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大阪拠点立ち上げ!スキマバイトを活用した採用コンサル営業/Uターン/地元

コアメンバー/大阪/フレックス
Mid-career

on 2023-11-17

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大阪拠点立ち上げ!スキマバイトを活用した採用コンサル営業/Uターン/地元

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天野 麻友美

「どんな経験も人の豊かさに代わる」ことを体験してきた自分だからこそ、「スキマ時間を価値に変える」という会社のモットーに共感しシェアフルへ入社。会社での経験を貴重な価値と捉え、多様性溢れた新しい働き方の未来を作る現場で常にワクワクしながら働いています!

Satoshi Yokoi

1985年生まれ。早稲田大学商学部を卒業後、WebデザイナーとしてWebサイトの開発に携わった後、SIerにて証券会社のシステムのバックエンドを担当。その後フロントエンドエンジニアに転向し、Adobe AIRを中心にアプリ開発を行う。Webサービス事業部長を務め、新規Webサービスの企画/開発/運用の全てに携わった後、2015年6月よりランサーズ株式会社にジョインし同年8月よりCTO。企画部長等も歴任し、2018年4月より開発執行役員を務める。2019年1月、ランサーズとパーソルの合弁会社であるシェアフル株式会社を立ち上げ、取締役に就任。2020年4月よりシェアフル社の副社長に就任し全体の執行責任を担う。2023年4月より同社代表取締役社長 https://sharefull.com/

Daisuke Enomoto

Kanako Hanzawa

シェアフル株式会社 営業企画のマネジメントを担当。 2006年パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)に入社以降、転職メディア「doda」の営業、代理店営業、営業企画にて部署の立ち上げを経験。その後人事にて新卒採用・キャリア採用のマネジメントを経て現職。2児の母で時短のワーママでもあります。 はたらきがいに溢れ、ワクワクとはたらくを楽しめる社会の実現に向け、チャレンジを続けていきます。

シェアフル株式会社's members

「どんな経験も人の豊かさに代わる」ことを体験してきた自分だからこそ、「スキマ時間を価値に変える」という会社のモットーに共感しシェアフルへ入社。会社での経験を貴重な価値と捉え、多様性溢れた新しい働き方の未来を作る現場で常にワクワクしながら働いています!

What we do

▼シェアフルのMission 【誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる】 「スキマ時間にはたらきたい個人」と「この日・この時間だけはたらいて欲しい企業」をつなぐ人材活用プラットフォームアプリ『シェアフル』を展開しています。 個人はアプリからはたらきたい条件の求人を探し、面接や履歴書なしですぐに応募・就業することができ、企業はWebから即時に1日単位で求人掲載できるので、すぐに人材を採用することが可能です。 現在、アプリダウンロード数が437万件を突破!(2023年11月現在) 飲食・販売系や倉庫での軽作業系をはじめとし、ExcelやPowerPointを利用したオフィスワークなど、多様な就業案件と、スキルを持ち合わせたユーザーが多数マッチしています。 https://sharefull.com/ 『参考記事』 社員インタビュー記事 ▼数あるベンチャーからシェアフルを選んだ理由と「市場をつくる」ことの面白さ https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/335115 ▼入社のきっかけはユーザー原体験。 https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/344148
Share(共有する) + full(満る、溢れる) 個人の貴重な時間や経験を、必要とする相手(法人)と、「すぐに・自由に・簡単に」分かち合える場をつくり、互いのニーズが満たされていく状態を創りだす。 そんな想いを込めた会社です。
ギグエコノミーという新しい価値創造に、全力で取り組んでいます。
年次関係なくフラットに議論を交わし合う風土があります。
本社(東京)拠点のメンバーとはオンラインを中心に連携を取り合います
様々なバックグラウンドのメンバーが働いています
プロジェクト推進において必要な会話は、役職に関係なくいつでもフラットに相談ができます。

What we do

Share(共有する) + full(満る、溢れる) 個人の貴重な時間や経験を、必要とする相手(法人)と、「すぐに・自由に・簡単に」分かち合える場をつくり、互いのニーズが満たされていく状態を創りだす。 そんな想いを込めた会社です。

ギグエコノミーという新しい価値創造に、全力で取り組んでいます。

▼シェアフルのMission 【誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる】 「スキマ時間にはたらきたい個人」と「この日・この時間だけはたらいて欲しい企業」をつなぐ人材活用プラットフォームアプリ『シェアフル』を展開しています。 個人はアプリからはたらきたい条件の求人を探し、面接や履歴書なしですぐに応募・就業することができ、企業はWebから即時に1日単位で求人掲載できるので、すぐに人材を採用することが可能です。 現在、アプリダウンロード数が437万件を突破!(2023年11月現在) 飲食・販売系や倉庫での軽作業系をはじめとし、ExcelやPowerPointを利用したオフィスワークなど、多様な就業案件と、スキルを持ち合わせたユーザーが多数マッチしています。 https://sharefull.com/ 『参考記事』 社員インタビュー記事 ▼数あるベンチャーからシェアフルを選んだ理由と「市場をつくる」ことの面白さ https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/335115 ▼入社のきっかけはユーザー原体験。 https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/344148

Why we do

様々なバックグラウンドのメンバーが働いています

プロジェクト推進において必要な会話は、役職に関係なくいつでもフラットに相談ができます。

「サークルやゼミで忙しくて長期のバイトはできないから、時間があるときに働いておこう」 「子育ての合間に、自分が自由に使えるお金くらいは稼いでおきたい」 「もう少し稼いで、たまには贅沢できるくらいの貯蓄を増やしたい」 昨今、大企業の中でも、副業が解禁されはじめ、「もう少し働きたい個人」は増加しています。しかし、短時間・短期間の仕事の種類は限られており、上記のような声には応えられないことが多いのが現状です。 シェアフルは「いつでも、どこでも、誰でもスキルを活かして自由に働ける世界」を作り、”ギグエコノミー”を本気で日本に定着させるべく動き出しています。 この新しい領域の市場規模は、3,000億円以上!新しいビジネスチャンスが広がっています。

How we do

年次関係なくフラットに議論を交わし合う風土があります。

本社(東京)拠点のメンバーとはオンラインを中心に連携を取り合います

▼大切にしている考え方 1、「異文化の衝突」 成り立ちからも様々な業界、会社、雇用形態の人が混じり合い、お互いのバックグラウンドを尊重しつつも、それぞれの意見をぶつけ合うことで、常に前進していきます。 2、「アジリティの高さ」 創業当初からコロナウイルスの流行をはじめとして、大きな社会変革が訪れる中で、常に自分たちの常識をアップデートし、営業、マーケ、プロダクト問わず会社全体で、変化を続けてきました。この変化に対するスピード感こそ、私たちが誇りに思い、今後も大切にしていく価値観です。 ▼カルチャー ボトムアップ型の組織です。1人1人が主体性を持ってプロジェクトを推進しています。 また、定量的な結果数値と併せて必ずプロセスも振り返り評価します。十分に思考し、行動した結果であれば数値的な達成が叶わなくても良しとする文化です。 チャレンジを常に歓迎しており、初めて取り組むことでも積極的に手を挙げて取り組めるメンバーを求めています! ▼働く環境 ・オフィス出社を基本(週1回のリモート可) ・フレックスタイム制※1ヶ月単位のフレックス制を適用 (コアタイムなし) ・Slack(チャットだけのコミュニケーションではなく直接話すことも大事にしています) ・月1の全体定例 ・1on1 /クロス1on1 ・オンボーディングコミュニケーション

As a new team member

仕事内容 ■法人営業(コンサルティングセールス)チームの大阪拠点立ち上げ 「1日単位から選べる便利な仕事の選び方」の実現を目指すプラットフォーム『シェアフル』をもとに、法人企業の課題解決型セールスをお任せします。 大阪拠点は2023年10月より拠点スタートを切り、まだまだ立ち上げ段階です。私たちと一緒に関西エリアの地元企業様へ『シェアフル』を拡げていける拠点創設メンバーを募集しています! 1から組織づくりの経験を積みたい方をお待ちしています! ■具体的な業務 新規顧客の開拓から、顧客フォロー、深耕フォローと幅広い営業活動を担っていただきます。クライアントである法人企業様の採用や人材課題をヒアリングし、課題解決型のソリューション提案を行います。これまでのご経験や、培ってきた知識スキル、個人の志向特性や得意分野などを考慮しながら次のような業務をお任せします。 (1)クライアントの課題理解 ・商談アポイントの獲得(一部、営業代行からのアポイント供給あり) ・商談にて状況・課題のヒアリング (2)課題解決提案~求人掲載/顧客の課題に対して施策提案 ・不足人員の安定的な確保方法の提案 ・人材調達、人件費コストの改善提案 ・ユーザー・クライアントの声を基にしたプロダクトやサービス改善 ・採用や労務関連業務の効率化など (3)求人応募の充足~就業数拡大の推進 ・複数店舗・拠点展開している企業様の本社・他拠点開拓 ・季節要因や同業他社の状況をふまえた改善提案 ・応募充足に向けた求人原稿の改善提案 ・ユーザー受入れ店舗のオンボーディング支援など ■募集要件 (必須) ・人材領域営業(とくに求人媒体やスポット人材紹介)の経験1年以上 まずはカジュアル面談でざっくばらんに、あなたのキャリアプランや 私たちの使命、カルチャーについてお話させてください!
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    Company info

    Founded on 01/2019

    340 members

    • CEO can code/
    • Funded more than $1,000,000/
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