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  • 【CORP】 労務アシスタント

急成長スタートアップを支える労務アシスタント募集!

【CORP】 労務アシスタント
Mid-career

on 2024-01-17

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急成長スタートアップを支える労務アシスタント募集!

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

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彩 田中

【 これまでの職歴】 大学卒業後、独立行政法人日本スポーツ振興センターではスポーツくじ「toto」「BIG」の広報を担当。その後、スタートアップでクライアントの広報コンサルを担当。クライアントではなく、自社の組織設計や人材育成がしたい!との思いから人事にキャリアチェンジし、採用・労務・制度設計等、人事領域全般担当。健康経営アドバイザー/第二種衛生管理者資格を取得。のち50人の壁を3社で経験(衛生委員会設置、産業医選任、ストレスチェック、健康診断報告…)2023年7月、MOON-X株式会社にジョイン!

【開催レポート】第1回 MOON-X 管理本部オフサイトmtg_2023

彩 田中's story

Miki Tamai

2023年3月〜現在:MOON-X株式会社(HR/Talent Acquisition)

【MX社員インタビュー】"MOON-Xらしい"採用活動とは

Miki Tamai's story

Momoko Nakamae

経歴 ▶︎ 2023年8月〜現在:MOON-X株式会社(HR/Planning and Talent Management) ▷ 2020年9月〜2023年9月:株式会社タイミー(HR/採用→採用企画) ▶︎ 2017年4月〜2020年9月:人材派遣紹介会社(採用) ▷ 2009年4月~2016年12月:BPOサービス事業会社(CS→事務)

梨花 渡辺

MOON-X株式会社/People部Talent Acquisition 【採用担当】

MOON-X株式会社's members

【 これまでの職歴】 大学卒業後、独立行政法人日本スポーツ振興センターではスポーツくじ「toto」「BIG」の広報を担当。その後、スタートアップでクライアントの広報コンサルを担当。クライアントではなく、自社の組織設計や人材育成がしたい!との思いから人事にキャリアチェンジし、採用・労務・制度設計等、人事領域全般担当。健康経営アドバイザー/第二種衛生管理者資格を取得。のち50人の壁を3社で経験(衛生委員会設置、産業医選任、ストレスチェック、健康診断報告…)2023年7月、MOON-X株式会社にジョイン!

What we do

ブランドと人の発射台 MOON-Xは「モノづくり」と「テクノロジー」に⼤きな可能性を感じたところからスタート。 自社ブランドの育成、他社ブランドのDX⽀援、そしてM&Aを通じて愛されるブランドを築きつつ、一人一人のメンバーが世界で活躍できるよう、日々、サポートしています。 素晴らしいブランドと人材を通して、お客様の⽣活を豊かにし、⽇本、そして、世界経済の発展に寄与する取り組みを加速させます。 ①ブランド事業 共創型M&Aによってグループジョインしたブランドを運営。MOON-Xが持つCX、SCM、Creative、Tech、チャネル戦略などのノウハウをブランド間で共有し、大手ECモールからオフラインチャネルまで、各ブランドの特性や顧客ニーズに合わせて商品やサービスを提供することで、世界中の消費者の生活に貢献するブランドを目指します。 ②コンサルティング事業 多様なキャリアを持つ専門家集団が「戦略・デザイン・ビジネス支援」の観点から、事業戦略の策定、クリエイティブ制作、CRM設計・改善など、ブランド成長への最適解をご提案する事業。
ベビー&マタニティブランド「kerätä(ケラッタ)」、レスト&リラックスブランド「ヒツジのいらない枕」
ペットケアブランド「猫壱」、バッグ&アクセサリー「GLEVIO」「NEESE」など
取締役CTO 塩谷(えんや)と代表取締役CEO 長谷川
オフィス内の様子
代表取締役CEO 長谷川がP&G・楽天・Facebookで培った全ての経験の集大成がMOON-Xの全事業に活かされています

What we do

ベビー&マタニティブランド「kerätä(ケラッタ)」、レスト&リラックスブランド「ヒツジのいらない枕」

ペットケアブランド「猫壱」、バッグ&アクセサリー「GLEVIO」「NEESE」など

ブランドと人の発射台 MOON-Xは「モノづくり」と「テクノロジー」に⼤きな可能性を感じたところからスタート。 自社ブランドの育成、他社ブランドのDX⽀援、そしてM&Aを通じて愛されるブランドを築きつつ、一人一人のメンバーが世界で活躍できるよう、日々、サポートしています。 素晴らしいブランドと人材を通して、お客様の⽣活を豊かにし、⽇本、そして、世界経済の発展に寄与する取り組みを加速させます。 ①ブランド事業 共創型M&Aによってグループジョインしたブランドを運営。MOON-Xが持つCX、SCM、Creative、Tech、チャネル戦略などのノウハウをブランド間で共有し、大手ECモールからオフラインチャネルまで、各ブランドの特性や顧客ニーズに合わせて商品やサービスを提供することで、世界中の消費者の生活に貢献するブランドを目指します。 ②コンサルティング事業 多様なキャリアを持つ専門家集団が「戦略・デザイン・ビジネス支援」の観点から、事業戦略の策定、クリエイティブ制作、CRM設計・改善など、ブランド成長への最適解をご提案する事業。

Why we do

代表取締役CEO 長谷川がP&G・楽天・Facebookで培った全ての経験の集大成がMOON-Xの全事業に活かされています

代表取締役CEO 長谷川がP&Gで実感した人々の生活を豊かにする「モノづくり」と、楽天・Facebookで経験したデジタル上での購買体験やプラットフォームを活用した情報発信などの「テクノロジー」に大きな可能性を感じたところから、MOON-Xはスタートしました。 日本のモノづくりは、そこに携わる人のクラフトマンシップや原材料など、世界に通用する素晴らしいものを持っています。しかし、良いモノを作った後の情報発信やインターネットをはじめとしたテクノロジーの有効活用に、まだまだ大きな成長機会があると我々は考えています。 デジタルの活用で、MOON-X Familyのブランドを進化させ、お客様の生活や日本経済の発展に貢献したい。そのために何ができるのか、どのようなアプローチを取るのが最善か、MOON-Xのプロフェッショナルたちは、常に考えながらスピーディーに動き続けています。

How we do

取締役CTO 塩谷(えんや)と代表取締役CEO 長谷川

オフィス内の様子

MOON-Xのカルチャーを象徴するのが「少数超精鋭」。元Facebook、楽天、P&G、資生堂、北の達人等で活躍した各分野のエキスパートが集まり、「ONE TEAM」となって事業の立ち上げ、推進をしてきました。 【Values】 # We Are Family 家族のように理解し合い、助け合い、学び合う # GOOD VIBES 仕事やプロジェクトにポジティブな気持ちで取り組む # CONSUMER is BOSS お客様の期待値を超えるためにできることを考え抜く # スピード狂 今できることは、即断即決で、やり切る # 鉛弾マインド 困難な状況に直面しても、立ち向かい前進し続ける MOON-Xは今、培ってきたノウハウ・ナレッジを武器に、さらなる飛躍をとげるフェーズに入っています。様々な職種のメンバーを新たに募集し、組織強化をしていきたいと考えております。 ぜひ、各分野のプロフェッショナルたちが集うスピード感と躍動感があふれるエキサイティングな環境で、共に『ブランドと人の発射台』を作り上げてみませんか?

As a new team member

当社が共創型M&A(※)したブランドのコーポレート業務を、他のコーポレートメンバー、外部業者(社労士など)、経営陣、ブランドマネージャー(事業責任者)と協力して実行していただきます。 (※)共創型M&Aとは どちらかがもう一方に吸収合併されるのではなく、お互いの強みを持ち寄り、ONE Teamとなってブランドの更なる飛躍と継続的な成長を目指す、MOON-Xが提唱するM&Aのアプローチ 変更の範囲:会社の定める業務の範囲による ■期待している役割  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ※グループ会社(ケラッタ、太陽、FUROSHIKI、レバンテ、今後参画するグループ会社)がカバー範囲となります。 下記労務オペレーション業務全般をお任せします。 ■給与計算及び社会保険対応 ・給与計算、年末調整、社会保険関連の各種対応、各種証明書発行など ■ライフイベントに伴う手続き ・育児/介護等のライフイベントに伴う対応(育児休業・産前産後休業手続き)など ■派遣社員・契約社員管理 ・派遣社員の求人対応・契約対応、非正規社員の契約管理 ■勤務管理 └勤怠チェック(ジョブカン勤怠管理)、36協定上限管理 ■入退社・異動対応 └人事DB(ジョブカン労務HR)への登録や更新、入退社に伴う社保手続きなど ■社員からの問い合わせ対応 └システムの使い方、勤怠、社保手続き等に対する質問へ回答 ■ステップアップとして ・業務フローの改善、利用ツールのリプレイス ・オペレーション経験を活かし、規程策定や制度設計にも携わる労務担当へキャリアアップ 仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。数ある対応業務を回しつつ、関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の社風・カルチャーに基づいた労務施策の企画立案など、得意分野を活かしつつマルチに活躍していただける方を求めています。 ■ポジションの魅力 1つの会社に在籍しながら、複数グループの労務業務に携わることができます。 ■入社後のキャリアパス 将来的には、オペレーションのみならず、労務メインメンバーとしてキャリアアップが可能です。 ■チーム体制 労務総務部の所属となり、合計5名(うち1名アルバイト)在籍しております。 ■必須スキル ・労務経験(給与・社保、勤怠・労務管理など全般にわたる経験)が通年で1年以上ある方 ・上場企業もしくはIPO(N-2以上)期の企業での勤務経験 ■歓迎スキル ・ベンチャー系の企業に抵抗がない方(スピード感・変化に柔軟に対応できる) ■求める人物像 ・バランス感覚があり、相手の立場に立って物事を考えられる方 ・新しい領域にチャレンジできることをポジティブに捉え、また感じられる方
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    Founded on 08/2019

    75 members

    • Expanding business abroad/
    • Funded more than $1,000,000/
    • Funded more than $300,000/

    東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13F