日本の高齢者(65歳以上)人口は約3600万人。今後も高齢社会は進展します。当社はいち早くシニアマーケットにインターネットサービスで参入、当該領域におけるITメディアのリーディングカンパニーとしてポジションを築いてきました。今では「保険」「相続」「介護」「葬儀」「お墓」などシニア市場におけるさまざまなネットメディアを運営し多くのシェアを獲得しています。 高齢社会の進展と社会の構造変化に伴い、巨大な事業機会が生まれることで、鎌倉新書の企業としての成長余地がますます拡大していくと考えております。

「超高齢社会」は日本の社会課題です。そしてそれは大きなマーケットでもあります。当社の試算では50兆円以上と試算しております。(決算説明資料 https://www.kamakura-net.co.jp/ir/news/） 現在、総務省が進める「自治体推進DX計画」、重点取り組み事項「行政手続きのオンライン化」に貢献（全国150弱の地方自治体との提携）さらには日本郵政、地方銀行とのアライアンスを提携しました。 私たち鎌倉新書は日本に「なくてはならない会社」になろうとしています。 ◆今後の展望 私たちは業界のリーディングカンパニーとしてさまざまな社会課題に向き合い今後も様々なサービスを展開していきます。 「終活」が当たり前になり、その時私たち鎌倉新書は 超高齢社会におけるITメディア企業として誰もが知りうる「終活のインフラ」になっていることでしょう。

■　一人ひとりがオーナーシップを持つ 鎌倉新書は、中途入社が９割の会社です。それぞれのメンバーが、各自の知識と経験を活かし、責任を持って仕事に取り組んでいます。 また、自分のアイデアをドンドン具現化していくために、積極的にチャレンジしていける風土があります。 ■　フラットで、公平に評価される 社内の雰囲気はかなりフラットです。新卒から役員まで並びの席に座り、仕事をしています。 部長や役員とも気軽に意見交換をすることができるため、学びの機会に恵まれている環境です。 ■　働く仲間とのコミュニケーションを大切にする 社内には「はらっぱ」と呼ばれるリラックススペースがあり、気分転換やお昼休憩に利用できます。部署を超えたカジュアルなコミュニケーションが取りやすく、新しいアイデアが生まれることも。 社員同士でミーティングを行う場合には、仕切りのないファミレス席を活用しています。話し合いの内容がオープンになっていて、より活発な議論ができるようになっています。

採用と採用に関わる広報業務をメインにお願いします。 採用業務：ご年齢の近い新卒採用からキャリアスタートします。 広報業務：採用の広報として、当社の事を知ってもらうための活動を行います。 マーケティング要素の強い「母集団形成」に関わる業務を担当してもらいます。 経験していくことで、カスタマージャーニーからの逆算したコンテンツ作成や、イベントの企画を学べます。マーケティングに関する知識を身に着けることができます。 ▷採用業務：メインは新卒を担当していただきます。企業説明会の運営実施。就職イベントでの登壇・プレゼン、新卒面接およびご内定フェーズの内定者のフォローなど ▷採用広報：転職潜在層に向けての認知活動 今すぐ転職する気はない人や、弊社を知らない人に向けての「認知」活動を広報業務として行います。Web媒体やSNS、noteなどさまざまな記事原稿で当社の認知を高めるとともに、ご入社意欲のある方に向けての情報を提供する大事な業務です。 ▷キャリアパス ・採用担当として面接のプロ、キャリアのプロを目指せます ・採用広報業務として、将来的に大きなPRに関わることも可能です。 ・採用後のオンボーディング、研修企画など ・人事制度、評価制度などの制度設計 ・労務へのキャリアパス ▷こんな人が活躍しています 新卒採用の経験者で採用から教育研修まで経験　20代 ウェディング業界で一期一会を大事にしていた　20代 人材関係の営業職として日本の雇用を真剣に考えていた　20代 無形商材のセールスでトップ　20代