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Track Works|短時間から始められるエンジニア人材育成講師を募集!

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on 2024-02-02

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Track Works|短時間から始められるエンジニア人材育成講師を募集!

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Expanding business abroad
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神崎 尚史

株式会社ギブリーでフリーランスエンジニア向けの案件紹介&現役エンジニア向けの転職支援を行っています。 ---------- 大学では地域社会学を専攻。 人を笑わせることが好きで、M-1グランプリにも出場。 人の役に立ちたい、という思いを大事にしたい。

Shota Max Nitta

2012年3月に筑波大学理工学群社会工学類経営工学主専攻卒業。 現在、株式会社ギブリー取締役を務めています。 おもに、codecheckやCODEPREPといった、エンジニアの成長支援事業の統括、及び自社サービスプロダクト推進室の責任者として活動をしております。

「成長した先に見える世界がある」やりたいことが分からなかった私がギブリーを選んだ理由(新卒入社:マーケター)

Shota Max Nitta's story

Yuki Arakawa

Just Do It

栗田 美桜

「図書館司書になりたい!」と思って筑波大学情報学群知識情報・図書館学類に入学し、図書館経営・生涯学習などの図書館情報学を学んだり、図書館でアルバイトしたりしていました。 大学時代にコミュニティ形成や都市コミュニケーションに興味を持ったこともあり、そこと密接に関わるITにも惹かれ、現在の会社で働いています!社会人になって読書できていなかったので、最近読書習慣継続中です、、!

Givery,Inc.'s members

株式会社ギブリーでフリーランスエンジニア向けの案件紹介&現役エンジニア向けの転職支援を行っています。 ---------- 大学では地域社会学を専攻。 人を笑わせることが好きで、M-1グランプリにも出場。 人の役に立ちたい、という思いを大事にしたい。

What we do

「デジタル大国として日本を再生する」をミッションとし、 テクノロジーを駆使した社会課題の解決を通じて、真の豊かさの社会実装を目指すテクノロジー企業です! グローバルな開発組織と事業創造力を強みに、3事業11サービスを多角展開。 日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決を、 AI・データ活用・ソフトウェアによって多面的に支援しています! 事業ブランドは主に3つございます。 ・デジタル人材の採用・育成支援「Track」 ・AI×マーケティングDX支援「DECA」 ・AI×業務改革支援「MANA|法人GAI」 事業紹介:https://givery.co.jp/services/ 【Trackについて】 弊社ギブリーではHR領域にてTrackというプロダクトを展開しております。 Trackはプログラミングスキルの可視化を基盤とした、エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。 私たちはこのTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切なHR(採用・育成・評価)の実践を提供することで、企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。
現在「HRテック」「マーケティングDX」「オペレーションDX」の3つの事業部門を有し、2023年4月時点で合計、11以上のサービスを展開しています。
2023年現在、社員数は160名弱。ビジネス職・エンジニア職の構成比率は約1:1。18か国以上の国籍のメンバーが参画し、多様性に富んだ組織となっています。
1月26日(金)に開催したオフ会で撮影した集合写真です。Developerの皆様は「Track」ポーズをしています。
私たちは、変化する社会、進化するテクノロジーに追随して 世の中の課題解決をしていくことが重要であると考え、 多くの人々や組織が創造力(エンジニアリング力)を発揮できる、 よりよい未来の実現を目指して 「Empower Engineering」を理念としています。
エンジニアがものづくりをする際に使われる用語は、陸上競技になぞられることがよくあります。 私たちは、自身が持つ技術を進化させ走り続けるプロのエンジニアを、走り続けるアスリートとして賞賛し、時代にあったソフトウェアを創造し続けるアスリートの成長を支援するような、エンジニアにとっての陸上競技場のような存在を目指したい想いから、サービスの名称を「Track」と名付けました。

What we do

現在「HRテック」「マーケティングDX」「オペレーションDX」の3つの事業部門を有し、2023年4月時点で合計、11以上のサービスを展開しています。

「デジタル大国として日本を再生する」をミッションとし、 テクノロジーを駆使した社会課題の解決を通じて、真の豊かさの社会実装を目指すテクノロジー企業です! グローバルな開発組織と事業創造力を強みに、3事業11サービスを多角展開。 日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決を、 AI・データ活用・ソフトウェアによって多面的に支援しています! 事業ブランドは主に3つございます。 ・デジタル人材の採用・育成支援「Track」 ・AI×マーケティングDX支援「DECA」 ・AI×業務改革支援「MANA|法人GAI」 事業紹介:https://givery.co.jp/services/ 【Trackについて】 弊社ギブリーではHR領域にてTrackというプロダクトを展開しております。 Trackはプログラミングスキルの可視化を基盤とした、エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。 私たちはこのTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切なHR(採用・育成・評価)の実践を提供することで、企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。

Why we do

私たちは、変化する社会、進化するテクノロジーに追随して 世の中の課題解決をしていくことが重要であると考え、 多くの人々や組織が創造力(エンジニアリング力)を発揮できる、 よりよい未来の実現を目指して 「Empower Engineering」を理念としています。

エンジニアがものづくりをする際に使われる用語は、陸上競技になぞられることがよくあります。 私たちは、自身が持つ技術を進化させ走り続けるプロのエンジニアを、走り続けるアスリートとして賞賛し、時代にあったソフトウェアを創造し続けるアスリートの成長を支援するような、エンジニアにとっての陸上競技場のような存在を目指したい想いから、サービスの名称を「Track」と名付けました。

【エンジニアへの想い】 我々はエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要になってくると考えています。 プロフェッショナルなエンジニアは、進化し続ける技術を、誰かに教わるまでもなく、「自ら学び身につけていくこと」を実践している、そしてその技術を応用し、ものづくりをすることそのものを「楽しんでいる」人です。 私たちはTrackを通じて、エンジニアのHR Techに特化した採用・育成・評価基盤を構築することで、このような自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指してまいります。

How we do

2023年現在、社員数は160名弱。ビジネス職・エンジニア職の構成比率は約1:1。18か国以上の国籍のメンバーが参画し、多様性に富んだ組織となっています。

1月26日(金)に開催したオフ会で撮影した集合写真です。Developerの皆様は「Track」ポーズをしています。

【Track Worksについて】 Track Worksは、フリーランスのエンジニア、データサイエンティスト、AIエンジニアの皆様に市場価値を高める案件をマッチングし、皆様のキャリア支援に伴走するサービスです。 フリーランスエンジニアとして活動する上で、 ・最新技術を活用できる開発案件を自分自身で開拓するのは難しい ・自社プロダクト開発に関わりたいが、いきなり入社だとカルチャー等の見極めが難しい ・複数の案件を管理するには、契約管理、確定申告など面倒な作業が多い のような課題があると思います。 しかし、Track Worksを利用すれば、これらの課題に悩まされることなく、 弊社が得意とする生成AIなどの最先端の技術を活用した開発案件や、当社がもつ500社以上のITベンチャー企業の自社プロダクト開発案件、大手企業様向けのエンジニア研修講師案件に即日で参画することができ、あらゆる契約を一元管理することが可能です!! 【Track Worksの魅力】 ①エンジニアの市場価値を示せて伸ばせる Track Worksでは、闇雲に仕事を紹介するのではなく、アセスメントテストを実施させていただき、これまで経験がない領域でもスキルを示して案件を獲得することで、これまで関わったことや業務経験がない領域も獲得することが可能で、エンジニアとしての市場価値を高められます。 ②ハイレベルなエンジニアとのつながり 弊社ではTrack Worksに登録していただいたエンジニアの皆様を、Track Works Developerとよんでおり、Track Works Developerの方々には専用のCommunityにご参加いただいています! Track Works Communityにはすでに150名以上の優秀なエンジニアが所属しており、GAFAやメルカリを始めとした世界でもトップクラスの IT企業の現役エンジニアや、Golang や blender といった有名なOSSへのコントリビュータ、競技プログラミングの世界ランカーも所属しています。 定期的にオフ会も開催しており、1月26日(金)に開催されたオフ会では80名ほどのTrack Works Developerの皆様にお集まりいただきました! ③専属のマネージャによる案件拡大と煩雑な手続きの必要なし ご登録いただいた皆様には、専属の担当マネージャがサポートさせていただきます。 皆様のお仕事状況、ご契約状況にあわせて先々のお仕事獲得に全力で動きます。 また、案件の契約・請求管理もサポートさせていただくことで、複雑な個人での手続きが不要で、安定的な収入を得ながら、業務にフルコミットしていただけます!

As a new team member

【エンジニア人材育成講師】正社員/メイン業務があっても、副業で講師経験を積みキャリアップを目指したい現役エンジニア 【募集背景】 ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。 私たちは企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援には、現役で活躍されているエンジニア様の生の声が不可欠であると考え、副業でご勤務可能な研修講師の募集を開始いたしました。 【研修について】 一方的に講義を行う集合研修スタイルではなく、 受講生1人1人の習熟度に応じたアダプティブラーニングを 弊社サービス「Track」を用いることで運営していただきます。 (案件により、集合研修のみもございます) 具体的な研修のグランドデザインやカリキュラムの詳細につきましては 以下のサービスサイトをご覧ください! https://tracks.run/products/bootcamp/ 《業務内容》 ・研修の企画・準備 ・研修の実施と運営 ・受講生の進捗管理と質問対応 ・顧客へのレポーティング 【稼働イメージ】 24年2月 アサイン案件の確定 24年3月 標準教材確認期間・講師研修 24年4月 研修開始(~24年9月迄) 【勤務地】 オンライン もしくは 顧客先オフィス (案件毎に異なります) 【勤務時間】 講義運営時間:9:00~18:00 ※プロジェクトによって変更あり。 ※講義運営前後で講師朝会や振り返り会を実施することがあります。 【応募要件】 《歓迎》 PMのご経験  バックエンド領域やデータベースに関しての深い理解や業務経験 相⼿の理解度をくみ取り、適切な伝え方で指導ができるコミュニケーション能⼒ 若手メンバーのマネジメント経験 ネットワークの設計、構築、運用、保守等の経験 Java、Python、C#を用いた開発経験 基本情報技術者試験・応用情報技術者試験の資格取得 講師のご経験 ぜひご応募お待ちしています!
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