズが高い即戦力エンジニアのご紹介を主に行うため、一般的な人材紹介会社と比べると成約率が非常に高いです。 ・Forkwellだけではなく、クラウドエージェントも含め、Grooves全体の総合営業体制を作っていくことで、顧客ニーズ・課題をワンストップで捉え、採用課題および採用周辺課題の解決に繋げていきたいと考えています。 ❚ "キャリアアドバイザー"の具体的な仕事内容 ・エンジニアとの面談を通じて、キャリア形成のサポートを実施 ・リクルーティングアドバイザーと連携し、企業の採用情報の収集を行い、ユーザーニーズに合わせて求人提案を実施 ・各社ごとの面接対策 ・転職支援を行う上でのコンテンツ企画・運営 ・ユーザーから拾い上げた声を元にしたサービスの改善提案 など ※1人1人のキャリアにしっかり向き合うため、ただKPI・数を追う転職支援でなく、"質"を重視しながらサポートを行うことが可能です。 ❚ "リクルーティングアドバイザー"の具体的な仕事内容 ・採用要件定義、求人作成(レビュー) ・採用進捗フォロー(選考者情報の提供、面接情報の回収、条件交渉など) ・利用状況を踏まえた採用プロセスにおける課題発見、仮説検証、歩留まり分析、アップセル提案 ・SNSなどを用いたクライアント企業に関する外部への情報発信 ・クライアント企業に関する特集記事などのコンテンツ企画 ・スカウトサービスの運用レクチャー ・チャーン防止のためのアクション ・クライアント企業からの声を生かしたプロダクト改善 など ※どちらのポジションもご希望と適正次第で、チームのリーダー・マネジメント業務をお任せしていきたいと考えています。 ❚ 参考 ・[マネージャーの対談記事]スカウト業務が不要!100%自社集客の新しい人材紹介のカタチとは? https://note.grooves.com/n/n23ff56802541 ・[マネージャーの対談記事]5点満点中4.8点!満足度が圧倒的に高い人材紹介サービスとは? https://note.grooves.com/n/ndf87d388ec8f ❚ 必須要件 ・人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザーいずれかの実務経験 1年以上 ・業務の中で、課題をヒアリングする経験を積まれてきた方 ・自宅に個室で勤務できる環境がある方(家族や同居人と仕切られた部屋で勤務できる方) ❚ 歓迎要件 ・IT領域に特化した人材紹介事業経験 ・人材紹介事業をグロースさせる上での何かしらのプロジェクトの推進経験 ・人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー両方の実務経験 ・プログラミング経験、もしくはプログラミングの学習経験 ・インターネット上に実名や顔を出しての活動に抵抗がない方(インタビューに応えたり、SNSで発信したり、イベントに登壇したり等の活動を行うことがございます) ❚ チームについて メンバーは、入社時にエンジニアに関する知識がなかったメンバーがほとんどです。そんな中でも、ITエンジニアと一対一で通用する専門知識を身につけることができています。 上司は人材紹介経験はもちろん事業会社の人事、人材系新規事業開発など、人事や人材ビジネスにて10年以上のキャリアを有する者と、人材紹介業を8年以上経験し社内外での表彰実績がある2名となります。 またForkwell に蓄積された10年以上のITエンジニアの転職・採用情報から、不確実な時代を生きるITエンジニアに必要な定量情報を集めています。急成長するIT業界において市場価値の高い知識を身につけることができます。 ❚ エントリー後の流れ まずは、ざっくばらんにお話ししながら、雰囲気を感じていただければと思っております。 人材やITに興味がある、職場環境やチームメンバーの雰囲気を見てみたい、といった軽い気持ちで エントリーいただければ幸いです!
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    Company info

    Founded on 03/2004

    130 members

    • Funded more than $300,000/
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    • Funded more than $1,000,000/

    東京都港区南青山5-4-27 Barbizon104 7F