当社は人の可能性を最大化し、新たな常識を創っていく企業です。 そのためか社員は、社外の方からはほぼ必ず「個性的だね」との言葉をいただきます。変わっている、それでいて優秀、それが社員の唯一の共通点です。 また、新たな常識を創り続けるためには、戦略的、かつアグレッシブでなければなりません。入社した社員は大抵「この会社だと時間が経つのが早い」と口にします。熱中は価値想像の源泉であり、社員は日々熱心に業務に取り組んでいる証拠だと思います。 現在のメインコンテンツである「Abuild就活」は、就活というプロジェクトをを通して戦略思考と行動力を新卒就活生に与えるプログラムです。主に戦略思考とタスクタイムマネジメント能力を身につけます。 ただ、優秀な人財を輩出するだけでなく、企業・就活生双方にとってのベストマッチを目指し、社会としても好スパイラルを作り上げます。 当社が大切にしている３つの軸です。 1.カルチャーフィット メンバー個々は個性的で、優秀な人財が集まっていますが、まだまだ束にならなければ大きな会社には渡り合えません。 そのため、まず何よりも一緒に働きたいと思えるか、そのためのカルチャーフィットを大切にしています。 2.地頭 ベンチャーの強みは速さと柔軟さとハードさです。 これから更なる発展を共に生んでいく仲間として、コミュニケーションの速度は非常に大切になります。自分自信が挑戦心と好奇心に溢れた方の応募をお待ちしております。学歴がすべてではなく自頭に自信があり柔軟に更なる成長ができる。そんな力を求めています！ 3.マインドセット ベンチャーは自分の行動が全て経営に響きます。良くも悪くもです。 そのため自分に責任がかかる環境を楽しめる人しかやって行けません。 むしろそのような好奇心と勝気さを持ち合わせた、熱意のある方の応募をお待ちしております。

「就活」とは、就活生にとって情報不足の中、僅か数カ月程度で生涯収入や転職自由度等が決定する極めて重大なイベントです。 しかしながら、日常的な生活では将来のキャリアについて考える機会は少なく、就活生本人達がその重要性に気付いていないのが現状です。 現在、ES添削や面接練習など、内定獲得のためのテクニックを無料で教えてくれる業者は多々います。しかし、就活生個人の潜在能力を生かしたキャリア構築を支援することは出来ません。 その中で当社が運営する「Abuild就活」は「戦略就活プログラム」です。 「Abuild就活」では、そのキャリア構築から逆算して、単に内定を得る事をゴールにせず「即戦力内定」を目指し、面接やES一つ一つを戦略的に組み立てるプログラムです。 今回は、当サービスを検討している就活生が増加しているため、その踏み出す一歩を一押ししていただくセールスメンバーを新たに募集いたします。 ◎人の役に立ちたい！ ◎誰かを支えるのが好き ◎単に職務を熟すだけでなく自分自身の成長へと繋げたい！等　思うことはありませんか？ 「Abuild就活」を通じて、多くの就活生に選択肢と可能性、そして未来を与え、我々にしか出来ない事を実現していきましょう！

■他の会社と何が違うのか■ ”人思い”と”セールス力”が当社の強みだと思っています。 他社比較をした学生からは、よく「ここまで親身になってやってくれるサービスはなかったのでAbuildさんに決めました」と言われます。 就活生のためを思い、そのためにサービスを常に変容させていく柔軟性と、手厚くサポートしたいと考えているコーチ陣によってたくさんの満足の声をいただいています。 また、副次的ですが、「その学校からは初めて受かった」というようなレベルのジャンプアップ内定をいくつも達成しています。 就活を戦略的に行うことで、その就活生のポテンシャルが最大限発揮され、思ってもいなかった人生を視ることが出来たときは、大変感動し感謝を伝えてくれます。 それを励みに日々業務に向かっています。 相手は就活生ということもあり、通常よりも繊細なスキルやコミュニケーションが必要とされます。 また、就活塾ということもあり自分自身も幅広い業界に対しての知識も自然と身に付きます。 また、就活生への費用面に対する不安の払拭をしていく事も求められます。難易度が高いと言われている分、契約に辿り着いた際には、自分自身の成長やスキルアップにつながります。 就活生に対し今後の将来について真剣に考えていただくため、商談の僅かな時間をきっかけに多くの方の人生のターニングポイントに立ち会う事が出来ます。 しかし、就活塾はまだ一般的なサービスではありません。 そのため私達はまだ日本では主流でなく、かつ高額の商材を学生に購入の決断をさせなくてはなりません。 サービスの中身が良くても、周りが購入していないと購入したくなくなるのが人間の性です。 そんな業界の中で、当社はかなりの高水準の契約率を誇ります。 その理由はプロダクトの中身や実績はもちろんですが、他業界でのトップセールスの経験があるセールスマンが多いことが何よりの理由です。 顧客に合わせてしっかりとしたセールス理論が構築されており、これまで他業界で活躍してきた方であっても自分のセールス力を試す/伸ばす絶好の環境だと思います。

アポイントの獲得は基本的に無い反響営業型のセールスです。 戦略就活プログラムを提案する面談を1日に3~4回商談を行います。 商談は基本的に専用のスクリプトがあり、基本的な流れは事前にレクチャーいたします（契約までは、1人当たり1-3回程の面談となり、就活生に対して個別資料の作成も行います。） ★具体的な商談（面談）内容★ 就活生との面談の中で就活に関するご相談を伺い、Abuild就活を活用することでどのようなことが叶えられるのかを提案します。学生の悩みは・就活に対する不安や、そもそもの就活に対しての知識量の不安といったものが多く、業界・職種理解はもちろんですが、本来のニーズは何か引き出すヒアリングスキルが求められます。 〇「Abuild就活」のプログラムはセールスの特徴としては難易度の高い無形商材かつ高額となっています。 就活生への費用面に対する不安の払拭をしていく事も求められます。 難易度が高いと言われている分契約に辿り着いた際には、自分自身の成長やスキルアップにつながります。 〇就活生に対し今後の将来について真剣に考えていただくため、商談の僅かな時間をきっかけに多くの方の人生のターニングポイントに立ち会う事が出来ます！ 〇たくさん感謝の言葉をいただくお仕事です 人生のターニングポイントに携わるからこそ、 多くの受講生の記憶に残り、感謝の言葉を頂くお仕事です。 セールスメンバー個人に対し手書きの手紙を頂く事も！ 当社の社員は多種多様な職種等から現在に至っていますので 経験問わず挑戦する前向きな心がある方は、まずご応募お待ちしております！