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5年で50億売上拡大!デジタルマーケ×新規事業の急成長ベンチャー|25卒

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on 2023-09-25

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5年で50億売上拡大!デジタルマーケ×新規事業の急成長ベンチャー|25卒

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勝原 結衣

1999年4月15日生まれ 大阪府出身 2021年8月よりファンネルアド株式会社にて学生インターンを開始しました。 ToCの営業職を経験した後、2022年7月より人事部にて採用を担当しています。 美味しいものを食べることが好きです🍙

【25卒募集START】新卒採用担当に密着しました

勝原 結衣's story

井上 奈南

新卒で入社し、入社1カ月で書類選考から内定後にいたるまでの選考・フォローに携わる。 入社から3カ月間は中途採用を担当し、現在は新卒採用を担当。 採用担当として、まずは興味を持たれるような人になれるように頑張ります!

Kaito Kouno

1999年5月1日生まれ。山口県出身。 モットーは「やるしかねえだろ」 「やるしかねえだろ」の頭文字をとって「TheYndClub」というアパレルブランドを立ち上げています! 小学3年生~高校卒業まではサッカーに熱狂。 勉強が全くできず、センター試験1.8割。。。 縁もあり地域推薦で国公立の大学へ進学 大学時代は、パチプロ生活・アパレルブランド立ち上げ・アルバイト・サークル・海外旅行・長期インターンに参加などアグレッシブに活動してきました。 長期インターンは3社経験し、営業/マーケティング/HR業務を経験。 22年4月「圧倒的成長」を求めファンネルアド株式会社に入社。 入社してからは、採用フェーズにおいてのゼロイチを経験し、 (要件定義・採用戦略・イベント企画のディレクション/実行・フォロー体制の構築・媒体/エージェント選定・原稿/スカウト文面作成・研修設計・採用サイト) 新卒採用責任者として3か月間で約60名の採用を達成。

【インターン経験者に聞く】Want to beを実現するために。こだわり抜いた就活とファンネルで見つけた成長環境【第1弾】

Kaito Kouno's story

志岐 慧翔

2001年3月3日生まれ。 学生時代のアパレルのアルバイトで店舗責任者を任されるようなった影響で物事に責任感を持つようになりました。 「一つ一つの物事をモレなく着実に行う」をスローガンに社会人生活をスタートしました。 日々このスローガンを忘れずに稼働しています。 運動が好きですが、家でまったりすることも好きです。

ファンネルアド株式会社's members

1999年4月15日生まれ 大阪府出身 2021年8月よりファンネルアド株式会社にて学生インターンを開始しました。 ToCの営業職を経験した後、2022年7月より人事部にて採用を担当しています。 美味しいものを食べることが好きです🍙

What we do

■新規ビジネスインキュベーション事業 自社の強みであるデジタルマーケティング力をベースに新規事業を開発し短期でグロースさせます。特に医療美容分野・ヘルスケア分野を得意としております。 基本的に3年以内に年商20億円以上になる事業開発を複数同時にしております。 2030年までに50個以上の新規事業を開発予定です。 ■マーケティングコンサルティング事業 デジタルマーケティングの強みに加えて自社事業開発やインハウスマーケティングで培ったノウハウを活かし、単なる獲得型の広告ではなく、獲得後のLTV・ROAS最大化のためのコンサルティングも含めてトータルで顧客利益最大化のサービスを提供致します。運用型広告・アフィリエイト広告・プロダクト改善・クリエイティブ制作・インフルエンサー施策・キャンペーン開発・キャスティング・認知ブランディング施策・CRM・SEO・データ分析等あらゆる手段を駆使して成果を上げていきます。
バリュー
ミッション/ビジョン

What we do

■新規ビジネスインキュベーション事業 自社の強みであるデジタルマーケティング力をベースに新規事業を開発し短期でグロースさせます。特に医療美容分野・ヘルスケア分野を得意としております。 基本的に3年以内に年商20億円以上になる事業開発を複数同時にしております。 2030年までに50個以上の新規事業を開発予定です。 ■マーケティングコンサルティング事業 デジタルマーケティングの強みに加えて自社事業開発やインハウスマーケティングで培ったノウハウを活かし、単なる獲得型の広告ではなく、獲得後のLTV・ROAS最大化のためのコンサルティングも含めてトータルで顧客利益最大化のサービスを提供致します。運用型広告・アフィリエイト広告・プロダクト改善・クリエイティブ制作・インフルエンサー施策・キャンペーン開発・キャスティング・認知ブランディング施策・CRM・SEO・データ分析等あらゆる手段を駆使して成果を上げていきます。

Why we do

ミッション/ビジョン

社員がどこの会社よりも最速で成長できる環境を構築することこそが当社の存在意義 当社が理念として掲げていることは2つ 1つは事業開発のプロフェッショナルとして価値ある新規事業を創造し続けること、 もう1つは最高の人材成長環境を構築して社員の成長を追求することです。 その中でも一番人が成長するのが新規事業等の「仕組みを作る」経験です。 仕組みを作ることは出来上がった仕組みの中で仕事をすることよりも何倍も高い思考力や行動力やクリエイティビティを必要とされるためです。 つまり最も成長する環境とは次々と新規事業を立ち上げ、仕組みを作り続けないといけない環境だと考えており、だからこそその環境を持っている当社は最高の人材成長環境になることができると考えております 私たちとともに挑戦してみませんか。

How we do

バリュー

1、圧倒的当事者意識 何事も受け身ではなく主体的に取り組み、仕事に責任感と誇りを持って向き合い、失敗を 他責にせず、チームの成功を自分の喜びと感じる血の通ったビジネスパーソンであれ。 2、目標達成フルコミット 目標達成に対して貪欲に向き合い、未達を嫌悪し、達成するための手段を限界まで考え抜き、最後の 1 秒までやり切れ。 3、プロとしての仕事クオリティ 常に冷静で感情に流されず、粘り強く結果に拘り、自己研鑽・自己管理を怠らず期待以上 の高品質な成果を安定的に出し続けられるような真のビジネスアスリートであれ。 4、逆算思考・論理思考・仮説志向 目の前のことに近視眼的にならず、まず目標から逆算して達成のために何をすべきかを考 え、情報収集をしたことに対して論理的思考で限界まで整理・分析し、できる限りの高精 度な仮説を作って仕事を前に進めよ。 5、超人的行動量 難しい課題を悩み、放置し続けることはせず、並外れた行動力をもって考えうる限りの手 数を打ち続け、壁を突破せよ。 6、誠実・素直・感謝 顧客・同僚全ての関わる人に対して常に誠実さを持って正直に向き合い、受けた言葉を素直さを持って傾聴し、常に今いる環境への感謝を忘れず、人格を高め続けろ。 7、妥協なきスピード・効率追求 仕事を 1 秒でも早く完了させるために、非効率状態を放置せず、常に合理的に考えて効率化し、高速 PDCA を回して最短スピードでの目標達成を模索し続けろ。 8、組織としての成果最大化 各々が個人ではなく組織全体の広い視野とリーダーシップを持って同僚・他部署を巻き込 み、組織力を最大限活用する事で、個人では成し遂げられないような大きな成果を上げよ。

As a new team member

【2025年新卒 総合職採用】 =========================================================================== ◆募集職種 ◎経営管理部:新規事業開発に付随する内容の企画から実務まで幅広い業務を担っていただきます。 ◎マーケティング本部:マーケティングコンサルティング事業を担っていただきます。  戦略から運用、その後の分析や考察まで一連の流れに携わっていただきます。 ◎営業本部:完全反響型の営業にて、高単価商材を取り扱っていただきます。  営業力のみならずマネジメント力など多岐に渡る業務が経験できます。 面接内で希望と適性を判断させていただき、配属を決定します! ◆ファンネルアドの働く環境 ・育成制度:入社後は全体研修やOJT研修が充実しているため、未経験からでもご活躍いただける環境です! ・ボトムアップ:年齢や社歴関係なく気軽に意見を言える環境が整っています◎ ・社内コミュニケーション:社内イベントや部活動など、社内でのコミュニケーションの場を設けています!食事補助などの福利厚生もあり、部署問わずコミュニケーションが取りやすい会社です。 Wantedly のストーリーでも紹介していますのでぜひご覧ください。 ・新規事業開発:新規事業に携わるため、事業を作る中で様々な経験ができ、いち早くスキルアップできます! ・早期キャリアアップ:新卒1年目で役職も!実力主義のため、成果を出せば年齢や社歴関係なく昇給・昇格が可能です◎ ・スキルアップ:社員の成長を大事に考えているため、新卒からでも裁量権の大きなお仕事をお任せします! ◆仕事のやりがい ①成長フェーズならではのダイナミック且つ裁量権を持った挑戦ができる。 ②事業開発会社だからこそ、自社プロダクトの開発から運用までワンストップで携わることができる。 ③フラットで風通しの良いボトムアップカルチャー。 ◆求める人物像 スキルや経験などは特段求めてはいません。 それ以上に会社のバリューに基づく部分の中で、誰にでも持ち合わせることのできる「素直さ」を大切に考えています。 そのうえで、仕事に対して貪欲で熱量のある社員が多いので切磋琢磨しあえる社員を求めております。 ◆キャリアパス事例 ・入社2年目から新規事業開発に携わる ・入社1年目で新卒採用責任者に就任 ・入社2年目でマーケティング部主任に就任 上記のように、さまざまなキャリアパスの事例があります。 年功序列の制度はなく完全実力主義のため、適正や実績に合わせてさまざまなキャリアを描くことができます。 =========================================================================== まずは合同説明会もしくは随時開催の説明会をご案内いたしますので、 みなさまのご応募をお待ちしております!
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