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25卒インターン

25卒｜人事体験ワークショップを通して自己分析・企業分析を徹底マスター！

株式会社ネクストビート

25卒インターン

New Graduate

on 2023-09-11

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25卒｜人事体験ワークショップを通して自己分析・企業分析を徹底マスター！

株式会社ネクストビート

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Expanding business abroad

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Expanding business abroad

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COO

石毛　陽子

・日系投資銀行→外資戦略コンサルマネージャー→ITベンチャーCSO ・社会人生活のうち、約6年間シンガポールに拠点をおき日本企業の海外展開を支援・夢：世界を代表する日本発ベンチャーに携わりたい／日本を元気にしたい

急成長ベンチャーで新規事業立ち上げのチャンス！！CSO石毛が語る、「ベンチャープログラム」全貌。

石毛　陽子's story

Chiari Noda

株式会社ネクストビート／CHRO（人事部最高責任者）【経歴】 (2016年4月) 大阪大学外国語学部入学 (2017年8月) 株式会社Tadaku 　　　　　　インターン/コミュニティーマネージャー担当 (2019年2月) 株式会社ネクストビート　　　　　　(2月〜4月)インターン/メディアセールス担当　　　　　　(5月〜9月)正社員/メディアセールス担当　　　　　　(10月〜)正社員/人事新卒採用担当 (2020年3月) 大阪大学外国語学部卒業 (2020年8月) 株式会社ネクストビート　　　　　　(8月〜)正社員/法人セールスディレクター

大阪大学在学中に上京し、内定者インターンに挑戦！開始1ヶ月で100万受注。実績評価され、11カ月前倒し入社。

Chiari Noda's story

石毛　陽子

副社長　COO

Chiari Noda

COO

急成長ベンチャーで新規事業立ち上げのチャンス！！CSO石毛が語る、「ベンチャープログラム」全貌。

石毛　陽子's story

What we do

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」という理念を掲げ、ITを通じての専門職向けの人材紹介サービスや業務支援システム、メディア事業などを展開・拡張しています。 2013年にスタートした保育士紹介事業「保育士バンク！」は業界トップクラスの規模に成長しました。創業10年で国内10事業、海外1事業を立ち上げ、12拠点、従業員数365名にまで規模を拡大。「ライフイベント」「地方創生」「グローバル」の3本柱で事業を展開し、人口減少社会での諸課題に対して向き合っています。

保育施設向けHRソリューション提供の「保育士バンク！」子育て世代向けトータルソリューション提供の「KIDSNA」、地方創生領域の「おもてなしHR」の3大ブランドで国内10事業を展開しています。

全社平均年齢は30.1歳。全社的に成長に対する意識が高い組織です。チャット、社内ツールを多用し、部署を越えたコミュニケーションも積極的に行われています。

半期に一度の全社総会にて、「新人賞」、「ベストクリエイター賞」・「MVP最優秀賞」等の様々な賞で、活躍者を称え合っています。

エンジニアは他職種との連携 × 少数開発チームでユーザーファーストな開発を行っています。

プロダクト開発に関わる全ての職種（営業、マーケター、エンジニア、デザイナー　等）が社内に在籍しているオールインハウス体制のため、迅速な意思決定や柔軟性のある業務遂行が可能です。

スクラム体制でのプロダクト開発、および、PdM・PjM・エンジニア・デザイナーから成るスクラムチームで、変化の大きな顧客のニーズに対応しやすい体制で実装しています。

What we do

保育施設向けHRソリューション提供の「保育士バンク！」子育て世代向けトータルソリューション提供の「KIDSNA」、地方創生領域の「おもてなしHR」の3大ブランドで国内10事業を展開しています。

全社平均年齢は30.1歳。全社的に成長に対する意識が高い組織です。チャット、社内ツールを多用し、部署を越えたコミュニケーションも積極的に行われています。

Why we do

プロダクト開発に関わる全ての職種（営業、マーケター、エンジニア、デザイナー　等）が社内に在籍しているオールインハウス体制のため、迅速な意思決定や柔軟性のある業務遂行が可能です。

スクラム体制でのプロダクト開発、および、PdM・PjM・エンジニア・デザイナーから成るスクラムチームで、変化の大きな顧客のニーズに対応しやすい体制で実装しています。

■なぜ新卒採用をやるのか我々は、新卒からボードメンバーとなるような新卒を採用したいと考えています。会社のMissionやカルチャーに共感した新卒を採用していくことで、ネクストビートの在りたい姿を体現しながら社会に対してより大きな影響を与えられる存在になっていくことができると信じています。 ■なぜサマーインターンシップをやるのかネクストビートが社会に対してどのようなスタンスで向かっているのかを学生の皆さんに体験していただき、カルチャーについて感じていただきたいからです。「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」このMissionを達成するための新規事業を一緒に考えることを通して、ネクストビートが普段どのように社会を捉えているのかを体感してください。

How we do

半期に一度の全社総会にて、「新人賞」、「ベストクリエイター賞」・「MVP最優秀賞」等の様々な賞で、活躍者を称え合っています。

エンジニアは他職種との連携 × 少数開発チームでユーザーファーストな開発を行っています。

ネクストビートで働く人は、雇用形態を問わず全員を「クルー」と呼びます。同じ会社にいるだけの社員ではなく、同じ船で運命を共にする「船員」です。船は全員がそれぞれの役目を全うしなければ進むことができず、また乗船した「クルー」は、目的地到着まで運命共同体です。それぞれのクルーが、多様な価値観を保ちつつも一丸となって社会課題に挑むために、3つのカテゴリーで整理された”nextbeat Identity”を指針として規定しています。 ■永遠ベンチャー現状維持に甘えず、社会変化を見つめよう。困難に直面したときにこそ、方法を全力で模索し、逆境をチャンスに変え続ける。失敗し続けても何度も立ち上がり、勇気と覚悟を持って新たな道を拓いてゆく。そんなマインドを大切にしています。 ■ALL実践者最速最高の行動で示そう。自ら率先して課題を発見し、領域を常に拡張し続ける。「人口減少社会への価値貢献」と顧客の創造、その両立に挑み続ける。その行動指針のもと、業務に取り組んでいます。 ■One Vibes 多様性の中で生まれる摩擦を歓迎しよう。目先の利益よりも、社会、仲間、関わるすべての人への誠実さを優先し続ける。自らの職域にとらわれず、互いの可能性を引き出す中で新たなイノベーションを生む。そんな組織力が最大の強みです。

As a new team member

【～就活初心者向け～1Dayインターンシップ「Design」概要】人事と一緒にベンチャー企業のペルソナ設定を行い、社会人目線で今後の就職活動に挑むことができるワークショップを行います！企業分析・自己分析を徹底的にマスターしましょう！ ■1DAYインターンシップ「Design」とは【人事業務体験プログラム】ネクストビートの人事になったと仮定し、採用業務の核である「人材要件の策定」を通して、人事業務を疑似体験していただきます。【自己理解プログラム】「社会の視点」「人事の視点」を知った上で、自分の将来をどう描くのか、強みとして活かせるものは何なのか、深く顧みる自己分析ワークを行います。 ■日程 2023年8月24日（木）13:00~17:00予定＠オンライン ※以下の1Dayインターンシップと同時申し込みが可能です。・1Dayインターンシップ「Drive」～自分の実力を試したい＆将来事業責任者を目指す方向け～　2023年8月3日（木）13:00~17:00予定＠オンライン・1Dayインターンシップ「NorthStar COLLEGE」～事業創造・事業戦略を学びたい＆”コンサルor事業会社”で迷っている方向け～　2023年8月9日（水）13:00~17:00予定＠オンライン　2023年9月8日（金）13:00~17:00予定＠オンライン ■対象年度 2025年3月までに大学・大学院を卒業または卒業見込みの方 ■当日登壇社員紹介新卒採用責任者　河合由宇（21卒）：大阪大学卒。2021年4月に入社し、主幹事業でキャリアアドバイザー業務を行なった後に、 2022年4月、入社後10か月目に人事に異動し、新卒採用担当へ。新卒採用の戦略設計から集客・選考、そして入社前の研修まで幅広く業務を行なっている。新卒採用担当　金田明（中途入社）：法政大学卒。 2021年レバレジーズ株式会社に新卒で入社し、クリエイター人材派遣の事業部にて法人営業に従事。その後、新卒採用支援の事業部に異動し、学生とのキャリア面談や法人の採用支援を行う。 2023年に中途でネクストビートに入社。現在、新卒採用および中途採用を担っている。ご興味をお持ちいただけた方は「応募する」よりエントリーをお願いします！

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