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エドテックベンチャー|事業促進をサポートしてくれる採用エキスパート大募集

採用
Mid-career

on 2023-10-12

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エドテックベンチャー|事業促進をサポートしてくれる採用エキスパート大募集

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Shota Arai

『次世代に、熱く在れる常識を創り続ける』 志高く、視座高く、スマートかつ気合いをもって邁進していきます。 Abuild就活などの『埋もれた資源を発掘し、個人や組織のポテンシャルを最大化する』サービスを運営するNINJAPAN代表取締役 甲陽学院中学・高等学校 京都大学総合人間学部(現代思想・哲学を専攻) 京都大学大学院人間・環境学研究科修士(現代思想・哲学を専攻) 米国投資ファンドTaiyo Pacific Partners 外資系投資銀行の投資銀行統括本部(M&A、株式発行、債券引受) 外資系資産運用会社(アセットマネジメント)

外銀出身社長の素顔は、経済合理的か、哲学的か、それともUltra soulか?

Shota Arai's story

Keisuke Arai

本気で時価総額1兆円企業を作りたいと思っています。 日本を再び海外でも通用する強い国へ。 早稲田大学国際教養学部卒業 英語ほぼネイティブ、 アメリカ約2年。 高校時代はアメリカの全米トップチームでプレー。 独立リーグで野球をプレー。 海外から見た時に日本はもっとできるはずなのに、なぜか弱い国だとみなされているのがとても強烈な原体験だった。 正直アメリカの高校からスタンフォードやハーバードに行った友人より、東大、京大に行ったやつの方が勉強できてスペックも高かった。 能力は高校までだったら、そんな変わらないはずなのに。 それではなぜ、日本がまだまだダメなのだろうか。 僕はここに明確な答えを持っている。 「英語力」と「大学からの努力」 である。 日本はなぜか受験が終わったら、あたかも全て終わりのようだ。一番努力しなければいけないところで、日本人は努力をやめてしまう。それでは勝てない。しかも今までの努力が受験という決まったレールの偏ったところばかりやっているから。 それじゃ勝てない。日本はいい国だし、絶対にもっといい国になれる。個々人の能力を上げてイノベーションを作れれば、まだ海外と戦える。 本気でそう思っている。

失敗と挫折の連続から這い上がり続ける壮絶な人生。社長に今までとこれからを聞いてみた。

Keisuke Arai's story

Keiju Kamikawa

「周りに恵みを与える、大地にそびえ立つ大樹のような存在になれ」 小学生の課題で両親に自分の名前の由来を聞いた時、素直にそんな人になりたいと思いました。 周りの人に恵を与えるということは、自分に様々な”たくわえ”が必要だと思っています。 ノウハウ、人脈、金銭、指導力、時間、尊敬...etc 頼られた時に、しっかりと応えることが出来る存在になれるように、日々様々なことを学び、習得しようとしています。 ビジネスの本質は、誰かの”こうなったらいいのに”に見合う価値を提供することだと思っています。”こうなったらいいのに”が解決することで”感動”を生むことができる。日々誰かの”感動”に携わる、そんな仕事をしていくことが、自分の名前を体現することだと思います。 まずは周りからです。 一緒に感動を生んでくれる仲間を募集しています!

NINJAPAN株式会社's members

『次世代に、熱く在れる常識を創り続ける』 志高く、視座高く、スマートかつ気合いをもって邁進していきます。 Abuild就活などの『埋もれた資源を発掘し、個人や組織のポテンシャルを最大化する』サービスを運営するNINJAPAN代表取締役 甲陽学院中学・高等学校 京都大学総合人間学部(現代思想・哲学を専攻) 京都大学大学院人間・環境学研究科修士(現代思想・哲学を専攻) 米国投資ファンドTaiyo Pacific Partners 外資系投資銀行の投資銀行統括本部(M&A、株式発行、債券引受) 外資系資産運用会社(アセットマネジメント)

What we do

【コンサルティング事業を代替するコーチング事業の展開】 当社は新卒就活生向けのキャリア構築プログラム「Abuild就活」を運営しています。 Abuild就活では、一人一人のキャリアを考え、そのために最も当人に合ったファーストキャリアを決め、その入社のための戦略を立てて実行を伴奏します。 内定はあくまで当たり前で、受講生がビジネスの基礎能力であるタスク・タイムマネジメントを習得し、 社会に出てから周りと差をつけることを目標にしています。 具体的に行う内容 ・科学的な理論によるAbuildメソッドを使ったオーダーメイドカリキュラム ・ITツールによる毎日の進捗管理、質問の受付 ・コーチとの週に1回の面談とコーチング →ES添削、自己決定、カリキュラムの進捗状況確認、アドバイス等 新卒で入社した企業が最終学歴と言われる時代です。最初に入った企業で次のキャリアが変わってきますが、 多くの学生が、就活を重要視せず、なーなーでやってしまい後悔している現状があります。 パーソナルキャリアのデータによれば、約38%の社会人が後悔しているというデータもあります。 深く考えず、自分に合わない企業や受かった企業に行ってしまうと、今後の40年というキャリアのクオリティオブライフが低下してしまいます。そういう人々を少しでも減らしたい。自分の苦手なことより得意なことを社会に出てやってもらうことによって、それぞれの人生の充実度は高まります。 世の中で後悔する人を減らし、社会に出て即戦力で活躍する人材を育てています。

What we do

【コンサルティング事業を代替するコーチング事業の展開】 当社は新卒就活生向けのキャリア構築プログラム「Abuild就活」を運営しています。 Abuild就活では、一人一人のキャリアを考え、そのために最も当人に合ったファーストキャリアを決め、その入社のための戦略を立てて実行を伴奏します。 内定はあくまで当たり前で、受講生がビジネスの基礎能力であるタスク・タイムマネジメントを習得し、 社会に出てから周りと差をつけることを目標にしています。 具体的に行う内容 ・科学的な理論によるAbuildメソッドを使ったオーダーメイドカリキュラム ・ITツールによる毎日の進捗管理、質問の受付 ・コーチとの週に1回の面談とコーチング →ES添削、自己決定、カリキュラムの進捗状況確認、アドバイス等 新卒で入社した企業が最終学歴と言われる時代です。最初に入った企業で次のキャリアが変わってきますが、 多くの学生が、就活を重要視せず、なーなーでやってしまい後悔している現状があります。 パーソナルキャリアのデータによれば、約38%の社会人が後悔しているというデータもあります。 深く考えず、自分に合わない企業や受かった企業に行ってしまうと、今後の40年というキャリアのクオリティオブライフが低下してしまいます。そういう人々を少しでも減らしたい。自分の苦手なことより得意なことを社会に出てやってもらうことによって、それぞれの人生の充実度は高まります。 世の中で後悔する人を減らし、社会に出て即戦力で活躍する人材を育てています。

Why we do

【ビジョン】 次世代に、熱く在れる常識を創り続ける 【ミッション】 埋もれた資源を発掘し、個人や組織のポテンシャルを最大化する 「使命感」 〜CEO新井景介の想い〜 この文章を書いている私は早稲田大学を卒業し、周りで後悔する人の多くを見てきました。 一流企業に行って活躍する人がいる傍ら、就活をうやむやにやってしまったせいで、 後悔している友人や、合わない企業に入ってしまったせいで鬱になってしまう友人を多く見てきました。 そういう人を減らしたい。 しかも私は採用の経験があります。人材系の仕事を学生時代から行っていました。 そのため、どのような人がどういう企業に向いているのか、他にもどういう人材が企業に求められるのかも正しく把握しています。 また兄である新井翔太は就活の最高峰である外資系投資銀行の花形部門IBDの出身です。つまり、就職活動を本気で行い、東大、京大、早慶のトップがひしめいている中で内定を勝ち取っています。 世の中で後悔する人を減らし、社会で活躍する人を育てたい。それが我々の使命です。

How we do

当社のValue ・誰かのために、働こう ・楽しむために、結果を出そう ・信じるために、考え抜こう ・挑戦しよう、新しい景色を視るために 21歳から35歳まで各学年1~3人ずつくらいで16人という仲間でワンフロアで和気あいあいと、かつ成果に貪欲に、1兆円を目指して日々精進しています。

As a new team member

当社のビジョンは「次世代に、熱く在れる常識を創り続ける」です。 このビジョンに共感できる強い人財を、あらゆる手段を使って採用出来る方を募集します。 【具体的な業務内容】 - 採用戦略・改善 - 課題の分析およびレポーティングと改善施策の立案および実行 - 採用 - 選考官・リクルーター - 採用マーケ・広告運用・広報 - 求人募集媒体運用 - 人材エージェントとの連携・獲得   - その他必要な媒体やイベント - その他採用に準じて必要な行為 上長がついて指示出しというものではなく、求められている人財を採用するために必要なことを全て自分で考えて進めていただきます。 事業部のトップや経営陣、管理部門とコミュニケーションをとり進めていただきます。 入社後最初のミッションは下記の採用です。 - CS(カスタマーサクセス・キャリアコーチング):2名 - フロントセールス(BtoC):2名 - マーケッター:1名 - 法人セールス:1名 その後も事業のフェーズに合わせ採用いただきます。
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