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とにかく顧客の採用成功に向き合う、それが私たちコンサルタントのスタンスです

採用コンサルタント
Mid-career

on 2024-02-28

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とにかく顧客の採用成功に向き合う、それが私たちコンサルタントのスタンスです

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大上諒

2016年に慶應義塾大学を卒業後、新卒でコンテンツマーケティング支援のサムライトに入社。30社以上のメディア運営に携わる。複数の新規事業を立ち上げたのち、2018年7月に退職。2018年8月にHeaR株式会社を設立。Incubate Camp11thに出場。

Mana Ishikawa

■成蹊大学 理工学部 エレクトロメカニクス学科 卒業 ■新卒にて株式会社マイナビ入社。 企業の新卒採用のコンサルティングに従事する。年に一度の表彰式で目標にしていたジュニア新人賞金賞を受賞。 妊娠、出産を機に退職。 ■2016年 DiG株式会社入社。 当時設立4ヶ月、社員数4人のベンチャー企業に前職の繋がりとご縁があり入社。 入社後、企業の採用サポートの経験から 双方にとってミスマッチのない就職の支援をしたいと考え新卒紹介事業を立ち上げる。 CARAとして学生の就活サポートと企業様の採用支援に従事。 また、新卒紹介事業責任者として、 集客施策から後輩指導など組織拡大にも注力。 ■2020年 株式会社コドモン 入社 こどもを取り巻く環境をよりよいものにしたいと入社。 ■2021年 HeaR株式会社 入社 「青春の大人」を増やしたいと思い採用コンサルタントとして入社。 時短でもしっかりと成果を出すこと、 それでも子供との時間は大事にすることをモットーに何事にも全力で取り組んでいます!

Haruka Tago

IT系ベンチャー企業にてデザイナー養成スクール事業の立ち上げを経験。 事業開発、キャリア支援、オペレーション統括を行う。 その後、大手デザイン会社にて中途採用人事を担当。 現在は人材系ベンチャー企業にて、人事を含むコーポレート全般と事業開発を担当。 「何をやるか」だけでなく「誰とやるか」も大切にしています。 キャンプとゲームが大好きです。

幸太 西口

<経歴> 2017年に新卒として法人向け無形商材の即決営業を経験。サブマネージャーとしてメンバーを牽引。 2018年から㈱ドクタートラストに入社し、法人向け営業に携わり、2019年に年間MVPを獲得。 2021年より、新規顧客開拓チームの営業課長に就任。 2022年11月からHeaR㈱へ入社。

HeaR株式会社's members

2016年に慶應義塾大学を卒業後、新卒でコンテンツマーケティング支援のサムライトに入社。30社以上のメディア運営に携わる。複数の新規事業を立ち上げたのち、2018年7月に退職。2018年8月にHeaR株式会社を設立。Incubate Camp11thに出場。

What we do

採用コンサルティングを軸に、HR領域で複数の事業展開を行っています。 <事業紹介> ■採用コンサルティング支援 採用戦略設計や候補者体験向上を通し「選ばれる企業」づくりを目指します。 ■採用代行支援 媒体運用や面接などを代行します。運用も改善も、提案もトータルサポート。 ■採用分析ツール「HITOME」 採用データを可視化し、スカウト媒体・エージェント経由の歩留まりを改善させる採用版データ分析ツールの開発。 <特徴> - 求職者から選ばれるための採用戦略の策定 - 採用戦略と連動した施策を一気通貫で実行 - 「HeaRメソッド」による体系的なコンサルティング支援 - HR業界出身のメンバーが活躍中! ※敬称略 レバレジーズ、ワンキャリア、マイナビ、グローアップ、div etc... <参考資料> - 採用ピッチ資料 https://speakerdeck.com/hear/company-profile - カルチャーデック https://speakerdeck.com/hear/culture-deck
HeaRのミッション「青春の大人を増やす」
青春溢れるメンバーが揃ってます!
一緒に青春できる仲間募集中です!
20代・30代が活躍中!
チームの垣根を越えたコミュニケーション
毎年年始最初の営業日は「青春」の書き初めでスタート

What we do

HeaRのミッション「青春の大人を増やす」

青春溢れるメンバーが揃ってます!

採用コンサルティングを軸に、HR領域で複数の事業展開を行っています。 <事業紹介> ■採用コンサルティング支援 採用戦略設計や候補者体験向上を通し「選ばれる企業」づくりを目指します。 ■採用代行支援 媒体運用や面接などを代行します。運用も改善も、提案もトータルサポート。 ■採用分析ツール「HITOME」 採用データを可視化し、スカウト媒体・エージェント経由の歩留まりを改善させる採用版データ分析ツールの開発。 <特徴> - 求職者から選ばれるための採用戦略の策定 - 採用戦略と連動した施策を一気通貫で実行 - 「HeaRメソッド」による体系的なコンサルティング支援 - HR業界出身のメンバーが活躍中! ※敬称略 レバレジーズ、ワンキャリア、マイナビ、グローアップ、div etc... <参考資料> - 採用ピッチ資料 https://speakerdeck.com/hear/company-profile - カルチャーデック https://speakerdeck.com/hear/culture-deck

Why we do

チームの垣根を越えたコミュニケーション

毎年年始最初の営業日は「青春」の書き初めでスタート

HeaRは「青春の大人を増やす」というミッションを掲げています。 わたしたちは、「青春」という言葉を「子どもや学生だけのもの」だとは考えていません。 ひとつのことに全力を注いで没頭していたあの頃のように、大人だって青春できると信じています。 しかし、日本人の仕事満足度は世界最下位。 華金の居酒屋では仕事の愚痴が聞こえてきて、青春とは程遠い大人も少なくありません。 大人にも青春してほしい!華金の愚痴がなくなってほしい! そういった想いから、HRの領域で日々青春の大人を増やす取り組みを続けています。

How we do

一緒に青春できる仲間募集中です!

20代・30代が活躍中!

■■■ 4つのバリュー ■■■ 【1. 愛を込める】  - 顧客への愛、仲間への愛、事業への愛  - 真実の瞬間をつくる  - 共感できない瞬間をつくらない 【2. ハックする】  - 発明する  - 改善する  - ファクト(事実・数字)で伝える 【3. 史をつなぐ】  - 一次情報を集める  - かたちに残す  - 自ら取りに行く 【4. 勝ち切る】  - Wシップをもつ  - 徹底的にやり切る  - ギネスに挑む ■■■ メンバーと働き方■■■ 【メンバー構成】2023年12月現在  - 合計人数:30名程(業務委託含む)  - 平均年齢:29.3歳  - 20代半ば〜30代後半のメンバーが活躍しています  - パパさん・ママさんも在籍しています  - メンバーの半数は既婚者で、年齢の割に落ち着いた雰囲気です 【働く環境】  - フレックス制度:コアタイムなし、比較的自由な働き方が可能です(要相談)  - リモートワークOK:月曜日と金曜日は出社日、火曜日〜木曜日は好きな場所で働けます 【制度(一部)】  - 副業OK:申請不要です  - アニバーサリーディナー:入社1年記念日に代表がお祝いします  - Birthday Book Present(BBP)制度:お誕生日に本をプレゼントします  - ウェルカム休暇:入社してすぐに付与される5日間の有給休暇です  - 愛休暇:大切な人と過ごすための特別休暇です

As a new team member

◆ 募集背景 これまでは少数精鋭で事業を伸ばしてきましたが、 今後はチームとして成果を出していきたいと考えています。 採用コンサルティング事業を一つのプロダクトとして練り上げていくフェーズだからこそ、 経験豊富な新たな仲間を迎え入れたいと思っております。 そして、1社でも多く、1人でも多くの「青春の大人を増やす」ため、 採用コンサルタントを募集するに至りました。 ◆ 業務内容 「選ばれる企業」をつくり、企業の採用を成功に導くコンサルティング業務をお願いします! 具体的には…… ・採用戦略や採用ペルソナの策定 ・CX(候補者体験)の向上に向けた設計 ・求人媒体の運用 / スカウトメールの送付 ・採用ピッチ資料の作成 ・採用広報コンテンツの制作 など ご自身の強みを活かせる領域からスタートし、 徐々に周辺領域へ責任範囲を広げていく形でキャリア形成していただくことも可能です! また、このフェーズだからこそ、 クライアントワークのみならず自社の事業づくりにも携われることができます。 「クライアントワークが多く自社への貢献実感が少ない……」 「コンサルも事業づくりもどちらも挑戦したい」 そんなもやもやをHeaRで解決しませんか? ◆ 業務の魅力 ・体験デザインやマーケティング思考を駆使した採用メソッドを会得できる ・対社内/社外問わず「愛と青春」を大事にする文化づくり・組織づくりを牽引できる ・経営者、人事など様々なステークホルダーと仕事が出来る ・クライアントワークだけではなく、事業づくりにも携われる ◆ 求める経験 ・コンサルタントのご経験:組織コンサル /採用コンサル /マーケコンサル etc... ・HR業界のご経験:人材紹介 / 媒体営業 / HR SaaS / その他HR業界の就業経験 ◆ こんな方と、ぜひお会いしたいです!! ・HeaRのミッション/カルチャーに共感できる方 ・クライアントの事業成長を、組織/採用観点で支えたい方 ・自分がこれからの事業・組織をつくるフェーズに携わりたい ・地道に泥臭く努力することを楽しめる方 まずはカジュアルにお話しませんか?ご連絡お待ちしております!
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