当社が共創型M&A（※）したブランドのコーポレート業務を、他のコーポレートメンバー、外部業者（社労士など）、経営陣、ブランドマネージャー（事業責任者）と協力して実行していただきます。 （※）共創型M&Aとは どちらかがもう一方に吸収合併されるのではなく、お互いの強みを持ち寄り、ONE Teamとなってブランドの更なる飛躍と継続的な成長を目指す、MOON-Xが提唱するM&Aのアプローチ 変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ■期待している役割 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ※グループ会社（ケラッタ、太陽、FUROSHIKI、レバンテ、今後参画するグループ会社）がカバー範囲となります。 下記労務オペレーション業務全般をお任せします。 ■給与計算及び社会保険対応 ・給与計算、年末調整、社会保険関連の各種対応、各種証明書発行など ■ライフイベントに伴う手続き ・育児／介護等のライフイベントに伴う対応（育児休業・産前産後休業手続き）など ■派遣社員・契約社員管理 ・派遣社員の求人対応・契約対応、非正規社員の契約管理 ■勤務管理 └勤怠チェック（ジョブカン勤怠管理）、36協定上限管理 ■入退社・異動対応 └人事DB（ジョブカン労務HR）への登録や更新、入退社に伴う社保手続きなど ■社員からの問い合わせ対応 └システムの使い方、勤怠、社保手続き等に対する質問へ回答 ■ステップアップとして ・業務フローの改善、利用ツールのリプレイス ・オペレーション経験を活かし、規程策定や制度設計にも携わる労務担当へキャリアアップ 仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。数ある対応業務を回しつつ、関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の社風・カルチャーに基づいた労務施策の企画立案など、得意分野を活かしつつマルチに活躍していただける方を求めています。 ■ポジションの魅力 1つの会社に在籍しながら、複数グループの労務業務に携わることができます。 ■入社後のキャリアパス 将来的には、オペレーションのみならず、労務メインメンバーとしてキャリアアップが可能です。 ■チーム体制 労務総務部の所属となり、合計5名（うち１名アルバイト）在籍しております。 ■必須スキル ・労務経験（給与・社保、勤怠・労務管理など全般にわたる経験）が通年で１年以上ある方 ・上場企業もしくはIPO（N-2以上）期の企業での勤務経験 ■歓迎スキル ・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応できる） ■求める人物像 ・バランス感覚があり、相手の立場に立って物事を考えられる方 ・新しい領域にチャレンジできることをポジティブに捉え、また感じられる方