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25卒 | 正解が少ないHR業界で組織の1→100を担う新卒1期生募集!

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on 2024-01-09

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25卒 | 正解が少ないHR業界で組織の1→100を担う新卒1期生募集!

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Takashi Yabe

「New Standard」を生み出します。

珠里 多和田

【現在】 circus株式会社にて、新規事業の立ち上げに携わっています!まだフィジビリで動いている段階なので、なんでも屋さんみたいなポジションで日々奮闘中! また、兼任で人材紹介会社様向けのセミナー企画&運営も行っています。 週末は、本駒込にある「スパイスバル コザブロ」というお店で働いてます! カレー好きな方は食べに来てくださーい♪ 【これまでの経歴】  大学卒業後、アパレル会社の株式会社アダストリアに入社。「LEPSIM」というレディースブランドの店舗にて店長代理として働いておりました。その後転職し、株式会社キャリアデザインセンターにて求人広告「type」「女の転職type」の営業を約2年間従事した後に、circus株式会社にジョインいたしました。  circus株式会社では、代理店営業→人材紹介事業立ち上げ(法人営業、求職者集客メイン)→営業企画→マーケティング→フィールドセールスを経て、2023年5月より現在のポジションで働いております! 【好き】 食べること、瓶ビール(特に赤星)、野球、ダルビッシュ有、ジェイソン・ステイサム、服、靴下 あとピンポイントなのですが、ExcelやCRMとかでやりたいことを実現するためにはどうすればできるかなって考えるのが好きだし得意です。笑 昔から数学が好きなので、大学は文系でしたが理系脳だとは思います。

Tetsuo Shimoyama

2010 東海大学教養学部国際学科を卒業後、在学中より行っていたバンド活動でプロデビューを目指す。 同時に、通信キャリアの営業職をフリーランスで行う。 2014 株式会社キャリアデザインセンターに入社。中途領域の法人営業として従事し、トップセールスとして活躍。 その後、約10名の営業チームのマネージャーとして従事した約1年間営業予算オール達成し、管理職として、営業マン育成、営業組織のマネジメント、予算管理等に携わる。 2018 株式会社UNIASに入社。執行役員として、企業開拓における営業組織の責任者として従事。(2021年5月よりcircus株式会社へ社名変更)

Manato Saito

circus株式会社/35歳/1児の父親/新卒でJTグループ入社、30歳でベンチャー企業に転職/エージェント向け求人データベース『circus AGENT』を拡散するために日々奮闘中

What we do

『ともに、HRに正解を』をコンセプトに、 2017年に創業したスタートアップ企業です。 2019年に立ち上げた「人材紹介プラットフォーム」は 延べ3万件を超える求人募集を取扱い、 エージェント市場という限定的な領域で レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えることで HR特化型のBtoBプラットフォームとして、右肩上がりで急成長を遂げています。 そして、2023年4月。 企業理念である「ともに、HRに正解を」を実現すべく、 新規事業開発プロジェクトを始動しました。 HR Buisiness Platform PJT。 このプロジェクトのビジョンは、 “HR領域のビジネスインフラをつくる”こと。 このビジョン実現のために、今後も新規事業開発を積極的に実施していきます。 現在は、従業員50名程度の当社ですが、 ここから150名まで急拡大していきます。 マネージャー、経営ポジションもまだ空いており、 新規事業開発も積極的に実施していく予定となっております。
人材紹介プラットフォームcircusAGENT
Bizユニット責任者 下山

What we do

人材紹介プラットフォームcircusAGENT

Bizユニット責任者 下山

『ともに、HRに正解を』をコンセプトに、 2017年に創業したスタートアップ企業です。 2019年に立ち上げた「人材紹介プラットフォーム」は 延べ3万件を超える求人募集を取扱い、 エージェント市場という限定的な領域で レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えることで HR特化型のBtoBプラットフォームとして、右肩上がりで急成長を遂げています。 そして、2023年4月。 企業理念である「ともに、HRに正解を」を実現すべく、 新規事業開発プロジェクトを始動しました。 HR Buisiness Platform PJT。 このプロジェクトのビジョンは、 “HR領域のビジネスインフラをつくる”こと。 このビジョン実現のために、今後も新規事業開発を積極的に実施していきます。 現在は、従業員50名程度の当社ですが、 ここから150名まで急拡大していきます。 マネージャー、経営ポジションもまだ空いており、 新規事業開発も積極的に実施していく予定となっております。

Why we do

『HR市場の成長を通じて、日本の経済成長を後押しする』 このミッションを達成するためにHRBPプロジェクト(HR Buisiness Platform PJT)を推進していきます。 昨今のHR市場では、HRtechやSaaSをはじめ、あらゆるソリューションが急増しており、 推計10,000を超えると言われています。 これだけのソリューションが存在するにも関わらず、 87%の人事は、適切に人事課題を解決できている実感を持っていないという現状があります。 企業に目を向けてみると、採用、教育、エンゲージメント、労務をはじめ、 何らかの人事課題を抱える企業は40万社を超えていると言われています。 私たちは、新たなHRソリューションを生み出される市場環境を創ることで、 経営課題の根幹である人材課題を解決し、日本の経済成長を後押ししたいと考えています。

How we do

私たちは、HR特化型のBtoBプラットフォーム事業として、 バーティカル(専門特化した)領域でプラットフォームを展開しています。 そんな私たちが大切にしている事業方針があります。 それは、「テクノロジーとヒューマンサポートの融合」です。 属人化しやすい人材業界において、 テクノロジーだけが優れていても本質的なソリューションを生み出すことはできません。 ユーザーと向き合い、市場研究を行い、時には実際にユーザーと同じ事業をやってみる。 市場を理解してプロダクトに反映していきます。 ビジョンを追求し、とことんユーザー目線に立つ。 マーケットインorプロダクトアウトではなく、両方やるんです。 誰もが求める“MustHaveなプロダクト”をつくることを追求する。 そんなプロダクトをつくり、広げることに全力になれる仲間が集まっています。

As a new team member

▶募集背景 私たちは、正解が少ないHR領域で「後悔のない意思決定をあたりまえに」をコンセプトに創業した7年目のスタートアップです。 新卒1期生の採用に伴い、代表直下で【幹部候補生】として一緒に組織を1→100に伸ばしていけるメンバーを募集してます! あなたには、セールスチームの一員として、業界のトップセールスと一緒に顧客獲得の戦略を考え、実行するミッションをお任せいたします! 【具体的な業務内容】 ・HRtechプロダクトのセールス(人材紹介会社向け&求人企業向け) ・アポイント獲得(テレアポ・交流会参加) ・商談同行 ・営業サポート(求人票登録等) 【入社後のイメージ】 ▼まずは人材業界というビジネスについて理解してもらいます ▼セールスに基本的なトークスキルを身に付けます ▼実践的なアポイント取得を行っていきます ▼慣れてきたら先輩に同行して訪問へ行きます 【以下のような方は大歓迎です!】 ・HRtechベンチャーのセールスに興味がある ・人材業界のトップセールスと働きたい ・成果に対する評価を得たい ・スタートアップでチャレンジしてみたい 人材業界の第一線で実績をあげてきた先輩たちがじっくりとビジネススキルを教えていきますので、ぜひこのチャンスを利用してください!
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