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Koji Ueno
すべての人の子育てを幸せにしたい!! 本来とっても楽しい子育てを楽しめていない保護者が多い。 仕事と子育ての両立って想定以上に大変。 可愛い子どもと向き合う時間すら十分にとれない。 僕らが、子どもと接する以外のタスクを全部取って、 しっかりと子育ての楽しさを感じれるようにする!!
【代表者インタビュー】BABY JOB代表上野が語る、会社の魅力と、その原点。
Koji Ueno's story
脇 実弘
子どものころからなぜか少数派を応援してしまう。普段と違うことに価値を感じる。なんでも面白がる人と一緒に仕事ができるのが幸せ。好きな言葉は『一石二鳥』。
Yu Kawanami
■ ■ 略歴 ■ ■ <2021/11〜> 2021年11月、BABY JOB 株式会社に入社。保育施設におむつとおしりふきが直接届いて使い放題の、おむつのサブスクサービス「手ぶら登園」の開発エンジニアリングマネージャー。 自身も 3 児の父として BABY JOB の VISION と事業に惚れ込み、入社を即決。スタートアップの忙しい毎日を楽しみながら、プロダクト開発・チームビルディング・エンジニア採用に奮闘中。 <〜2021/10> 2009年、最初の新卒として株式会社ラクスに入社。現在はリードエンジニア。当社の主力 SaaS である「メールディーラー」「楽楽精算」の開発を経て、現在は HR x Tech の新規プロダクト「楽楽労務」の開発に従事。開発業務以外では、エンジニアリング文化の醸成、社外イベント登壇の旗振り役に注力し、自身も PHP カンファレンスや JJUG CCC で登壇している。 ■ ■ 職務経歴 ■ ■ https://gist.github.com/kawanamiyuu/e29611d3ae48c5b5af9bdf04a76dbed0
非線形的な成長を目指して。安定したキャリアを脱し、スタートアップで挑戦する川並さんにインタビューしました!
Yu Kawanami's story
Mimosa Shiozawa
2015年に関西学院大学卒業後、新卒 1 期生として採用支援会社の株式会社リアライブへ入社し、4 年間で当初 5 名だった従業員数が 70 名超になるまで、会社の拡大に貢献してきました。新規顧客開拓を中心に、インターン生マネジメント、新卒採用・研修企画実施、カスタマーサクセスグループの立ち上げを行いリピート率や顧客満足度の向上に努めました。 2019年7月、採用の母集団形成だけでなく、顧客の抱える課題に対して幅広いソリューションを提供したいという思いから、株式会社パソナJOBHUB(顧問事業)に転職。新規開拓とインサイドセールス(セールスマーケ)を少しかじりました。 2019年4月から2年間夜間で早稲田大学に通学し、MBAを取得したことをきっかけに地元大阪に帰り、今後のキャリアを模索中です。
手ぶら登園
日本サブスクリプションビジネス大賞2020グランプリ受賞
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Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies
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