Gaji-Labo は「スタートアップ成長支援」の会社です。 情熱あるスタートアップを外部から支える点が特徴です。 【主にこんなことをしています】 ・UI デザインや、フロントエンド開発の専門家が必要なフェーズに入ったスタートアップを技術支援 ・さまざまなスタートアップにチームメンバーとして参画し、チームや事業の課題を解決 ・言われた作業をするのではなく、事業成長に寄与するためのチームワークを発揮 Web アプリケーション・サービス開発 ・UI デザイン ・フロントエンド開発 ・チームとプロセス支援 【どんな会社と仕事をしているか】 ・スタートアップ シード〜シリーズA：41.7% ・スタートアップのシリーズB以降：11.1% ・上場企業：19.4% ・上場企業子会社の新規事業：5.6% ・その他事業会社：22.2% （直近3年間の売上に対する一次請け比率：90%越） Gaji-Labo の仕事の多くは、上記のような「これから事業を伸ばすぞ」というフェーズのスタートアップの支援をしています。 ・事業的には開発スピードを上げないといけないのに、フロントエンドのコードが複雑化し、機能追加のスピードが落ちている。 ・これまで順調にユーザーが増えてきたが、そろそろ UI を専門的な観点をもって改善しないと成長にブレーキがかかってしまう このように、とても混沌としているフェーズに Gaji-Labo のメンバーが飛び込み、チームのリズム感やスピードを落とさないように（ここがとても難しいのですが）、課題解決に一緒取り組むという仕事が多いです。

【Vision】すべての人々にとって選択の自由があることが当たり前な世界をつくる 【Mission】Web 技術を通じて、新しい選択肢を生み出す顧客の支援をする Gaji-Labo がなぜスタートアップを顧客にして、支援をしているのか。 それは、私たちのビジョンである「選択の自由」の実現のためには、これまでにはなかった優れた選択肢を増やす必要があるからです。 その選択肢を生み出し、増やしているのがスタートアップだと私たちは考えています。 私たちが、できるだけ多くのスタートアップを支援し、成功させることが、世の中に新しい選択肢を増やすことに繋がる。 これが私たちがビジョンを実現するためのミッションであり、
スタートアップ支援を事業にしている理由です。 ◆ このミッションを達成する体制の拡大のため、以下のメンバーを募集しています。 ・フロントエンド領域の専門性を持つエンジニア ・チームを牽引するリードエンジニア候補

優れたチームによるチームワークを提供することで事業の成長に貢献する。 【Value】 ◆ オーナーシップ 　顧客のビジョン実現プロセスを自分ごととして関わり、
おもしろがり、まっとうすること ◆ レジリエンス 　状況変化や困難・逆境を冷静に受け入れ、
手堅さと弾力性をあわせもって完遂する ◆ 誠実さ 　アウトカムに正面から向き合い、
本質的なソリューションを生み出す 【Team Style】 バリューを体現するためのチームスタイル ◆ 本質的に考え、アウトカムにこだわり続ける ◆ 機能ではなく価値をユーザーに届ける 【Gaji-Labo の働き方】 ◇ フルリモートワーク・フレックス リモートでもオフラインでのやり取りに劣らないコラボレーションを志向し、チームに貢献するマインドや相互レビューの文化をとても大切にしています。 「自分らしさ」を犠牲にしないという、Gaji-Labo が大切にしている価値観からフルリモートワーク・フレックス（コアタイムあり）が採用されています。 ◇ コミュニケーション テキストコミュニケーションを中心にしつつ、音声やビデオ通話などでの対話も大切にしています。 また、チームワークを発揮するためのコミュニケーションに関するルールや指針が複数あります。 ◇ チームで動く ビジネスサイド・開発サイドの両方と連携して、チーム単位で仕事に取り組んでいます。 ひとりで黙々と作るだけではなく、他職種との協働を重視します。 他職種へのリスペクトは Gaji-Labo が大事にしているマインドです。
 【Gaji-Labo で働くのに向いている人】 ・フルリモートワークで、自律的・効率的に働くことができる人 ・自分から進んで知見や情報をチームに共有できる人 ・他職種やチームメンバーをリスペクトした行動・発言ができる人

スタートアップを「支える側の仕事」に興味がある方、ぜひ一度お話できれば嬉しいです。 【募集の背景】 私たちは「スタートアップの成長支援」の会社です。 私たちの事業は、価値あるサービス・プロダクトが生まれる過程をお手伝いすることです。 ■ めざす姿 現在、私たちはさらなる提供価値を追求し、事業成長を加速させるために「受託プロダクトチームを提供する組織」への変革を目指しています。 そのためには、顧客の事業作りに直接コミットし、フロントエンドエンジニアとしてプロジェクトをリードするメンバーが必要不可欠です。 これからの組織変革と成長を共に築いていくメンバーを探しています。 【主な業務内容】 React+Next.js を用いた Web サービス開発を行なうフロントエンドチームのリードとして、各種設計・実装に必要な意思決定を主導しチームワークで担当サービスの成功に寄与していただきます。 担当サービスの開発全般に関わる実作業だけでなく、意思決定にともなう調整やチームを導くことも業務に含まれます。 ■ 仕事内容 Next.js を用いた Web アプリケーションのフロントエンド設計と実装、プロジェクトの立ち上げ・リード ■ 業務詳細 ・下記業務をチームで遂行するためのリード業務全般 　・React + Next.js 開発の基盤部分の設計・実装（データフロー設計・API設計を含む） 　・Web アプリケーション全体の設計・実装 　・Web アプリケーションのコンポーネント実装 ・顧客を交えたプロジェクトの立ち上げとチーム組成 ・プロジェクトマネジメント業務 ・プロダクトオーナー、プロダクトマネージャーの補佐としてプロダクトマネジメントのサポート業務 ・チーム内コラボレーションの促進 ■ 必須のスキル ・Next.js を使用して一般的な Web アプリケーションのフロントエンド設計と実装が独力で行える ・PdM や UI デザイナー・バックエンドエンジニアなどのチームメンバーと調整や交渉を行い、より良いプロダクトを実装できるようにチームをリードできる能力 ・チームのコンディションを見極め、チームが健全かつ前向きに課題の解決に取り組めるように良い影響を与えられる能力 ・他職種をリスペクトして必要なコミュニケーションが取れる ・仕様を理解した正しいマークアップを行える ・各種仕様書や一次ソースを読んで理解する能力 ■ 必須の経験 ・以下どちらかの経験 　・利害関係者との調整のうえでプロジェクトの立ち上げに関与した経験 　・顧客を交えたプロジェクト進行を複数回行った経験 ・TypeScript を用いた React コンポーネントの開発 ・React の業務経験3年以上、もしくは React の複数プロジェクトへの導入経験 ・Next.js の業務経験1年以上 ・チーム開発経験 ・Slack, GitHub などオンラインツール上での協業経験 ■ 歓迎するスキル・経験 ・複数のプロダクトやサービスの立ち上げにフロントエンドエンジニアとして関わった経験 ・エンジニアとして、プロダクトマネージャーもしくはプロジェクトマネージャー相当の業務を兼任した経験 ・チームの成果を引き上げるための適切なアドバイスやレビューをチームメンバーに継続的に行った経験 ・チームメンバーの技術教育の経験（特に中堅メンバーのスキル向上） ・ノウハウマネジメント経験 「よりたくさんのチームや人を支える仕事をしたい」という思いを持っている方、「自分も支える側が向いてる」と感じた方、私たちのような仕事がよりフィットするのではないかと思います。 ぜひ Gaji-Labo のメンバーとして一緒にお仕事しましょう。