CFO直下で管理・開示・IRと幅広く経験したい経営管理マネージャー募集！

Wantedly, Inc.

経営管理

Mid-career

on 2019-12-18

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CFO直下で管理・開示・IRと幅広く経験したい経営管理マネージャー募集！

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Expanding business abroad

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Shotaro Noji

1991年生まれ。福島県出身。学生時代は、バスケットボールに熱中。高校時代はバスケキャプテンでした。今でもバスケット観戦は大好きです。好きなチームは、川崎ブレイブサンダースです。福島大学経済経営学類を卒業後、税理士法人三部会計事務所に入社。法人事業部に所属。中小企業の月次決算、税務申告、事業計画、補助金申請などを担当。新しいチャレンジをしたいと思い、Wantedly株式会社にジョイン。現在、コーポレートに所属し経理を担当。

Shotaro Noji

Business (Finance, HR etc.)

What we do

❙ “究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態・瞬間」と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。・自律：バリュー（価値基準）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態・共感：ミッションに深い意義を見出し、その達成を自らの使命と捉えている状態・挑戦：簡単 / 困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly」・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」・ぶれない組織を作るための必須ツール群「Engagement Suite」　- 新しい福利厚生「Perk」　- モチベーション・マネジメント「Pulse」　- 社内報「Story」・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」詳細：プロダクト紹介（https://wantedlyinc.com/ja/products） Wantedly CM（https://youtu.be/45jS1sGgyhM?si=M-ffd88cTp8-dQ7a） Wantedly Hire CM（https://youtu.be/WQNX5O7oMCM?si=Jj5zt4yl3QCyZ8SP） PIVOT 出演（https://youtu.be/XEqCpo6BA1o?si=2LrqKCUaN1Wg17Tw）

社員に毎年配布される”Culture Book”。その年のテーマ似合わせたデザインで作成しています

「時間を切り売りする人生はもったいない。」単にお給料のために労働を切り売りするのではなく、情熱を注げる仕事に出会ってほしい。

What we do

人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit

次世代型採用管理システム、Wantedly Hire

Why we do

「時間を切り売りする人生はもったいない。」単にお給料のために労働を切り売りするのではなく、情熱を注げる仕事に出会ってほしい。

究極の適材適所を実現するために、顧客とプロダクトに日々向き合い続ける

❙ シゴト選び”や”はたらく”に対する概念を変えていく。従来の仕事選びは、年収や勤務地といった「条件」の比較を中心に作られてきました。しかし、条件だけで選んだマッチングでは、入社後の「価値観のズレ」や「社風の不一致」を生みやすく、会社と求職者双方にとって望ましくない早期離職や不満を生む原因となります。シゴトの本質は、条件の引っ張り合いではなく、「誰と、なぜ、何を目指すか」という共感にあります。条件面での引っ張り合いから抜け出し、会社のビジョンやカルチャーに共鳴して集まった仲間とともに働くことこそが、没頭できるシゴト体験を生み出す原動力となります。ロボティクスやAIが発達し、単純労働が淘汰されるこれからの時代、残るのはクリエイティブな「創造的労働」だけです。創造的労働は金銭的な報酬だけではモチベートできません。だからこそ、企業の「ビジョンやカルチャーへの共鳴」が、はたらく最大のインセンティブになります。私たちは、採用から選考、入社後の組織づくりまでを一貫して支えることで、誰もが自律的にシゴトに没頭し、成果を上げて成長を実感できる社会を創り、世界中の「働く価値観」を本質的に変革していきます。参考： AI対AIの時代に問われる採用の本質とは。ウォンテッドリー代表・仲暁子が考える「究極の適材適所」 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1064003

How we do

社員に毎年配布される”Culture Book”。その年のテーマ似合わせたデザインで作成しています

The Wantedly Values

▪️行動指針「最短距離の最大社会的インパクト」テクノロジーという最もレバレッジの効く手段を使い、最短期間で、日本中の『働く価値観』を本質的に変革するという事業思想で様々なプロダクトを自社開発・運営していきます。 ▪️目指すプロダクト解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜いたりすることで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ▪️目指すビジネスモデル「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ▪️目指すチーム価値の源泉であるプロダクトを「創るプロセス」に宿る力を信じ、開発チームに強い意思決定権と裁量を与えつつ、価値を世の中に広めるビジネスチームとが互いの強みをリスペクトし合い、常に「全体最適」で決断できる、流動的で強靭なチームを目指しています。組織：https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1063028 ■ 行動指針ミッションである「シゴトでココロオドルひとをふやす」を持続的に実現するために、メンバー全員が日々体現すべき共通の価値基準を6つのValueで表現し、自らが体現できているのか？自分自身やチームに問い続けながらシゴトと向き合っていきます。 Valueについて：https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1061365

As a new team member

Wantedlyではコーポレートチームを絶賛増強中！CFO直下という経営に近い立ち位置で管理部門のリーダーとして、上場後の経営基盤強化のため監査対応や内部統制、管理会計・財務会計、開示、IR等の構築・整備・運営の体制全般を推進していける方を募集しています。＜主な役割＞下記の実務および全般的な統括・監査法人対応・金商法や東証規程に則った開示業務・内部統制の整備・運用・管理会計業務（予実管理・分析など）・海外子会社管理、連結決算対応・IRおよび証券会社、証券取引所とのコミュニケーション上場したとはいえ急成長中ですので、できあがったシステムを単に回していくのではなく、既存の仕組みをどんどんブラッシュアップしていきたいと強く思っています。スピード感のある環境でオーナーシップを持って取り組んでいくことに興味のある方や監査法人などでの経験を活かして上場企業の管理業務を幅広く経験したい方、ぜひ一度お話させてください！

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