ご経験に合わせたオープンポジション採用です。 現在、事業拡大につき、事業を推進していただくリーダーやMGRが不足しています。 これまでのご経験で何かしらの事業推進、マネジメント、プロジェクト推進などを行ってらっしゃった方、「社会課題解決」「業界課題解決」「チームで仕事する」のキーワードにご縁を感じた方は、是非お気軽にお話しできればと思います、 ■仕事内容■ 【1】業界の本質的な課題解決を目指すサービスを創造する。 リジョブが関わる理美容業界は労働集約型の構造であり、企業様と求職者様の就業ニーズのミスマッチが起きやすい業界です。そして、「就業先の選択肢を増やすこと」や、「就業ニーズのある求職者を集めること」といった表面的な解決策だけではなく、本質的な解決策とは何だろう？と常に考え、実現し続けているのがリジョブです。 雇用プロセスがアナログになりがちな業界構造の中で、デジタルな仕組みを用いて、「企業側が本質的に求める人材ニーズ」と、「求職者側が持つ人材的価値（スキルや経験）」をWEBサービスを通し≪想いを結ぶ≫マッチングをより多く生み出すことに挑戦し続け、企業様と求職者様の双方へ価値提供ができるサービスを創っています。 【2】生み出したい価値とは何か？ リジョブのプロダクトが目指すのは、「業界従事者が培ってきたスキルや経験」を市場が適切に評価でき、かつ「企業様と求職者様が双方のニーズと合った採用マッチング」の実現。 「求職者様の得意な施術や接客は何か？」「どんな資格を持っているか？」「どんな想いで日々お客様と向き合っているのか？」といった、従来の美容業界では可視化できなかった業界に従事される方々の価値を、ソフトとハードの両面からデジタル情報として可視化することや、価値の可視化の必要性を業界に認知させるための仕組みの構築を踏まえた、プロダクト構築を推進しています。 【3】一人ひとりが「全体性」を持つことで、本質からブレず社会と関わる。 業界の課題解決につながるビジネスを磨き上げていくためには、対処療法的な戦略や施策ではなく、一人ひとりが業界貢献を考え、上流から下流までの「全体性」を捉えて事業を推進することが必要になります。 その範囲はプロダクトだけにとらわれず、業界人材の雇用前後の成長機会などを提供するSPA構想や、ビジネスだけにとらわれないコミュニティ領域での活動など、幅広く深く関わり、社会創りへと貢献していく株式会社でありたいと思っています。 ■■リジョブの特徴■■ ・職種に関わらず、部署を超えて「より良いサービス・事業を一緒につくる」という視点から協働できる ・個人でコミットするだけではなく、チームで議論したりとコミュニケーションも大切にしながら業務を遂行する、「チームづくり」に主体的に関われる環境にある ・若手が多く、基盤を整えながら知見を蓄積している最中なので、「共につくり上げていく」という意志や主体的な姿勢をお持ちの方が、活躍できる ・責任者が20代後半～30代前半、チームリーダー・メンバーも20代から～30代半ばという少数精鋭のチームである ■仕事を通して得られるもの・やりがい■ ・「いかに事業を成長させるか」「サービスとしてどうあるべきか」という本質的な視点で、戦略立案から実行までを行います。 ・自分の担当分野だけに終始せず、チームで議論したりとコミュニケーションも大切にしながら業務を推進する、チーム内でより良いアイデアや施策を生みだしていくという企業文化も魅力のひとつです。 ・「組織力を最大化することで成果を最大化する」という発想から、チーム運営を行っています。それにより、各メンバーは専門性を高めながらもチームとしての一体感を感じられる環境で、仕事を進めています。