鳥取大学農学部卒業後、ローカルITベンチャーの株式会社LASSICに2018年の新卒として入社。現在新卒4年目の社会人です※新米とは言えなくなってきました… 入社してから18カ月後に採用チームマネージャーに、30か月後に人事部部長にステップアップ。現在、メンバー8人とともに日々奮闘中。自分自身が鳥取への大学進学を機に大きく変化し、成長できたことから「人は自分に合う環境でなら驚くくらい成長する」という実感と、家族のうつ病発症の経験から”適材適所”を意識して採用（仲間探し）と人事のお仕事に携わっています。 ▼キャリアスキルは… ・新卒採用（～20人/年） →採用企画設計、IS企画運用、面接官対応など全行程 ・中途採用（～50人/年） →採用企画設計、エージェント対応、面接官など全行程 　主にミドル～ハイレイヤーのエンジニア採用が主戦場 　パート・アルバイト等のハローワーク採用も得意 ・人事労務（社員数：～200人規模） →給与計算、社保対応、社内デスク、就業規則改定、入退社対応 ・人事企画 →制度設計、研修企画設計・運用 ・バックオフィス業務改善（BPR） →クラウドシステムの導入、ペーパレス化推進、フルリモート推進 ▼業務品質向上のために資格取得の勉強中 ・社会保険労務士（2021年夏受験済） ・衛生管理者1級（2021年受験予定） ・FP３級（2020年秋取得済み） ▼ストレングスファインダー 個別化/収集心/学習欲/達成欲/最上志向 休日は大学時代から活動している、Webメディア（鳥取の飲食店情報発信）の編集長や採用関連コンサルやセミナー講師、サボテン屋さんなど多足の草鞋を履いてゆるくない鳥取暮らしを満喫しています！

RemoguRAチームリーダー 学生時代は営業代行を経験。LASSICへは代表・若山の人柄、事業成長に惹かれて入社。 LASSIC入社後は、新卒・中途採用を経験。その後、Remogu事業へ。 Remogu立上げメンバーの1人。現在は6名を束ねるチームリーダーを担当。

はじめまして！株式会社LASSIC採用担当の原と申します！ ▼プロフィール ~2020年　 島根県立大学総合政策学部 卒業 2020年~2021年7月　株式会社LASSIC 新卒入社（エンジニア） 2020年7月~現在　　 採用担当にジョブチェンジ 現在は新卒/第二新卒の採用担当として戦略、企画設計/運用、面接官対応など全行程を行っています。 ▼ストレングスファインダー 戦略性/未来志向/最上志向/適応性/親密性