＜＜無形商材の営業力を武器に、Webマーケティング事業を展開＞＞ 自社独自のリスティング広告プラン「XAL」、「SEO・MEO」、「Webサイト・動画制作」のサービスを提供し、主に抽象企業のお客様へ価値提供をしています。 今後も挑戦的で変化に強い組織の確立と既存の枠に捉われない新しいモノやサービスを創出していきます。 また、優秀な人材が長く継続して働ける会社を目指し、 企業としての社会的責任を果たせるよう取り組んでまいります。

弊社の代表である岡田は、広告代理店の出身者。 2000年代前半からインターネット広告の爆発的な成長を目の当たりにし、広告主が確実にデジタルシフトを進めていくと確信し、エクスコアを創業。 「関わる全ての人が誇る会社を創る」という理念を掲げ、顧客と従業員の双方が誇りを持てる満足度の高い組織を築き上げたいとの願いから、自らの手でエクスコアを設立いたしました。

▍フラットな組織 新卒・中途入社の社員や長期インターン生など様々な背景を持ったメンバーが在籍しております。 年次や経験に関係なく意見を伝えやすい、質問しやすい、相談しやすい環境を構築することで、相互に刺激し合う組織づくりを目指しています。 ▍失敗を恐れない 現状に満足せず、挑戦し続けることを大切にしております。 年次や経験問わず、やりたいと手を挙げた社員に対して業務を任せ、挑戦の機会を積極的に提供しています。たとえ失敗したとしてもその経験から学び、次に活かす方法を考え、PDCAをいかに回せるかを重視しています。 ▍継続的なフィードバック フィードバックを迅速にアウトプットすることで、自身の意見や行動に対してPDCAを回し、成長スピードを向上させることができます。 定期的な1on1や定例ミーティングの他にも、都度相談できる環境が整っており、一人ひとりの性格や成果にあわせた詳細なフィードバックを受け取ることができます。 ▍どんどん昇進 成果主義の追求と権限移譲の組織づくりを目指しています。 成果主義においては、個の実力に応じて評価を行います。 意思決定の権限や責任を部下に付与していくことで、自ら考え、挑戦し続ける人材を増やしていきたいと考えています。 熱量を持ったメンバーが集まり、同期や先輩・後輩と切磋琢磨しながら目標を追い、どんどん昇進できる環境です。

＜＜1名急募＞＞ 人事部門の体制づくりのため、人事担当を募集します！！ ◆募集ポジション 新卒領域全般と社内人事の兼業 ◾︎募集背景 新卒採用領域、新入社員の初期研修、社内人事業務を強化するため、専任メンバーを募集することとなりました。 入社後は新卒領域業務から着任していただきます！ これまでの新卒採用における固定概念にとらわれず、柔軟に思考し、実行することで新卒採用におけるノウハウを蓄積していきたいと考えています。 ◆配属部門 人材事業部 (※現在は3名体制です) 高利益体質の組織を目指し、成果主義の追求と成果を上げた社員へ報いる仕組みの構築を中長期目標としております。 目指す組織像に基づき、採用・育成・社内環境整備・制度化・労務対応など、多岐にわたる業務を担当しています。 ◆ポジションの魅力 人事担当(リーダークラス)と二人三脚で業務を遂行します。 少数精鋭の部署になるため、かなりチームワークを重視しています！ やりたいけどリソースが足りないという仕事が沢山あり、かつ、人事部門はこれから体制を整えていくため、積極的に動き成果につなげていくことで仕事の幅が広がります。 将来的にはゼネラリストやマネジメントに挑戦したり、中途採用やリファラル採用、制度構築など他領域に広げていただくことが可能です。 また、リモート勤務も導入しており、Googleスプレッドシート・slackやchatworkで業務管理をし、仕組みとマニュアルに沿い自立して働ける環境を作っています。 ミーティングなどは最小限(効率化を重視)にしていますが、無機質な関係にならないように情報共有やカジュアルに話せる場を日々設けています！ ◾︎人事部門の使用ツール/環境 ・OS：Mac or Windows ・業務管理：Googleカレンダー/スプレッドシート/Notion/採用管理システム ・コミュニケーションツール：Chatwork/Slack/Zoom ◆想定業務内容 ①新卒採用×採用広報 ・Mgrやリーダー陣とのコミュニケーション *採用や育成方針等は上層部や役職者とすり合わせしながら進めていく必要があります。 ・採用プロセスの設計 ・採用広報における施策検討・実行 ・母集団形成のための施策検討・実行 ・候補者との日程調整や関係性構築に伴うやりとり全般 ・各種採用関連数値の分析、それらに基づいた改善 ②初期教育 ・内定者研修の施策検討・実行 ・入社後研修の施策検討・実行 ③社内人事 ・社内環境の整備 ・制度構築 ・労務対応 ・内定式/入社式の企画・実行 ④勤務地 ・エクスコア本社(〒150-0011 東京都渋谷区東3丁目13−11 A-PLACE恵比寿東 7F) ・リモートワーク(ご自宅以外の就業不可) ※固定出社日は決まっておらず、フレキシブルに働ける環境です！ ※週2〜3程度の出社頻度 ◆身につくスキル 【全般】 ・新卒採用分野全般の専門知識 ・新卒教育に関わる専門知識 ・人事労務の専門知識 【採用広報スキル】 ・採用マーケティングスキル ・情報収集力 ・データ分析力 ・コンテンツ企画力 ・コンテンツ制作力 【ビジネススキル】 ・論理的思考力/仮説思考力 ・問題解決力 ・調整力 ・対人関係構築力 ・トラブル処理能力 ◆求める方 ◾︎必須条件 ・大卒以上 ・営業職2年以上の経験※こちらは目安となります ◾︎歓迎スキル ・50名以上の組織における新卒採用経験 ・現状分析や業務改善の経験(定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込む経験) ・人材紹介会社等のHR業務関連の経験 ・人事評価制度の構築に携わった経験 皆様からのご応募をお待ちしております！ ご応募いただいた方にはカジュアル面談のご案内をいたします。