【社会貢献＝非営利の当たり前を変える。社会貢献性の高さと事業成長を両立させる新たなロールモデルへ。】 ◆新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360°デジタルインテグレーター --------------------------------------- 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒（スパイス）”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。 最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。 ◆特徴は3つ --------------------------------------- ①教育・環境・医療・公共といった社会貢献性の高い領域で戦うDX集団であり、社会貢献＝非営利の構造を変えるビジョンを掲げている。 ②プライムベンダーの中でもアジャイル開発を得意とし、エンジニア以外もアジャイルに動くアジャイル集団であること。 ③フレックス、リモート、自由休憩、時短といった働き方から、効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など、エンジニアが望む環境を整備。 ◆主な事例 --------------------------------------- SDGsに関わる領域や官公庁のDX推進事業、さらに教育や医療など公共性や社会的責任が高い業種の案件に積極的に取り組んでおり、現在売上の約6割をそのような案件が占めています。 【教育】 「The Admissions Office（略称：TAO）」世界標準の願書出願プラットフォームを日本やアジアの大学・専門学校向けに新しく開発。 https://spice-factory.co.jp/products/ 【公共】 東京都デジタルサービス局初のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発 ※デジタル行政より（2022年11月） https://spice-factory.co.jp/news/13129/ 都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作 https://spice-factory.co.jp/news/15155/ 【医療】 薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000022779.html

代表の高木はコンサルティングファームの出身。コンサルファームでの経験を経て「世の中を動かすのは話の上手い人ではなく手を動かす人だ」と感じ、それができる技術者・クリエイターの集団を集めたのが始まりです。 ◆Our Purpose - 社会に私たちが存在する意義 - --------------------------------------- 1ピクセルずつ、 世界をより良いものにする。 One pixel at a time, make the world a better place. 私たちは「誰かがやってくれる」を持たずに当事者意識を持ち、 課題に対して5cmの階段を登るように小さく改善します。 世界は、1pxずつより良くすることができると信じています。

◆プライム案件の自社内開発、社会貢献性の高さ、アジャイル・チーム開発、スピードの速さが特色 --------------------------------------- 私たちは下請けは行わないというポリシーを貫いています。 また、多くのプロジェクトはアジャイルで開発を用いてプロジェクト本来の目的やコンセプトを明確にした上で、それを軸とし、変化していく状況に柔軟に対応をしながら改善を行なっていく手法をとっています。 ◆営業組織はありません。技術力は営業力 --------------------------------------- 技術力=営業力という考えを貫いており、創業時から多くのお問い合わせを頂いています。 実際の提案や打ち合わせにはエンジニア自ら出席します。これにより技術的にできること/できないことの切り分けや、最新技術を使った一段階上の提案をすることができ、最終的な顧客満足に繋がるのです。 ◆当社データ --------------------------------------- 86名（インターン、海外法人含む：106名） 平均年齢：31.9歳 女性比率：43.2％ 職種比率：エンジニア48.2%, デザイナー17.9%, ディレクター14.3%, マーケタープランナー12.5%, コーポレート7.1%,外国籍比率：8%（2023年8月時点） 平均残業時間：月平均21.2時間（2022年8月～2023年7月の平均） ★Great Place to Work® Institute Japan（GPTW）が選出する2022年版「働きがいのある会社」ランキングベスト100に選出されました！ ★コーポレートサイト： https://spice-factory.co.jp/ ★技術ブログ（オウンドメディア）： https://spice-factory.co.jp/allspice/ ★note： https://note.com/spice_factory

当社のマーケティングチームでは、マーケ支援、SEOや、MAツール導入支援、新規事業立案のためのコンサルティングまで、上流から下流まで一貫してしていることが特徴です。 「広告運用だけ」「SEOだけ」「MAだけ」ではなく、課題ヒアリングを行い、どういったサービスが求められているのかといった企画・調査、戦略立案といった上流から、実際の制作・運用まで全てに携わることが可能です。 また、当社ならではの特徴として、エンジニア、デザイナー、マーケターが協業しながら「本当に良いモノづくりを行い、それをグロースさせていく」ことが挙げられます。 システム開発、Web制作、UIUXデザイン、マーケティングの全てが相互作用を引き起こすプロジェクトに携わってみませんか？ ▼業務内容 ◎クライアントのマーケティング支援 チーム単体で取り組むマーケティング支援のみのプロジェクトから、部署横断的に取り組むシステム開発やWeb制作プロジェクトの上流工程にマーケターとしての参画まで幅広くご活躍いただけます。 ・マーケティング提案業務・伴走支援全般 ・マーケティング組織立ち上げ・チームづくり支援 ・サイト解析・課題抽出・施策立案 ・ネットや文献を活用したリサーチ ・Hubpot（MAツール）の運用設計、設定、導入支援 ・SEO、コンテンツマーケティング ・Web広告運用（Googleリスティング広告） ご興味があれば自社マーケティングにも携わることができます！ ▼入社後のイメージ 入社後は～半年間ほど先輩メンバーのプロジェクトのサポーターとしてMTGの議事録や、リサーチ業務を担当していただきます。実際のプロジェクトに入ることで今後の業務を解像度高く理解していきます。 プロジェクトのサポーターを経て、業務のイメージがつかめてきたらプロジェクトのメインメンバーとして参画していきます。基本的には初めのプロジェクトにはチームメンバーがサポートに入るのでご安心ください。 ※入社後の流れはご本人の適性やご興味、スキルによって異なります。採用面接段階で入社後のイメージを共に意見交換しながら作り上げていきます。 ▼社内使用ツール 【社内コミュニケーション】slack / Google Workspace 【情報共有】esa 【プロジェクト管理】Jira / Timecrowd ▼応募要件 以下いずれかの実務経験をお持ちの方 ・データ解析・課題立案・提案 ・SEO改善 ・マーケティングレポーティング ・クライアントへのコンサルティング ・広告運用 【働き方について】 ・リモートワークと出社のハイブリッドワークを導入しています。 ・現在は週に1日、毎週金曜日がオフィス出社日です。 ・業務上支障がなければその他の曜日はリモートワークが可能です。 ・フレックスタイム制度や自由休憩(シエスタ)制度もあり働きやすい環境です。 ・住宅手当や子供手当、リモート手当、バースデー休暇など社員とその家族を大事にする制度あり ・資格取得支援、技術図書無料購入、技術イベント経費負担などスキルアップを支援 ・服装・髪型・髪色自由 ・広い140センチのデスク、高級オフィスチェア、最新PCやデュアルディスプレイなど備品も充実