当社はITインフラを主事業としており、AnsibleやPaloAlto次世代ファイアウォール、Docker、Kubernetesのような特定領域の強みを活かしたシステムインテグレーション(System Integration)をお客様先に常駐しながら提供することで、お客様と一体となり課題を解決しています。 「エンジニアから時間を奪うものをなくす」ため、ITインフラ自動化のプロフェッショナルとして、クラウドも含めたインフラ自動化技術で顧客の課題を解決すると同時に、SI業務の課題を解決するプロダクト・サービスを提供しています。 ■Firewall/ネットワークのテスト自動化ツール「NEEDLEWORK」 URL：https://www.ap-com.co.jp/ja/needlework/

私たちSIerは、お客様が必要としている技術・経験・リソースを提供することでお客様を笑顔にすることが仕事です。それを実現するためには、私たち自身がその手段、実力、経験を持っていなくてはなりません。それはつまり、エンジニアがエンジニアとして充実している必要があるということです。そのためには、社員が学ぶべきものを学べ経験すべきものを経験できる環境があること、つまり個々のエンジニアが求めているけど個人では実現できない環境を組織的に提供できる企業でなくてはなりません。エンジニアの充実こそがエンジニアの笑顔、ひいてはお客様を笑顔にすることにつながります。

■実質を追求し建前を排除する 不要な建前を排除し実質を追求することが、 社員はもちろんお客様にとっても効率的で本来あるべき状況を創ります。 ■エンジニアを軸に考える エンジニアのモチベーション及びパフォーマンスの最大化を生み出すベクトルづくりを 経営判断の最優先事項とします。 ■ユーザーのことを真剣に考える アクションを起こしたことに満足するのではなく、 そのアクションが誰に、何をもたらしているか、どのように役に立っているかを常に考えます。 ■越境する 所属部署やリージョンに関わらず、業務領域やキャリアの違う社員が お互いにリスペクトしながら価値観を認め協働します。 また、今の自分の限界、お客様からの期待、世の中の常識を越えていきます。 ■ワイガヤをする 立場の相違にかかわらず、オンライン･オフラインを問わず、ワイワイガヤガヤ自由闊達に話し合います。そのためには、匿名でなくとも、黙っていないで質問をしたり、意見を言えるようになります。

▼募集ポジション 　インフラエンジニア職 　（ネットワークエンジニア、クラウドエンジニア） ▼業務内容 　お客様のインフラ課題に対し、 　ネットワークやサーバー、クラウドの 　コンサルティングおよび設計・構築から 　運用保守まで幅広く支援をしていきます ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼入社後イメージ ＜2025年4月～6月＞ 　・入社時研修にて技術＆ビジネススキルを学ぶ 　・人事部や各事業責任者との配属面談を実施 　・面談結果を受け配属先が決定（5月中旬頃） ＜2025年7月～＞ 　・配属プロジェクトにて実務スタート ▼配属事業部について 　・iTOC事業部 　　ネットワークやセキュリティを扱う。 　　ネットワーク環境の構築、運用、保守、 　　運用自動化や安全なリモート環境構築など 　・クラウド事業部 　　サーバーやクラウドを主に扱う。 　　クラウドへの環境移行、システム開発、運用、 　　監視、運用自動化に向けたサポートなど 　・ACS事業部 　　コンテナ技術を扱う。 　　主にMicrosoftAzureを駆使し、お客様と共に 　　DX実現とクラウドネイティブ内製化支援など 　・先進サービス開発事業部 　　エンジニアの為のプロダクト開発、販促など ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼募集対象 　2025年3月に卒業予定の方 　（大学、大学院、専門、短大、高専 ） 　　※学部学科は不問 ▼歓迎する技術系資格 　基本情報技術者試験、CCNA、LPIC-1、 　AWS認定クラウドプラクティショナー、 　Azure Fundamentals (AZ-900) など ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼よくいただく質問 　Q.『文系出身でも大丈夫ですか…？』 　A.　もちろん大丈夫です！ 　　　興味を持って学んでいく努力は必要。 　　　当社エンジニアの約半数は文系出身！ 　Q.『入社までに何を勉強すれば…？』 　A.　ネットワーク＆サーバーの基礎学習を 　　　オススメしています。 　　　サイトや学習本など勉強法は様々！ 　Q.『他社と違うところはどこですか？』 　A.　色々あります！ 　　　敢えて挙げるなら、ビジョンですね！ 　　【 エンジニアとお客様を笑顔にする 】 　　『お客様』よりも『エンジニア』が 　　　先に掲げられている点。 　　　" エンジニアファースト "な会社です！ 　Q.『選考はどのように進みますか？』 　A.　基本的な流れを説明しますね！ 【選考の流れ】 　 オンラインカジュアル面談 　オンライン会社説明会 　　↓ 　一次面接 　　↓ 　二次面接 　　↓ 　適性検査＋最終面接 　　↓ 　内定（エントリーから約３週間） ※二次or最終で対面での面接を予定 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼さいごに 少しでも『きになる…！』と感じたら お気軽にメッセージくださいね(^^) それでは！ お話しできる機会を 社員一同楽しみにお待ちしています！