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社長と二人三脚で自社プロダクトを創るPMを募集!

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Mid-career

on 2024-04-30

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社長と二人三脚で自社プロダクトを創るPMを募集!

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Takashi Yabe

NewStandardを創ります

Tetsuo Shimoyama

バンド活動: 大学卒業後、どこにも就職せず、学生時代から力を入れていたバンド活動を継続。(ちなみにアルバムは3枚くらい作ってました) 保険営業のアルバイトや、フリーランスで通信事業の営業をしながら、 何も縛られずに自由に、本能の赴くままに生きてました。(今もあんまり変わりません) キャリアデザインセンター: バンドが夢半ばで解散してしまい、次は起業だ!と意気込んだのですが、 社会人経験とか諸々自分には何も無いことに気付き、 とりあえず起業に必要そうな『営業力』『マネジメントスキル』を、 とにかく最短で身に付けることを目的に、というシンプルな理由で入社。 一生懸命頑張って、課長職にあげていただき、課長時代は無敗でした。 (唯一出来る自慢話なので書かせてください) UNIAS: 諸々あって、代表の矢部さんに誘っていただき、UNIASに落ち着くことに。(気持ち的には燃えてます) キャリアコンシェルジュ事業の責任者を任せてもらえることや、新しいサービスを一緒に作っていくことが、刺激的でシンプルに楽しそう!と思って入社したら、刺激的でシンプルに楽しくやってます。 今後、おっきいことを成し遂げるために、 日々、ちいさいことに全力投球中。

Yasuhide Kunimoto

ブライダル業界での営業職、リクルートで不動産広告の営業職を経て、現在は人材紹介会社でキャリアコンシェルジュをやりつつ、WEB系ベンチャーの社長室長を兼務しております。 30代以降のキャリアの作り方などについてご相談を受けている日々です。副業アイディアの壁打ちや、転職のご相談など。

珠里 多和田

2013年、早稲田大学を卒業後、株式会社アダストリアに入社。レディースアパレルブランドにて、副店長として接客販売に従事していました。 2016年、株式会社キャリアデザインセンターに転職。求人広告の営業として、ベンチャー~大手企業まで多くの企業の採用支援を行っていました。主任として後輩指導を任せていただいたり、朝会での司会をしたりと、営業だけでなく様々な経験ができました。 2018年、キャリアデザインセンターを退職し、マジシャンをしている兄のサポートなどもちょこちょこやりつつ(「デビッドちんすこう」と検索してね!) 2019年、UNIASにジョイン。コンプレックスである「器用貧乏」を逆手に取り、「何でも屋」として、営業サポート、企画、社長サポート、飲み会隊長、カレー隊長などなどに従事。 UNIASの社員を支えることで、間接的に貢献できればと思って日々邁進しております。

What we do

『ともに、HRに正解を』をコンセプトに、 2017年に創業したスタートアップ企業です。 2019年に立ち上げた「人材紹介プラットフォーム」は 延べ3万件を超える求人募集を取扱い、 エージェント市場という限定的な領域で レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えることで HR特化型のBtoBプラットフォームとして、右肩上がりで急成長を遂げています。 そして、2023年4月。 企業理念である「ともに、HRに正解を」を実現すべく、 新規事業開発プロジェクトを始動しました。 HR Buisiness Platform PJT。 このプロジェクトのビジョンは、 “HR領域のビジネスインフラをつくる”こと。 このビジョン実現のために、今後も新規事業開発を積極的に実施していきます。 現在は、従業員50名程度の当社ですが、 ここから150名まで急拡大していきます。 マネージャー、経営ポジションもまだ空いており、 新規事業開発も積極的に実施していく予定となっております。
人材紹介プラットフォームcircusAGENT
Bizユニット責任者 下山

What we do

人材紹介プラットフォームcircusAGENT

Bizユニット責任者 下山

『ともに、HRに正解を』をコンセプトに、 2017年に創業したスタートアップ企業です。 2019年に立ち上げた「人材紹介プラットフォーム」は 延べ3万件を超える求人募集を取扱い、 エージェント市場という限定的な領域で レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えることで HR特化型のBtoBプラットフォームとして、右肩上がりで急成長を遂げています。 そして、2023年4月。 企業理念である「ともに、HRに正解を」を実現すべく、 新規事業開発プロジェクトを始動しました。 HR Buisiness Platform PJT。 このプロジェクトのビジョンは、 “HR領域のビジネスインフラをつくる”こと。 このビジョン実現のために、今後も新規事業開発を積極的に実施していきます。 現在は、従業員50名程度の当社ですが、 ここから150名まで急拡大していきます。 マネージャー、経営ポジションもまだ空いており、 新規事業開発も積極的に実施していく予定となっております。

Why we do

『HR市場の成長を通じて、日本の経済成長を後押しする』 このミッションを達成するためにHRBPプロジェクト(HR Buisiness Platform PJT)を推進していきます。 昨今のHR市場では、HRtechやSaaSをはじめ、あらゆるソリューションが急増しており、 推計10,000を超えると言われています。 これだけのソリューションが存在するにも関わらず、 87%の人事は、適切に人事課題を解決できている実感を持っていないという現状があります。 企業に目を向けてみると、採用、教育、エンゲージメント、労務をはじめ、 何らかの人事課題を抱える企業は40万社を超えていると言われています。 私たちは、新たなHRソリューションを生み出される市場環境を創ることで、 経営課題の根幹である人材課題を解決し、日本の経済成長を後押ししたいと考えています。

How we do

私たちは、HR特化型のBtoBプラットフォーム事業として、 バーティカル(専門特化した)領域でプラットフォームを展開しています。 そんな私たちが大切にしている事業方針があります。 それは、「テクノロジーとヒューマンサポートの融合」です。 属人化しやすい人材業界において、 テクノロジーだけが優れていても本質的なソリューションを生み出すことはできません。 ユーザーと向き合い、市場研究を行い、時には実際にユーザーと同じ事業をやってみる。 市場を理解してプロダクトに反映していきます。 ビジョンを追求し、とことんユーザー目線に立つ。 マーケットインorプロダクトアウトではなく、両方やるんです。 誰もが求める“MustHaveなプロダクト”をつくることを追求する。 そんなプロダクトをつくり、広げることに全力になれる仲間が集まっています。

As a new team member

▼募集背景 circusAGENTにおける、新規開発に伴う増員となります。 現状は、PdM1名が実質的に2チームのPOを兼任しております。 それにより ・プロダクトビジョンやプロダクトの方針決め等、本来PdMがやるべきことができていない ・開発組織のスケールについて考えたり、QCD管理や採用活動に集中できない ・POロールにおける業務過多により、全体的な対応品質が下がっている といった課題があります。 現PdMはPOロールを担わず、Product Managementに専念させたいと考えます。 そのため、POロールを担うことができるPMの方の募集をしております。 ▼業務内容 主に、Scrum開発におけるPO業務をお任せします。 権限が十分に委譲されているため、裁量高く取り組んで頂けます。 ・ステークホルダーやPdMとの要件定義 ・ステークホルダーや開発者との会議やコミュニケーション ・要件定義~FIX、仕様策定、開発者への説明、成果物の受入 ・リリース計画や調整、リスク管理、案件・タスク管理 ▼開発体制 ・Product Manager 1名(正社員、ScrumPO) ・Engineering Manager 1名(正社員、ScrumMaster) ・SubPM 1名(正社員、ScrumPO補佐) ・Developers 10名(業務委託) ▼開発環境 ・フロントエンド:TypeScript, React, Next.js ・サーバサイド:Go ・データベース:MySQL ・インフラ:AWS ・バージョン管理:Git, GitHub ・コミュニケーション:Slack, Google Meet ・プロジェクト管理:JIRA ・ドキュメント:Confluence, Google Drive ・デザイン:Figma ▼期待値 ご本人の特性や、やりたいことによって変わる可能性がある前提ですが 三か月後:Scrumの知識や考え方について理解している状態。1つの小規模チームにおけるPO担当案件について、リリースまでのリスク管理をしつつ、PdM/開発者/代表/ステークホルダーと調整しながらがリリースできる状態。 一年後:複数の小規模チームを対象に、リリースまでのリスク管理をしつつ、PdM/開発者/代表/ステークホルダーと調整しながらがリリースできる状態 ▼キャリアパス ご本人の希望に合ったキャリアパスを目指す支援をする前提ですが 上述した3か月後、1年後以降のプランとして、例えば以下のようなキャリアパスが考えられます。 ①よりビジネス的な観点やプロダクトの成長を考えたり企画するようなPdMになるプラン ②別のプロダクト開発のPMになるプラン ③新規事業のPMになるプラン ▼求める人物像・スキル ・適切なタイミングで質の高いコミュニケーションができる方 ・プロジェクトを成功させる意欲がある方 ・目的意識や「なぜ?」のマインドを持っている方 ・自分だけでなく他メンバーも含め、管理能力が高い方 【必須(MUST)】 ・開発経験3年以上 ・PM経験、またはそれに近しい経験1年以上 ・要件定義の経験1年以上 ・顧客またはステークホルダーとの折衝経験がある方 【歓迎(WANT)】 ・Scrumやアジャイル開発経験 ・Scrum開発におけるPO業務の経験 <こんな環境に興味をお持ちでしたら、ぜひエントリーください> ・経営陣と距離が近く、CTO、PdMのスキルが身に着く ・ビジネスサイドと距離が近く、全社横断で自社プロダクトを作り上げる手触り感がある ・世の中になくてはならないサービスを作れる ・自分の作ったサービスで何万人ものユーザーに影響を与えることができる ・人生の大きな分岐点である「就職」に関するサービスに関われる ・正社員一期生として組織を一から作りあげるやりがいがある ・代表が最優先で開発会議に参加しており理解がある ・スキルアップ支援が充実。書籍購入やセミナー、オンライン講座費用補助がある ・残業が少なく(月10時間未満)、子育てやライフワークバランスに理解がある社風 面談時には、当社のご紹介や、キャリアの話、今後の事業展開などについて、 ざっくばらんにお話させていただければと思います。 お気軽に面談の希望をお申し付けください!
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